Question écrite concernant l'engagement de 30 collaborateurs par urban.brussels.
- de
- Marie Nagy
- à
- Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°61)
| Date de réception: 13/01/2020 | Date de publication: 27/01/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 27/01/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 17/01/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | À l’occasion de l’examen du budget initial 2020, vous aviez déclaré (A-36/3 – 2019/2020 (partie 2), p. 156) : « Je peux m’appuyer sur urban.brussels pour l’élaboration de ma politique et pour obtenir un soutien. Comme vous le savez, de nouvelles missions nous sont confiées dans le cadre de la réforme du CoBAT. Nous avons dès lors demandé à urban.brussels d’adapter le plan personnel 2020 dont la version prévoira l’embauche prioritaire de 30 ETP. Le budget existant dispose de marges suffisantes pour entamer le recrutement. » Il y a quelque temps, une annonce de recrutement a été mise en ligne sur le site de urban.brussels : « Urban.brussels recherche 30 nouveaux collaborateurs ! » Il y a 5 profils recherchés et aux tâches différentes : · architectes / urbanistes / paysagistes / géographes pour la gestion des permis d’urbanisme et des permis uniques ainsi que pour le secrétariat des Collèges d’urbanisme et d’environnement et le département conseils et recours ; · attachés (botanique, histoire de l’art, patrimoine, restauration,…) pour le petit patrimoine naturel et la protection du bâti/sites, le secrétariat de la CRMS et les commissions de concertation ; · juristes pour le secrétariat des Collèges d’urbanisme et d’environnement et le département conseils et recours ; · assistant juridique pour le secrétariat du département conseils et recours ; · assistant pour gérer les amendes administratives à l’Inspection et sanctions administratives. Les candidatures doivent être rentrées pour le 31 janvier 2020 au plus tard. Monsieur le Ministre, je souhaiterais obtenir des informations sur ce recrutement : · S’agit-il bien d’engager 30 nouveaux collaborateurs à temps plein ? À quel(s) grade(s) (niveaux et rangs) ? Sous quels types de contrats ? · Quelle est la ventilation des ETP entre ces 5 profils ? · Comment la sélection de ces 30 collaborateurs va-t-elle avoir lieu, une fois les candidatures clôturées ? · Quelle(s) est/sont les date(s) prévue(s) des entrées en fonction ? |
| Réponse | L’appel à candidatures concerne l’engagement des 30 collaborateurs de niveau A et B (A1 et B1) nécessaires pour la mise en œuvre des missions liées au CoBAT. Ces engagements sont prévus en CDI et les postes sont répartis comme suit : 21 ETP niv. A architectes / urbanistes / paysagistes / géographes pour la gestion des permis d’urbanisme et des permis uniques ainsi que pour le secrétariat des Collèges d’urbanisme et d’environnement et le département conseils et recours ; 4 ETP niv. A· attachés (botanique, histoire de l’art, patrimoine, restauration,…) pour le petit patrimoine naturel et la protection du bâti/sites, le secrétariat de la CRMS et les commissions de concertation ; 3 ETP niv. A· juristes pour le secrétariat des Collèges d’urbanisme et d’environnement et le département conseils et recours ; 1 ETP niv. B assistant juridique pour le secrétariat du département conseils et recours ; 1 ETP niv. B assistant pour gérer les amendes administratives à l’Inspection et sanctions administratives. La sélection sera réalisée conformément aux prescriptions de l’article 9 de l’arrêté du 21 mars 2018 relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des services publics régionaux de Bruxelles, à savoir, notamment que la totalité de la sélection est organisée par la GRH et se compose d'une épreuve écrite anonyme et d'une épreuve orale. Les épreuves écrites anonymes seront organisées au courant du mois de février et les entretiens au courant du mois de mars 2020. Les candidats pourront être engagés à partir du mois d’avril 2020 en fonction du préavis qu’ils auront à prester. |