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Question écrite concernant les initiatives, projets et réflexions intégrant la logique intersectionnelle

de
Emin Özkara
à
Elke Van den Brandt et Alain Maron, membres du Collège réuni en charge de l'action sociale et de la santé (question n°576)

 
Date de réception: 25/04/2022 Date de publication: 07/07/2022
Législature: 19/24 Session: 21/22 Date de réponse: 15/06/2022
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
06/05/2022 Recevable Bureau élargi de l'Assemblée réunie
 
Question   

En matière de lutte contre les discriminations, il est important de développer et utiliser une logique intersectionnelle dans l’analyse et le traitement des discriminations, certains publics subissant en effet le croisement ou l’accumulation de facteurs discriminatoires.

Au regard de ce qui précède et afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes :

En ce qui concerne le champ de vos compétences,

  1. en 2021, quels ont été 'les initiatives et/ou projets intégrant une logique intersectionnelle' mis en œuvre par votre cabinet ?

  2. quelles sont 'les réflexions intégrant une logique intersectionnelle' en cours au sein de votre cabinet ?

 

 
 
Réponse    Effectivement, en matière de lutte contre les discriminations, il est essentiel de développer et d’utiliser une approche intersectionnelle dans l’analyse et le traitement de celles-ci puisque certains publics subissent en effet le croisement ou l’accumulation de facteurs discriminatoires.

Dans le cadre de nos compétences en matière d’action sociale et de santé, nous n’avons pas développé de projets ou d’initiative spécifiquement intersectionnelle car il s’agit d’une approche que nous tentons d’intégrer dans tous nos projets.
Nous veillons donc à porter systématiquement une attention au genre, au handicap et aux questions liées au racisme et aux discriminations.

Le plan social santé intégré dédie un chapitre spécifique à chacune de ces thématiques (GENRE, RACISME, DISCRIMINATION) afin qu’elles puissent faire l’objet d’une attention transversale dans toutes nos matières.

Par exemple, au sein du secteur sans-abri, on peut identifier les projets suivants visant un public spécifique, qui outre une discrimination en raison de leur absence de logement, peuvent également subir une discrimination en raison de leur genre, de leur situation familiale, de leur origine, ou de leur orientation sexuelle.
Il existe une convention de partenariat conclue entre la COCOM, l'asbl Bruss'help, le LBW, l'asbl Fébul, l'asbl Le Refuge, l'asbl Après toe et l'asbl Convivence relative à l’hébergement des personnes sans abri au sein des logements Rue Haute et Rue de la Philanthropie qui s'inscrit dans le cadre de l'action 27 du Plan d'Urgence Logement (PUL). Ce plan comprend un chantier 4 visant à « Garantir le droit au logement », dont l'action 27 consiste à «Augmenter l’offre d’accueil des personnes sans-abri». Dans ce cadre, les logements gérés par l'asbl Le Refuge (1 appartement et un studio commun) sont à destination de jeunes de 18 à 25 ans
en situation d’exclusion en raison de leur orientation sexuelle, tandis que les logements gérés par l'asbl Après toe (9 appartements) sont à destination des femmes seules avec ou sans enfants.
Une autre convention de partenariat conclue entre la Cocom, le CPAS de Bruxelles et l'asbl Bruss'help concerne elle l'hébergement et l'accompagnement
de jeunes sans-abri et de mamans solos au sein de deux dispositifs hôtelier. Cette convention a été conclue pour la période du 18/10/2021 au 30/04/2022 et est actuellement en cours de reconduction en ce qui concerne le public de jeunes sans-abri.
Ce projet s'inscrit dans le cadre de l'appel à manifestation d'intérêt qui a été adressé au secteur hôtelier par Bruss'help.
Une autre convention de partenariat entre la Cocom, la ville de Bruxelles, l'asbl Bruss'help, l'asbl New Samusocial et l'asbl le Refuge est relative à
l'hébergement et l'accompagnement de jeunes sans-abris LGBTQIA+ au sein de plusieurs logements mis à disposition par la Ville de Bruxelles.
Un Appel à projets a également été lancé pour la désignation d'un opérateur assurant des missions de gestion et d'accompagnement au sein d'une maison d'accueil pour femmes et enfants victimes de violences intrafamiliales lancé en 2021 et attribué en 2022 à l'asbl Talita.
Nos partenaires associatif ainsi que notre administrations intègrent donc la logique gender/LGBTQI/discrimination/racisme dans l’ensemble des projets et politiques menées au sein de la COCOM et de la COCOF.
Par ailleurs, nous travaillons en bonne intelligence avec UNIA et l’ IEFH grâce à deux protocoles de collaboration qui nous permettent d’affiner nos réflexions sur ces logiques intersectionnelles et d’envisager également des formations continues au sein de nos cabinets et de nos administrations ;