Question écrite concernant les offres d’emploi coronavirus à pourvoir - appel d’Actiris.
- de
- Bianca Debaets
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°237)
| Date de réception: 15/04/2020 | Date de publication: 15/05/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 15/05/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 17/04/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Cette semaine, on a appris via Bruzz qu’Actiris accordera la priorité aux employeurs qui publient des offres d’emploi liées au coronavirus et qu’il appelle les employeurs à attribuer à ces offres le code # COVID19. Vous n’ignorez pas que plusieurs secteurs (essentiels), tels que la santé, le transport et l’alimentation (la distribution) sont actuellement à la recherche de personnes. Comme partout dans le pays, plus de 120.000 Bruxellois sont en chômage temporaire. Dans le même temps, de nombreux employeurs cherchent du personnel en renfort. En Flandre, le VDAB a annoncé que, via son appel offres d’emploi coronavirus, il avait déjà rassemblé 2.000 offres d’emploi. Ce sont principalement les secteurs alimentaire et agricole qui cherchent à recruter du personnel supplémentaire. Jusqu’à présent, ces offres d’emploi n’arrivaient qu’au compte-gouttes chez Actiris et l’agence souhaite à présent accélérer le tempo. C’est pourquoi je souhaite vous poser les questions suivantes: - Combien d’offres d’emploi liées au coronavirus sont-elles parvenues à Actiris depuis cet appel (début avril)? Actiris s’est-il fixé un objectif? - Combien de ces offres d’emploi ont-elles déjà trouvé preneur? Quelle est la durée moyenne nécessaire pour trouver un profil adapté? - Une campagne de sensibilisation ciblée et brève concernant cette mesure a-t-elle été lancée pour toucher les employeurs qui sont aujourd’hui à la recherche de personnel? Actiris a-t-il contacté les fédérations sectorielles concernées afin qu’elles lui communiquent d’éventuelles offres d’emploi? - Existe-t-il un accord avec le VDAB afin de s’échanger ces offres d’emploi? - Pouvez-vous établir le profil de ces offres d’emploi temporaires: secteurs, pénurie pour cause de congés maladie, etc.? Parmi ces offres d’emploi, existe-t-il aussi des possibilités de CDI ? - Des accords ont-ils été conclus avec les employeurs concernés en ce qui concerne l’équipement d’hygiène nécessaire pour ces offres d’emploi (temporaire)? - La crise aura de lourdes conséquences pour le marché du travail: existe-t-il déjà une estimation de la hausse redoutée du chômage après la crise du coronavirus? |
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| Réponse | Depuis le début de la crise sanitaire, Actiris a reçu 499 postes du Forem et du VDAB et 280 postes ont été confiées directement à Actiris dont 244 en Select. Soit un total de 779 postes avec le hashtag #Covid19. Pour les offres en Direct Online, nous réalisons systématiquement une présélection de candidats correspondant au profil recherché et les informons de l’offre par SMS ou email. Actiris est à l’écoute des besoins des employeurs bruxellois et a rappelé aux employeurs son rôle pour les aider dans ce moment difficile. Actiris n’a pas encore tous les retours des employeurs sur la satisfaction de ces offres. En effet, Il faut laisser le temps aux employeurs de finaliser leur processus de recrutement. Et je pense également que les employeurs qui ont utilisé ce hashtag #Covid19 ont d’autres priorités pour l’instant. En ce qui concerne l’information des employeurs, Actiris a envoyé un mailing à l’ensemble de ses contacts entreprises le 26/03/2020 pour leur rappeler qu’Actiris est à leur coté pour trouver des candidats y compris dans ces moments difficiles. Cet appel aux employeurs a aussi été lancé sur Twitter et LinkedIn, puis répété quelques jours plus tard. De plus, Actiris a envoyé une communication à Agoria, Unizo, Beci et UCM mentionnant que les services d’Actiris continuaient de façon digitale (select, diffusion #Covid19,…). Actiris a adapté les critères d’envoi de ses offres via flux HRXML pour que le VDAB et Le Forem puissent diffuser l’ensemble de ses offres #covid19. Pour sa part, le VDAB ne souhaite pas adapter son flux HRXML dans ce sens et le Forem ne sait le faire. Dès lors, Actiris ne peut mettre à disposition des chercheurs d’emploi bruxellois l’ensemble des offres #COVID19 provenant du VDAB et du Forem, mais bien uniquement celles qui correspondent aux critères d’envoi d’avant la crise. Les offres Covid-19 concernent principalement les secteurs des soins de santé et l’alimentation (dont plus de la moitié pour des emplois de travailleurs saisonniers). Il y a aussi les offres d’emploi dans le cadre du ‘field contact tracing’ de la Commission communautaire commune.
175 des 779 offres d’emploi liées au Covid sont des contrats à durée indéterminée. Actiris ne dispose d'aucune information concernant d'éventuelles pénuries dues à l'absentéisme pour cause de maladie. La mise en place des mesures de sécurité et d’hygiène est de la responsabilité de chaque employeur. Pour rappel, Actiris n’est pas en compétent pour le contrôle du respect de ces mesures Toutefois, dans le cadre des offres d’emploi, Actiris a conseillé aux employeurs de mettre en avant les mesures qu’ils ont prises afin d’informer au mieux les candidats potentiels et ainsi satisfaire plus rapidement leur offre d’emploi. L’effet de la crise sur les chiffres du chômage classique bruxellois (hors chômage temporaire) reste provisoirement limité. Fin avril, la Région bruxelloise comptait 87.271 demandeurs d’emploi pour un taux de chômage de 15,5 %. Cela représente une hausse de 340 personnes (soit +0,4 %) sur base annuelle. En ce moment, les conséquences de la crise sanitaire sur l’emploi bruxellois sont surtout visibles au niveau du chômage temporaire. Il est toutefois très complexe d’évaluer l’impact de cette crise et de ses conséquences sur le marché du travail bruxellois. Les centres d’expertise dans ce domaine ont de grandes difficultés à estimer l’impact de cette crise. La pertinence des estimations actuelles sont limitées à leurs hypothèses sous-jacentes. Contrairement à la mise en place de pronostics, l’incertitude et les marges d’erreur quant à l’évaluation de l’impact de cette crise sont très élevées. Toutes les nouvelles informations sur la durée du lockdown actuel, son impact réel sur les activités économiques, le rythme de mise en place des phases successives qui lèvent le lockdown, le contexte international et les mesures prises pour maintenir la production, auront tous un effet significatif sur les estimations réalisées. |
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