Question écrite concernant la formation des fontionnaires.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°120)
| Date de réception: 13/01/2020 | Date de publication: 28/02/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 21/02/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 21/01/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | La formation professionnelle tout au long de la vie est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former. C’est un processus qui tend à l’actualisation de ses compétences et à l’acquisition de compétences nouvelles. Le monde du travail étant en constante mutation, nous sommes amenés à nous adapter en permanence. Pour s’adapter, il faut continuer à se former. La formation en continu est un éveil à la curiosité et à l’ouverture au monde. Que ce soit au début ou à la fin de leur carrière, pouvoir se former est un moyen permettant aux travailleurs de rester à jour ainsi que de parfaire leurs connaissances. Le secteur public est lui aussi concerné par la formation de ses travailleurs. L'Ecole régionale d'administration publique (ERAP) a été créée en 1994, sur la conviction forte du gouvernement bruxellois et des représentants des pouvoirs publics locaux que la première ressource d’une structure publique, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. Notre Région ambitionne de maintenir une fonction publique moderne et efficace. Dans ce cadre, pourriez-vous me fournir les informations suivantes ? - Combien de travailleurs au sein de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ? - Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 ? Quelle est la durée de ces formations ? - Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui dans quelles conditions ? - Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ? - Pourriez-vous me communiquer une répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ? |
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| Réponse | 1) Combien de travailleurs au sein de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ? Agence Bruxelles Propreté En 2018, 1472 membres du personnel de l’Agence Bruxelles Propreté ont suivi une formation. En 2019, 1191 membres du personnel de l’ABP ont suivi une formation. Bruxelles Environnement En 2018, 1.052 membres du personnel sont partis en formation sur un total de 1.166 membres du personnel au sein de Bruxelles-Environnement. En 2019, 1.070 membres du personnel sont partis en formation sur un total de 1.199 membres du personnel au sein de Bruxelles Environnement/ Brugel En 2018, 26 membres du personnel sont partis en formation sur un total de 29 membres du personnel au sein de Brugel. En 2019, 29 membres du personnel sont partis en formation sur un total de 31 membres du personnel à Brugel. Port de Bruxelles En 2018, 98 agents du Port de Bruxelles ont suivi au minimum une formation. En 2019, 103 agents du Port de Bruxelles ont suivi au minimum une formation. 2)Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 ? Quelle est la durée de ces formations ? Agence Bruxelles Propreté En 2018, 51 % des membres du personnel ont suivi une formation (sur un total de 2893 agents). En 2019, 41 % des membres du personnel ont suivi une formation (sur un total de 2927 agents). La formation la plus courte dure 20 minutes. La formation la plus longue se donne en 10 jours. Bruxelles Environnement En 2018, 90,22% des membres du personnel ont suivi au moins une formation. Les formations avaient une durée pouvant aller de 1h à 127h, avec une durée moyenne de 5,2h par formation, soit presqu'une journée de travail. En 2019, 89,24% des membres du personnel ont suivi au moins une formation. Les formations avaient une durée pouvant aller de 1h à 139h, avec une moyenne de 4,8h par formation. Brugel En 2018, 89,65 % des membres du personnel ont suivi au moins une formation, ce qui représente un total de 1.229 heures de formation en 2018. En 2019, 93,54 % des membres du personnel ont suivi au moins une formation, ce qui représente un total de 1.627,5 heures de formation en 2019. Port de Bruxelles Au Port de Bruxelles, 70 % des membres du personnel ont suivi une formation en 2018. Cela représentait 437,88 jours de formation, soit 13,01 jours par agent et 104,12 heures par agent en moyenne. En 2019, 73,57% des membres du personnel ont suivi une formation. Cela représentait 452 jours de formation, soit 10,60 jours par agent et 84,81 heures par agent en moyenne.
3) Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui dans quelles conditions ? Agence Bruxelles Propreté Aucune distinction n’est établie au regard du statut. Le travailleur, au regard des compétences qu’il doit acquérir pour un meilleur bien-être dans la réalisation de ses missions, effectue une demande de formation à sa ligne hiérarchique. La ligne hiérachique peut également détecter une nécessité de formation et solliciter l’agent pour parfaire ses connaissances. Bruxelles Environnement Les contractuel.le.s ont bien accès aux formations. Ceux/celles-ci les suivent aux mêmes conditions que les statutaires. Brugel Les contractuels ont bien accès aux formations. Ceux/celles-ci les suivent aux mêmes conditions que les statutaires. Port de Bruxelles Les agent.e.s contractuel.le.s bénéficient des mêmes conditions que les agent.e.s statutaires. Le Port de Bruxelles attache beaucoup d’importance à la formation et au développement de son personnel, quelque soit son statut. On rappelera par ailleurs l’article 17 de l’arrêté « contractuels » du 21 mars 2018, lequel précise que les membres du personnel contractuel sont soumis aux dispositions du statut concernant la formation. 4) Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ? Agence Bruxelles Propreté En 2018, le budget annuel consacré aux formations pour l’ABP s’élevait à 342.000 €. 2019, le budget annuel consacré aux formations pour l’ABP s’élevait à 407.000 €. Il n’existe pas de plafond alloué à un agent pour le suivi de ces formations. Bruxelles Environnement En 2018, le budget qui a été engagé pour assurer la formation continue des membres du personnel s’élève à 530.000 euros. En 2019, le budget qui a été a engagé pour assurer la formation continue des membres du personnel s’élève à 660.000 euros. Il n’y a pas de montant maximum alloué à un.e membre du personnel mais un volume d’heures indicatif qu’il est conseillé de ne pas dépasser par an (38h). Brugel En 2018, le budget qui a été a engagé pour assurer la formation continue des membres du personnel s’élève à 37.574,34 euros. Le montant maximum alloué à un membre du personnel pour le suivi d’une formation a été de 3.620 euros en 2018. En 2019, le budget qui a été a engagé pour assurer la formation continue des membres du personnel s’élève à 40.128 euros. Le montant maximum alloué à un membre du personnel pour le suivi d’une formation a été de 4.013,27 euros en 2019. Port de Bruxelles Le budget consacré aux formations est de 140.000 € en 2020. Il n’y a pas de montant maximum alloué par fonctionnaire. En fonction des besoins et des demandes, le Port prévoit ou organise des formations specifiques individuelles ou en groupe. 5) Pourriez-vous me communiquer une répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ? Agence Bruxelles Propreté L’accès aux formations dépend de la fonction de l’agent.e au sein de l’entreprise. Les formations données ne sont pas liées au genre des agent.e.s. 2018 1472 agents, dont 201 femmes (13,6 %), ont suivi une ou plusieurs formations.
Certaines formations exigent un prérequis comme les formations de CAP code 95 qui exigent le préalable du permis de conduire de catégorie C. Sachant que les hommes sont majoritairement détenteurs du permis « camion », ils sont ainsi majoritaires dans le suivi des formations CAP.
2019 1191 agents différents, dont 85 agentes (7 %), ont suivi une ou plusieurs formations.
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