Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de “gender mainstreaming” au sein des services publics de la Cocom qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle
- de
- Emin Özkara
- à
- Sven Gatz et Bernard Clerfayt, membres du Collège réuni en charge des prestations familiales, du budget, de la fonction publique et des relations extérieures (question n°71)
| Date de réception: 06/07/2022 | Date de publication: 11/10/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 26/09/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 18/08/2022 | Recevable |
| Question | Une ordonnance règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Commission communautaire commune. Chaque membre du Collège réuni intègre la dimension de genre dans toutes les politiques, mesures et actions relevant de ses compétences. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour chaque service public et organisme d'intérêt public qui relève de vos compétences ou de votre tutelle :
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| Réponse | J’ai l’honneur d’apporter, en réponse à vos questions, les informations suivantes : 1. Le Gender Mainstreaming, ou approche intégrée de la dimension de genre, est une stratégie qui a pour ambition de renforcer l’égalité des femmes et des hommes dans la société, en intégrant la dimension de genre dans le contenu des politiques publiques. Ainsi, depuis 2021, dans le cadre de cette approche globale Gender Mainstreaming, les services du Collège réuni ont organisé des formations spécifiquement centrées sur le Gender Budgeting pour les personnes qui travaillent sur le fond des dossiers, mais qui possèdent également une vue budgétaire de ceux-ci et ce, au sein de chaque institution "COCOM" (les Services du Collège réuni, Iriscare, New Samu Social, Bruss'Help). Le Gender Budgeting vise à établir un budget selon l'approche genre, en essayant de prendre en considération les besoins des deux sexes, et ce dans une perspective égalitaire entre l'homme et la femme. Ces formations étaient composées de deux volets : un volet théorique exposant et expliquant les raisons du Gender Mainstreaming appliqué aux budgets et un volet opérationnel offrant une méthodologie concrète de "gendérisation" du budget, Dans ce second volet, il s'agit concrètement d'établir un budget selon l'approche genre, en essayant de prendre en considération les besoins des deux sexes, et ce dans une perspective égalitaire entre l'homme et la femme. Plus spécifiquement, les formations dispensées avaient une dimension "sur mesure" puisqu'elles ont été conformes au contenu de l'Arrêté du Collège réuni de la Commission communautaire commune du 17 septembre 2020 instaurant une méthode pour l'intégration de la dimension de genre dans le cycle budgétaire. L’objectif était donc de disposer d’une évaluation des budgets fondée sur le genre en englobant la perspective de genre à tous les niveaux de la procédure budgétaire et en restructurant les recettes, ainsi que les dépenses de manière à promouvoir l’égalité de genre. En 2021, les Services du Collège Réuni ont organisé une formation dédiée aux bases du Gender Budgeting. Elle a été dispensée par l'organisme Gender@Work à 26 personnes (11 personnes d'Iriscare, 19 personnes d’Iriscare, 13 personnes des SCR, 1 personne de Bruss'Help et 1 personne de New Samu Social). Trois groupes avaient été constitués, dans le respect de l'appartenance linguistique de chacun. En avril 2021, chaque groupe a reçu une première session de formation de 3h30 en groupe d'environ 10 personnes. Celle-ci a été suivie d'une session de questions/réponses d'1h30 en juin 2021. En outre, 2 collaboratrices d'Iriscare ont participé à la formation "Genre et marchés publics" gratuite, organisée le 16 juin 2021 par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, organisée en partenariat avec Talent Brussels. Le coût pour les Services du Collègue réuni a été de 1.413, 61 euros pour 15 personnes car l’administration a assumé les coûts des deux participants des deux ASBL. Le montant TVAC 2021 pour Iriscare était de 1.036,64 EUR pour 11 personnes. En 2022, les Services du Collège Réuni ont organisé une formation d'approfondissement au Gender Budgeting pour 25 personnes ayant suivi la formation en 2021, rassemblées en 3 groupes et 11 personnes pour Iriscare. Ces derniers ont également organisé une formation de base pour sept nouvelles personnes, réparties en deux groupes. Elle a été dispensée par l'organisme Nesma Consulting. En mars dernier, tous les participants, répartis en trois groupes, ont pris part à une session de formation de 3h30, suivie, au mois de juin d'une session de questions/réponses d'1h30. Le coût pour les Services du Collègue réuni a été de 2.673,90 euros pour nos 18 agents ainsi que les deux participants des deux asbl dont les SCR ont également une nouvelle fois assumé les coûts. Le montant TVAC 2022 pour Iriscare était de 1.960,83 EUR pour 11 personnes. 2. En 2023, d'autres formations pourraient être organisées en fonction des besoins mais elles n'ont actuellement pas été planifiées. |