Question écrite concernant le handistreaming et les avancées liées à l'embauche de personnes en situation de handicap (PSH) dans les administrations, institutions publiques et services publics.
- de
- Emin Özkara
- à
- Sven Gatz et Bernard Clerfayt, membres du Collège réuni en charge des prestations familiales, du budget, de la fonction publique et des relations extérieures (question n°89)
| Date de réception: 23/02/2023 | Date de publication: 28/04/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 29/03/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 01/03/2023 | Recevable |
| Question | L'inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) fait partie des objectifs prioritaires de diversité de cette législature.
Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour chaque administration, institution publique et service public qui relève de vos compétences ou de votre tutelle ou de votre autorité directe : Au 31 décembre 2022,
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| Réponse | J’ai l’honneur d’apporter, en réponse à vos questions, les informations suivantes : 1. D’une part, les Services du Collège réuni (SCR) souhaitent améliorer leur politique interne en termes de diversité, et sont évidemment conscients des discriminations à l'encontre des personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi. Si, à ce jour, les principes de handistreaming n'ont pas encore pu faire l'objet d'une mise en œuvre à proprement dite, les Services du Collège prévoient d'intégrer ces principes dans leurs objectifs de l'année. Pour ce faire, une nouvelle collaboratrice a été recrutée début 2022. Celle-ci a pour mission de s'atteler aux thématiques diversité et égalité, notamment via l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action pour promouvoir la diversité en interne. En ce sens, l'aspect handistreaming sera donc bien intégré dans les objectifs de l'année des SCR. Avec l'entrée en service de la nouvelle collaboratrice dédiée aux questions de diversité, des réflexions ont d'ores et déjà été amorcées pour attirer des talents en situation de handicap, et leur permettre un environnement professionnel adapté et accessible. D’autre part, Iriscare, de par ses compétences dans le domaine de l'aide aux personnes, œuvre en vue d’aider et de faciliter l'accès au travail aux personnes en situation d'handicap (PSH). Iriscare a conscience des difficultés que peuvent rencontrer les PSH en matière d'emploi. La première discrimination à l'emploi est celle liée au handicap, suivie par celles liées à l'origine ethnique, l'âge ou encore le sexe. Iriscare souhaite continuellement faire évoluer sa politique en matière de diversité et se mettre au diapason de l'actualité en la matière. Une analyse de la situation actuelle a donc été réalisée afin d'en tirer des conclusions et de permettre de réfléchir à la mise en œuvre d'une politique de diversité plus soutenue. À cet effet, plusieurs actions sont prévues dans le plan de diversité d'Iriscare, notamment la sensibilisation et participation de l'institution au DUOday, l'ajout d’une mention sur l’ouverture à la diversité dans les offres d’emploi ou encore l'élargissement des canaux de diffusion des offres d'emploi plus spécifiques aux PSH. 2. Bien que n'ayant pas encore procédé formellement à la mise en œuvre d'une politique de handistreaming an matière de recrutement, les Services du Collège réuni ont la volonté d'améliorer l'accessibilité de leurs procédures de sélection. Ainsi, ils ont déjà inséré dans leurs publications d'offres d'emploi une clause de demande d'aménagement spécifique qui cible les personnes en situation de handicap. Cette clause a pour but de les encourager à prendre part à ces processus de recrutement en procédant, sur simple demande, aux adaptations nécessaires selon le handicap signalé. A ce jour, les services n'ont reçu aucune demande de cet ordre. Les personnes présélectionnées reçoivent par mail un casus à faire en amont de l'entretien, et ont 45 minutes pour le compléter. L'entretien dure 45 minutes. Ces durées peuvent être adaptées en fonction de la situation spécifique de chaque candidat.e.s dans ce contexte. Avec l'entrée en fonction de la nouvelle collaboratrice spécifiquement dédiée notamment à la mise en œuvre d'une politique de handistreaming, un des objectifs des SCR sera aussi d'encourager de manière plus proactive les candidatures des personnes porteuses d'un handicap. De son côté, la cellule de recrutement d'Iriscare veille à ce que toutes les procédures de sélection respectent scrupuleusement l’égalité des chances pour tous les candidats. Plus spécifiquement, lorsqu'un candidat fait part d'un handicap, Iriscare met tout en œuvre pour aménager raisonnablement les diverses épreuves de sélection ou le poste de travail, lorsque le candidat entre en service. Enfin, dans le cadre de sélections statutaires, les PSH sont prioritaires à l'engagement. 3. A ce jour, les Services du Collège Réuni ne récoltent pas de statistiques sur les personnes en situation de handicap au sein de l’administration. Les statuts prévoient toutefois que l’administration atteigne 2% de collaborateur.rice.s en situation de handicap. Avec l'entrée en fonction d'une nouvelle collaboratrice dédiée notamment à la mise en œuvre d'une politique de handistreaming, cet objectif recevra la meilleure attention. Il n'y a eu aucun engagement de personnes en situation de handicap en 2021 et 2022 chez Iriscare. 4. A ce jour, nous ne récoltons pas de statistiques sur les personnes en situation de handicap au sein de notre administration. En revanche, la visibilité des personnes en situation de handicap s'inscrit bien dans la politique de handistreaming que nous allons mettre en œuvre, en 2023, au sein de l’administration des Services du Collège Réuni. Au 31/12/2022, Iriscare comptait 343 collaborateurs dont 1,17% de PSH, ce qui correspond à 4 collaborateurs. NB : un collaborateur était déjà en service précédemment mais n'a été reconnu en situation de handicap qu'à partir du 01/02/2022. Au 31/12/2021, Iriscare comptait 325 collaborateurs dont 0,92% de PSH, ce qui correspond à 3 collaborateurs. 5. A ce jour, les SCR ne récoltent pas de statistiques sur les personnes en situation de handicap au sein de notre administration. Ils veillent toutefois à porter une attention particulière aux personnes en situation de handicap qui décideraient de quitter l’administration. L'objectif serait d'en connaître les raisons et d'améliorer, le cas échéant, notre politique d'inclusion ainsi que l'accessibilité dans sa compréhension globale, des personnes en situation de handicap au sein de nos services. Il n'y a eu aucun départ de personnes en situation de handicap en 2021 et 2022 chez Iriscare. |