Question écrite concernant la formation des fonctionnaires.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Elke Van den Brandt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière (question n°186)
| Date de réception: 13/01/2020 | Date de publication: 10/03/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 03/03/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 21/01/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | La formation professionnelle tout au long de la vie est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former. C’est un processus qui tend à l’actualisation de ses compétences et à l’acquisition de compétences nouvelles. Le monde du travail étant en constante mutation, nous sommes amenés à nous adapter en permanence. Pour s’adapter, il faut continuer à se former. La formation en continu est un éveil à la curiosité et à l’ouverture au monde. Que ce soit au début ou à la fin de leur carrière, pouvoir se former est un moyen permettant aux travailleurs de rester à jour ainsi que de parfaire leurs connaissances. Le secteur public est lui aussi concerné par la formation de ses travailleurs. L'Ecole régionale d'administration publique (ERAP) a été créée en 1994, sur la conviction forte du gouvernement bruxellois et des représentants des pouvoirs publics locaux que la première ressource d’une structure publique, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. Notre Région ambitionne de maintenir une fonction publique moderne et efficace. Dans ce cadre, pourriez-vous me fournir les informations suivantes ? - Combien de travailleurs au sein de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ? - Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 ? Quelle est la durée de ces formations ? - Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui dans quelles conditions ? - Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ? - Pourriez-vous me communiquer une répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ? |
| Réponse | Bruxelles Mobilité En 2018, 316 agents soit 61,70 % de l’effectif moyen de Bruxelles Mobilité sont partis en formation pour un total de 10.636 heures suivies. En 2019, 203 agents soit 37,60 % de l’effectif moyen de Bruxelles Mobilités sont partis en formation pour un total de 5.106 heures suivies. Les membres du personnel contractuels ont accès aux formations professionnelles sous les mêmes conditions que les agents statutaires. Le budget alloué aux formations pour l’ensemble du Service public régional de Bruxelles s’élevait à 877.000,00€ en 2018 et à 880.000,00€ en 2019. Il n’y a pas de montant maximum défini par fonctionnaire pour le suivi des formations. - En 2018, pour Bruxelles Mobilité, 41,10% des agents formés étaient des femmes et 58,90% des hommes. Ces chiffres se répartissent de la manière suivante : o Pour les formations spécifiques individuelles ou collectives : § 52,70 % des participants sont des agents féminins. § 47,30 % des participants sont des agents masculins. o Pour les formations transversales du plan de formation du SPRB : § 41,40 % des participants sont des agents féminins. § 58,60 % des participants sont des agents masculins. - En 2019, pour Bruxelles Mobilité, 45,80% des agents formés étaient des femmes et 54,20% des hommes. Ces chiffres se répartissent de la manière suivante : o Pour les formations spécifiques individuelles ou collectives : § 46,80 % des participants sont des agents féminins. § 53,20 % des participants sont des agents masculins. o Pour les formations transversale du plan de formation du SPRB : § 46,80 % des participants sont des agents féminins. § 53,20 % des participants sont des agents masculin. Parking.Brussels A l’Agence du stationnement, 180 employés ont suivi une ou plusieurs formations durant le courant de l’année 2018. Environ 210 employés ont suivi une ou plusieurs formations durant le courant de l’année 2019. Environ 95% en 2018 et 95% en 2019. Entre un à trois jours ou 40 heures par an. Tous les employés de l’Agence sont contractuels. En 2018, un montant prévisionnel de 200.000 euros avait été budgétisé. Un nombre conséquent de formations a été reporté à 2019. La consommation budgétaire s’est donc élevée à 88.196,20 euros. En 2019, un montant prévisionnel de 280.000 euros avait été budgétisé. La consommation budgétaire s’est élevée à 140.415,03 euros. Aucun montant maximum n’a été fixé par employé pour le suivi de ces formations. La répartition des formations par genre n’a pas été analysée. Pour l’année 2019, représentative des deux années en termes de répartition des formations, - 49,51% du budget formation concernaient l’axe Encadrement (management, gestion des conflits, communication, etc.) - 21,61% concernaient l’axe Métier (marchés publics, gestion, comptabilité, gestion de projet, etc.) - 6,57% concernaient l’axe Sécurité et prévention (formation du conseiller en prévention) - 16,14% concernaient l’Axe Informatique (Formations Prince2) - 5,12% concernaient l’axe Langues (cours de néerlandais et anglais) - 1,11% concernait l’Axe Formation volontaire. STIB Vous trouverez le nombre de travailleurs de la STIB ayant suivi une formation en 2018 dans le rapport annuel de la STIB, disponible sur le site internet de la STIB (www.stib.brussels). Sur l’ensemble des travailleurs de la STIB ayant suivi une formation en 2018, on dénombrait 10% de femmes et 90% d’hommes. 84% des travailleurs de la STIB ont suivi une formation en 2018. La durée des formations est très variable, en fonction du type de formations et de la catégorie professionnelle des travailleurs. Vous trouverez le nombre total d’heures de formation suivies en 2018 dans le rapport annuel de la STIB. L’ensemble du personnel de la STIB a accès aux formations. Le budget consacré à ces formations s’élevait à 3,88% de la masse salariale en 2018 (voir chiffres du rapport annuel). Il n’y a pas de montant maximum par travailleur (il n’y a pas de fonctionnaire à la STIB) pour les formations. Comme déjà répondu à la question écrite n°1066 de M. Koyuncu concernant la formation des agents, il n’est pas possible de fournir une liste de toutes les formations, suivies par tous les agents, durant toute la législature. En effet, la STIB compte plus de 9.000 collaborateurs, qui suivent chaque année des centaines d’heures de formation, toutes fonctions/secteurs/domaines confondus. Il n’est pas possible, à moins d’y consacrer une personne à temps plein pendant plusieurs semaines, une liste détaillée de ces formations, domaine par domaine, fonction par fonction. |