Question écrite concernant le taux d’absentéisme parmi les fonctionnaires du SPRB et l’organisation de leur travail à l’avenir.
- de
- Bianca Debaets
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°124)
| Date de réception: 15/06/2020 | Date de publication: 17/07/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 16/07/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 18/06/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | À présent que les mesures de lutte contre le coronavirus sont progressivement annulées, de plus en plus de travailleurs reprennent leur régime de travail normal. Mais diverses études révèlent que de nombreuses entreprises et institutions continueront de recourir au télétravail après cette crise, notamment à cause des différents avantages (pas de déplacement domicile-lieu de travail, meilleur équilibre travail-vie privée, gain global d’efficacité, etc.). Pour les fonctionnaires du SPRB aussi, cela signifie un retour progressif vers leur lieu de travail, même si des changements à l’organisation et à la structure y seront également inévitables. En Flandre, le ministre compétent, Bart Somers, prévoit déjà de faire du télétravail la norme. Je voudrais dès lors vous poser les questions suivantes : - Quel a été le taux d’absentéisme parmi les fonctionnaires du SPRB de janvier 2020 à aujourd’hui, ventilé par mois et par administration/département ? Que représentent ces chiffres par rapport à ceux de la même période l’an dernier ? Certains administrations et/ou départements ont-ils clairement été frappés plus durement par la crise du coronavirus ? Les absences pour cause de maladie ont-elles augmenté ces trois derniers mois ? - À la lumière de la crise du coronavirus, quelles mesures d’hygiène sont-elles appliquées à l’intention des fonctionnaires et déployées dans les bâtiments du SPRB et le CCN (dans la future Silver Tower) dans le cadre de la lutte contre le virus et de la prévention d’une résurgence du virus ? Quelles précautions prend-t-on pour les fonctionnaires ? Un masque buccal a-t-il été prévu pour chaque fonctionnaire ? Quel en est le surcoût estimé ou prévu ? - Avez-vous déjà décidé d’adapter la politique du personnel en matière de télétravail à la suite de la crise du coronavirus ? Comment avez-vous décidé de l’intégrer structurellement au fonctionnement du SPRB ? Quel budget débloquez-vous à cette fin (formation, sécurisation des systèmes, etc.) ? Quel est l’impact budgétaire estimé, et ce dans les deux sens (par exemple, l’économie réalisée sur les coûts d’entretien et opérationnels, d’un côté et, de l’autre, le surcoût lié notamment aux formations supplémentaires et à la structure informatique) ? - Sciensano a déjà fait savoir qu’il étudie notamment l’absentéisme parmi les fonctionnaires afin de pouvoir évaluer la situation au regard du coronavirus et la probabilité éventuelle d’une deuxième vague. Comment ces chiffres au niveau bruxellois sont-ils communiqués à Sciensano et intégrés à ses observations ? |
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| Réponse | Madame la Députée pourra trouver le détail des chiffres dans le tableau ci-joint. On constate dans l’ensemble une diminution de l’absentéisme en 2020 par rapport à la même période en 2019, excepté une légère augmentation pour le mois de mars. Cette diminution est particulièrement marquée pour les trois derniers mois.
Dans le cadre du redémarrage, diverses mesures ont été prises, telles que la mise en œuvre d'un plan de circulation avec une signalisation appropriée, le réaménagement des salles de réunion, l'installation d'écrans en plexiglas, l'ajout de points de distribution de gel désinfectant, la mise en place de poubelles fermées et un nettoyage supplémentaire des bâtiments et des véhicules de service. Des communications régulières sont effectuées et une page spéciale a été créée sur l’intranet, reprenant le détail de toutes les mesures et des explications. Une photo reportage et une vidéo ont aussi été réalisés. Pour tous les agents, 2 masques en tissu par mois ont été fournis et pour des fonctions spécifiques, des équipements de protection individuelle et des gels désinfectants supplémentaires ont été fournis. Les coûts engagés jusqu'à présent s'élèvent à environ 31.000 euros pour les 1.500 fonctionnaires. La mise en télétravail du personnel s’est faite progressivement suivant l’évolution de la crise. Le 12 mars, le télétravail étendu (5j/semaine) était recommandé pour les catégories de personnel à risques. Le 16 mars, suite aux décisions du CNS et du GRBC : recommandation de TT étendu pour toutes les fonctions télétravaillables. Le 17 mars : - TT étendu est devenu la norme. - Dispense de service pour les fonctions non télétravaillables (cafétaria, etc.) - Fermeture des bâtiments et des guichets au public Il est encore difficile à l’heure actuelle de déterminer l’impact budgétaire de la crise. En effet, le SPRB a continué à assurer ses missions et les bâtiments sont restés accessibles pour les fonctions spécifiques non télétravaillables. |
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