Question écrite concernant le handistreaming et les avancées liées à l'embauche de personnes en situation de handicap (PSH) dans les administrations, institutions publiques et services publics.
- de
- Emin Özkara
- à
- Elke Van den Brandt et Alain Maron, membres du Collège réuni en charge de l'action sociale et de la santé (question n°687)
| Date de réception: 23/02/2023 | Date de publication: 28/04/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 18/04/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 01/03/2023 | Recevable |
| Question | L'inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) fait partie des objectifs prioritaires de diversité de cette législature.
Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour chaque administration, institution publique et service public qui relève de vos compétences ou de votre tutelle ou de votre autorité directe : Au 31 décembre 2022,
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| Réponse | Les Services du Collège réuni et Iriscare souhaitent particulièrement améliorer leur politique interne en termes de diversité, et sont conscients des discriminations à l'encontre des personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi. Pour ce qui concerne les Services du Collège Réuni. Si, à ce jour, les principes de handistreaming n'ont pas encore pu faire l'objet d'une mise en œuvre à proprement dite, les Services du Collège ont à cœur d'intégrer ces principes dans leurs objectifs de l'année. Pour ce faire, les Services du Collège réuni ont récemment procédé au recrutement d'une nouvelle collaboratrice. Celle-ci a pour mission de s'atteler aux thématiques diversité et égalité, notamment via l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action pour promouvoir la diversité en interne. En ce sens, l'aspect handistreaming sera donc bien intégré dans nos objectifs de l'année. Avec l'entrée en service de la nouvelle collaboratrice dédiée aux questions de diversité, des réflexions ont d'ores et déjà été amorcées pour attirer des talents en situation de handicap, et leur permettre un environnement professionnel adapté et accessible. Bien que n'ayant pas encore procédé formellement à la mise en œuvre d'une politique de handistreaming an matière de recrutement, les Services du Collège réuni ont la volonté d'améliorer l'accessibilité de leurs procédures de sélection. Une clause de demande d'aménagement spécifique qui cible les personnes en situation de handicap a été insérée dans les publications d’offres d’emploi. Cette clause a pour but de les encourager à prendre part aux processus de recrutement en procédant, sur simple demande, aux adaptations nécessaires selon le handicap signalé. A ce jour, aucune demande de cet ordre n’a été reçue. Avec l'entrée en fonction de la nouvelle collaboratrice spécifiquement dédiée notamment à la mise en œuvre d'une politique de handistreaming, un objectif sera aussi d'encourager de manière plus proactive les candidatures des personnes porteuses d'un handicap. A ce jour, les Services du Collège Réuni ne récoltent pas de statistiques sur les personnes en situation de handicap au sein de ses services. Leurs statuts prévoient toutefois que l’administration atteigne 2% de collaborateur.rice.s en situation de handicap. Aussi, la visibilité des personnes en situation de handicap s'inscrit bien dans la politique de handistreaming que les Services vont mettre en œuvre, en 2023. Pour ce qui concerne Iriscare. Iriscare souhaite continuellement faire évoluer sa politique en matière de diversité et se mettre au diapason de l'actualité en la matière. Une analyse de la situation actuelle a donc été réalisée afin d'en tirer des conclusions et de permettre de réfléchir à la mise en œuvre d'une politique de diversité plus soutenue. À cet effet, plusieurs actions sont prévues dans le plan de diversité d'Iriscare, notamment la sensibilisation et participation de l'institution au DUOday, l'ajout d’une mention sur l’ouverture à la diversité dans les offres d’emploi ou encore l'élargissement des canaux de diffusion des offres d'emploi plus spécifiques aux personnes en situations de handicap. La cellule de recrutement d'Iriscare veille à ce que toutes les procédures de sélection respectent scrupuleusement l’égalité des chances pour tous les candidats. Plus spécifiquement, lorsqu'un candidat fait part d'un handicap, Iriscare met tout en œuvre pour aménager raisonnablement les diverses épreuves de sélection ou le poste de travail, lorsque le candidat entre en service. Enfin, dans le cadre de sélections statutaires, les personnes en situation de handicap sont prioritaires à l'engagement. Il n'y a eu aucun engagement de personnes en situation de handicap en 2021 et 2022. Au 31/12/2022, Iriscare comptait 343 collaborateurs dont 1,17% de PSH, ce qui correspond à 4 collaborateurs. Un collaborateur était déjà en service précédemment mais n'a été reconnu en situation de handicap qu'à partir du 01/02/2022. Au 31/12/2021, Iriscare comptait 325 collaborateurs dont 0,92% de PSH, ce qui correspond à 3 collaborateurs. Il n'y a eu aucun départ de personnes en situation de handicap en 2021 et 2022. |