Question écrite concernant la fermeture du site de Lipton à Forest.
- de
- Jamal Ikazban
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°57)
| Date de réception: 02/12/2019 | Date de publication: 02/01/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 02/01/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 19/12/2019 | Recevable | p.m. |
| Question | Durant la séance plénière du 29 novembre, je vous adressais une question d’actualité sur la fermeture de l’usine de thé Lipton située à Forest. Fermeture évoquée en début de semaine, dans les colonnes du Soir, mais aussi par les ouvriers de l’entreprise que j’ai pu rencontrer. Révoltés, amers et résignés à la fois, les travailleurs de cette usine restent dignes. Ils espèrent un accord équilibré et honnête; ils réclament un plan social qui leur permette du moins de se former pour retrouver un emploi. Si le géant néerlando-britannique Unilever a démenti la fermeture de Lipton Forest, tout concourt à penser que les jeux sont faits pour 126 emplois, avec une majorité de travailleurs bruxellois lésés puisque la multinationale a décidé de réduire les coûts en délocalisant en Pologne l’activité forestoise de mise en sachets et en boîtes. La procédure Renault est bel et bien en cours, et les travailleurs ne s’y trompent pas puisqu’une partie de l’outil industriel a été démontée. Si des négociations sont prévues ce lundi 2 décembre entre syndicats et direction, les travailleurs s’inquiètent d’un éventuel plan social qui ne les respecte pas ou qui puisse les mettre sur le carreau. Comme ni Lipton ni Unilever n’ont bénéficié d’aide aux investissements et que Lipton n’a pas fait appel au service d’accompagnement des entreprises de hub.brussels, la Région bruxelloise ne pourra malheureusement pas enclencher son mécanisme de récupération des aides régionales. La législation de la Région wallonne prévoit une cellule de reconversion pour des cas de fermeture comme celui qui nous occupe. Cellule qui n’existe pas en Région de Bruxelles-Capitale. Ce dossier de fermeture non annoncée et non prévue de l’usine Lipton de Forest attire notre attention sur des éléments importants. C’est pour cela que j’aurais voulu savoir, Monsieur le Ministre : 1) Suite aux négociations syndicats-patronat de début décembre, un plan social d’accompagnement équilibré et respectueux des travailleurs a-t-il été trouvé ? 2) Sinon, quelle sera la position de la Région pour soutenir et accompagner ces travailleurs ? 3) Comme vous le faisiez remarquer lors de ma question d’actualité, la Région de Bruxelles-Capitale ne bénéficie pas d’une cellule de reconversion. Comment y remédier? |
| Réponse | Comme vous avez pu le lire dans la presse de cette semaine, la direction et les syndicats se sont mis d’accord sur un plan social. Plan qui, selon les dires des syndicats, est un plan social équilibré car d’une part l’ancienneté des travailleurs a été prise en compte et d’autre part chacun des 126 travailleurs repart avec une prime, qui va au-delà des indemnités légales prévues dans ce genre de situation. Depuis le début du mois de novembre, des contacts ont été pris entre la direction de Lipton et le consortium de validation des compétences pour analyser la possibilité de proposer aux travailleurs de faire valider leur compétences et ainsi d’obtenir un titre de compétences reconnu. Ensuite, une présentation a été faite aux syndicats pour avoir également leur accord pour cette proposition. En date du 6 décembre, une réunion de présentation aux travailleurs a été réalisée par le Consortium. A l’issue de celle-ci, 109 travailleurs ont marqué leur intérêt pour ce dispositif. Les métiers pour lesquels des épreuves vont être organisées dans les prochaines semaines sont conducteur/opérateur de ligne de production en industrie alimentaire, cariste, magasinier. De plus, le consortium de validation des compétences a déjà pris contact avec Actiris pour travailler en collaboration et avoir un message et des actions complémentaires pour les travailleurs de Lipton quand ceux-ci viendront s’inscrire auprès d’Actiris. Voici donc un exemple de ce que la Région peut faire dans ce genre de situation et en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation pour aider au mieux les travailleurs dans leur reconversion. Par ailleurs, une cellule pour l’emploi organisée par Actiris et regroupant le VDAB et le Forem va être organisée. La convention qui acte la création de cette cellule sera signée cette semaine encore. Concernant les cellules de reconversion, la déclaration de politique générale prévoit ‘qu’en collaboration avec les partenaires sociaux, le Gouvernement veillera à la mise en place d’un dispositif permettant la création rapide de cellules de reconversion emploi-formation en vue du reclassement ou de la reconversion des travailleurs victimes d’un licenciement collectif.’ Pour votre parfaite information, ce dossier est une des chantiers qui est proposé dans le cadre de la Stratégie 2030 en priorité partagé avec les interlocuteurs sociaux. |