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Question écrite concernant la diversité au sein du service d’incendie de la Région de Bruxelles-Capitale.

de
Bianca Debaets
à
Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°172)

 
Date de réception: 03/06/2020 Date de publication: 06/07/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 06/07/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
15/06/2020 Recevable p.m.
 
Question    Ces derniers jours et ces dernières semaines, il est beaucoup question de la diversité (et du manque de diversité) au sein des services de secours bruxellois, qui expliquerai(en)t en partie les diverses tensions qui se manifestent régulièrement à cet égard. Plusieurs médias ont déjà fait état de divers incidents racistes et sexistes au sein des services d’incendie bruxellois. En réponse, vous avez déjà annoncé que vous alliez ouvrir un audit externe sur ces événements afin de pouvoir attaquer le problème à sa racine.

Un problème supplémentaire est que, selon vos propres déclarations dans la presse, le service d’incendie est « très blanc et compte très peu de personnes issues de l’immigration et particulièrement peu de femmes ».

Mais bien que quelques personnes fassent preuve de racisme, il faut bien souligner que tout le corps n’est pas raciste. On peut également être reconnaissants aux pompiers pour leur engagement quotidien en faveur de notre sécurité, ce sont les héros d’aujourd’hui.

Je voudrais dès lors vous poser les questions suivantes :

- Combien de personnes compte le service d’incendie bruxellois ? Comment ce nombre a-t-il évolué ces dernières années ?

- Pouvez-vous ventiler les effectifs actuels du service d’incendie bruxellois en fonction des paramètres suivants (tant en chiffres absolus que relatifs) :

o Ratio hommes / femmes ;
o Catégorie d’âge (par tranche de 5 ans) ;
o Personnes en situation en handicap ou non ;
o Nationalité ou origine (belge, UE, hors UE) ;
o Francophone, néerlandophone ?

- Quels objectifs chiffrés ou quotas avez-vous décidé d’imposer afin que le service d’incendie reflète mieux la réalité bruxelloise ?

- Quelles mesures avez-vous déjà prises pour améliorer la diversité ? Comment le service d’incendie fait-il actuellement sa propre promotion auprès des écoles ou des mouvements de jeunesse afin d’attirer des jeunes vers cette profession ?

- Quand l’adjudication de cet audit est-elle prévue ? Quand sera-t-il livré ?
 
 
Réponse    Actuellement, le corps des pompiers de Bruxelles est composé de 212 membres de personnel administratifs et de 1121 opérationnels.

Évolution des chiffres depuis les 5 dernières années :

31/12/2015 : 167 administratifs et 1029 opérationnels
31/12/2016 : 175 administratifs et 996 opérationnels
31/12/2017 : 204 administratifs et 1055 opérationnels
31/12/2018 : 210 administratifs et 1105 opérationnels
31/12/2019 : 215 administratifs et 1133 opérationnels


Pour le personnel administratif

Répartition hommes-femmes
105 hommes (49,53 %)
107 femmes (50,47 %)

Répartition selon les tranches d’âges 
18-24 ans : 12 (5,66 %)
25-29 ans : 31 (14,62 %)
30-34 ans : 28 (13,21 %)
35-39 ans : 26 (12,26 %)
40-44 ans : 34 (16,04 %)
45-49 ans : 38 (17,92 %)
50-54 ans : 20 (9,43 %)
55-59 ans : 8 (3,77 %)
60-65 ans : 16 (7,55 %)

Personnes porteuses d’un handicap
Il y a 7 agents administratifs porteurs d’un handicap (3,3 %)

Répartition selon la nationalité ou les origines des agents

199 agents belges (93,87 %)
9 agents issus de l’Union européenne (4,25 %)
4 agents issus de pays hors Union européenne (1,89 %)


La répartition selon les
origines n’est pas disponible.

Répartition linguistique 
156 agents francophones (73,58%)
56 agents néerlandophones (26,42%)


Pour le personnel opérationnel

Répartition hommes-femmes 
1110 hommes (99,01 %)
11 femmes (0,99 %)

Répartition selon les tranches d’âges
18-24 ans : 12 (1,07 %)
25-29 ans : 89 (7,94 %)
30-34 ans : 173 (15,43 %)
35-39 ans : 174 (15,52 %)
40-44 ans : 173 (15,43 %)
45-49 ans : 194 (17,31 %)
50-54 ans : 136 (12,13 %)
55-59 ans : 124 (11,06 %)
60-65 ans : 46 (4,10 %)

Personnes porteuses d’un handicap
Il y a 4 agents opérationnels porteurs d’un handicap (0,36 %).

Dans le cadre opérationnel, une nouvelle procédure de réaffectation mise en place au SIAMU a permis d’offrir une nouvelle fonction administrative à 10 pompiers
inaptes (porteurs d’un handicap ou non) temporairement ou définitivement à des tâches opérationnelles.

Répartition selon la nationalité
 ou les origines
1093 agents belges (97,50 %)
20 agents issus de l’Union européenne (1,78 %)
8 agents issus de pays hors Union européenne (0,72 %).

La répartition selon les
origines n’est pas disponible.

Répartition linguistique
790 agents francophones (70,47 %)
331 agents néerlandophones (29,53 %)


Concernant les objectifs ou les quotas pour que le corps des pompiers reflète d’avantage la réalité bruxelloise
 :

Le Plan Diversité SIAMU tient compte des objectifs stratégiques du gouvernement bruxellois et des publics-cibles définis pour lesquels des actions spécifiques doivent être mises en place.
Les objectifs spécifiques en matière de gestion de la diversité en RBC 2016-2020 sont :

1- l’accession des femmes au cadre moyen et supérieur (femmes, genre) ;
2- la représentativité au sein des services publics (diversité origine, infra-scolarité, bruxellois) ;
3- la participation à la mise en œuvre de la « garantie jeunes » (-26 ans, -30 ans) ;
4- la politique sur les personnes ayant un handicap (handicap) ;
5- l’aménagement des fins de carrière (+50 ans, +60 ans).

Il n’y a pas de quota spécifique à atteindre, mais l’égalité pour tous les candidats et candidates est visée lors du recrutement et ensuite lors de toutes les étapes de la carrière d’un agent au SIAMU.

Pour que le corps reflète mieux la diversité de la Région, je vais lancer une campagne de communication préalablement à l’organisation des prochaines épreuves pour l’obtention d’un certificat d’aptitude fédéral (la première étape des épreuves pour pouvoir commencer une formation), et ce dans le but d’attirer davantage de Bruxellois, et en particuliers de femmes.

Concernant les femmes et le recrutement, il existe bien un plan d’actions dites de « Gendermainstreaming », élaboré en collaboration avec Equal.brussels.

Son objectif est d’apporter une attention particulière aux actions à mettre en œuvre afin d’atteindre les jeunes femmes pour que celles-ci postulent et réussissent les examens de recrutement, notamment par un accompagnement dans la préparation des tests.

Des contacts sont en cours avec Brusafe pour accompagner les futurs candidats bruxellois dans la préparation des différentes étapes de recrutement.

D’autres projets existent, comme celui consistant à aller à la rencontre des étudiants du secondaire et de les informer des possibilités de carrière, tant pour les femmes que pour les hommes, tant dans le cadre opérationnel qu’administratif et à la centrale 112.

Le SIAMU dispose d’un 4e Plan Diversité qui reprend toute une série d’actions favorisant la diversité : actions d’informations auprès des jeunes Bruxellois, engagement de personnes porteuses d’un handicap, formation Diversité pour tout le personnel…

Il y a également l’école des cadets, qui, par sa campagne d’informations, indique être ouverte et accessible aux jeunes filles et jeunes hommes bruxellois désireux de vivre une expérience enrichissante auprès des pompières et pompiers de Bruxelles.

Dans le cadre du Plan Diversité et de la procédure de réaffectation, il existe également un projet visant à former une équipe de pompiers se rendant dans les écoles secondaires pour informer du métier et indiquer les possibilités de carrière existantes.

En ce qui concerne l’audit annoncé du SIAMU en matière de diversité, de racisme et de sexisme, un cahier des charges a été rédigé. L’objectif étant que cette opération puisse démarrer le 1er septembre.