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Question écrite concernant la formation des fonctionnaires.

de
Latifa Aït Baala
à
Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°47)

 
Date de réception: 13/01/2020 Date de publication: 11/03/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 11/03/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
21/01/2020 Recevable p.m.
 
Question    La formation professionnelle tout au long de la vie est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former. C’est un processus qui tend à l’actualisation de ses compétences et à l’acquisition de compétences nouvelles. Le monde du travail étant en constante mutation, nous sommes amenés à nous adapter en permanence. Pour s’adapter, il faut continuer à se former.

La formation en continu est un éveil à la curiosité et à l’ouverture au monde.
Que ce soit au début ou à la fin de leur carrière, pouvoir se former est un moyen permettant aux travailleurs de rester à jour ainsi que de parfaire leurs connaissances. Le secteur public est lui aussi concerné par la formation de ses travailleurs.

L'Ecole régionale d'administration publique (ERAP) a été créée en 1994, sur la conviction forte du gouvernement bruxellois et des représentants des pouvoirs publics locaux que la première ressource d’une structure publique, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent.

Notre Région ambitionne de maintenir une fonction publique moderne et efficace. Dans ce cadre, pourriez-vous me fournir les informations suivantes ?


- Combien de travailleurs au sein de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ?

- Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 ? Quelle est la durée de ces formations ?

- Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui dans quelles conditions ?

- Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ?


- Pourriez-vous me communiquer une répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ?
 
 
Réponse    Je vous prie de trouver ci-dessous les informations concernant les formations suivies par le personnel des administrations et OIP dont j’ai la tutelle.

En ce qui concerne Bruxelles Economie et Emploi, la question relève des compétences de Bruxelles Coordination Régionale/Ressources Humaines.

En ce qui concerne Citydev, vous recevrez les informations via la réponse du Ministre-Président.

En ce qui concerne hub.brussels :
Pour les deux années, 100% des membres du personnel ont suivi une formation. Plus précisément, cela équivaut à 241 personnes en 2018 (55% de femmes et 45% d’hommes), pour une durée de 3430.5 heures et, en 2019, à 251 personnes (62% de femmes et 38% d’hommes) pour une durée de 3803 heures. Pour les deux années, l’ensemble des membres du personnel ont suivi une formation transversale (concernant les compétences génériques – savoir être et savoir-faire pouvant être utilisés dans différentes tâches et contextes). En 2018, 4% des membres du personnel (80% de femmes et 20% d’hommes) et, en 2019, 11% (75% de femmes et 25% d’hommes) ont suivi une formation spécifique (concernant les compétences « métiers » qui dépendent d’une fonction ou d’une tâche particulière). Il n’y a aucune différence de traitement quant à l’accès aux formations entre les contractuels et les fonctionnaires. Le budget alloué à la formation, en 2018 et en 2019, s’élève à 180.000 euros par an. Il n’y a pas de budget maximal alloué à un fonctionnaire. L’objectif quantitatif à atteindre au sein de l’Agence se calcule en nombre de journée de formation suivie par personne. Le budget est géré de manière équitable entre les départements.

En ce qui concerne Innoviris :
En 2018, 64.5% des membres du personnel (40 personnes dont 57.5% de femmes et 42.5% d’hommes) ont suivi au moins une formation et, en 2019, 73.5% (50 personnes dont 50% de femmes et 50% d’hommes). La durée moyenne de formation est, pour 2018, de 1.85 jours et, pour 2019, de 2.5 jours. Les contractuels ont accès aux formations dans les mêmes conditions que les statutaires. Le budget annuel consacré aux formations s’élève à 140.000 euros. Il n’y a pas de montant maximum alloué par membre du personnel. La gestion des ressources humaines veille à une répartition équitable de ce budget.