Question écrite concernant les limites actuelles du recours au testing.
- de
- Petya Obolensky
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°23)
| Date de réception: 23/10/2019 | Date de publication: 12/11/2019 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 12/11/2019 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 25/10/2019 | Recevable | p.m. |
| Question | Un article paru le 2 octobre dans le Soir met en évidence les limites actuelles du recours au testing antidiscrimination. On y apprend qu'il y a seulement eu 6 testings effectués sur base de la procédure « CV Mystère » sur 27 dossiers transmis à l'Inspection en 2 ans. Comme PTB nous avons été interpellés par ces chiffres. Mes questions sont donc les suivantes : Combien de contrôles sur le terrain ont-ils été effectués par l'Inspection en 2018 et en 2019 ? Combien de procédures « Mystery call » ont-elles été effectuées par l'Inspection en 2018 et 2019 ? Pour 2018, quel est le secteur d'activité des employeurs concernés par les 15 dossiers transmis à l’Inspection ? Pour 2019 sur les 12 dossiers, on sait que 2 sont issus de l'administration bruxelloise et 1 du secteur des logements sociaux, quelle est le secteur d'activité des 9 autres dossiers transmis à l'Inspection ? Pour 2019 quels organismes ont transmis les 12 dossiers à l'Inspection ? |
| Réponse | Votre question concernant les limites actuelles du recours au testing, relève de la compétence de Monsieur Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l’Emploi et de la Formation professionnelle |