Question écrite concernant l'état des lieux et usage télétravail au sein de la fonction publique régionale.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°290)
| Date de réception: 10/07/2020 | Date de publication: 17/09/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 17/09/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 17/07/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Au regard de la crise de que l’on traverse, le télétravail va probablement vivre un développement exponentiel. Les avantages de ce mode de fonctionnement sont multiples : gain de temps, productivité, satisfaction des collaborateurs, impact environnemental positif. Quel que soit le domaine où se pose le regard, on revient toujours à un fondamental : la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service. Voici mes questions : - Les chiffres concernant le nombre de collaborateurs placés en télétravail ont déjà été communiqués. Cependant, pourriez-vous me communiquer pour les années 2018 et 2019 une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télé-travaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ? - Quel est le nombre de jours presteìs en télé-travail au sein de votre cabinet avant le mois de mars et pendant la période de confinement, toujours en tenant compte de la dimension du genre ? |
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| Réponse |
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J'ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants :
En ce qui concerne mon Cabinet, - Jusqu’en mars 2020 aucun jour de travail n’a été presté à domicile parmi le personnel de mon cabinet. La présence physique est la règle dans mon équipe. - Depuis le 13 mars 2020, le télétravail est devenu la norme comme édicté par le Conseil National de Sécurité. La période de confinement à laquelle vous faites référence s’étendra jusqu’au 8 juin 2020. En mars mon cabinet comptait 82 personnes (34 hommes et 48 femmes) représentant 80,3 ETP (33 occupés par des hommes et 47,3 occupés par des femmes) - Une femme était en incapacité de travail pendant cette période. - Une série de fonctions nécessitaient la présence indispensable au cabinet. La répartition télétravail / présence au cabinet s’est organisée en fonction de la nature de ces fonctions.
- 6 personnes étaient présentes à 100% (2 hommes et 4 femmes) essentiellement des membres de la direction. - 26 personnes étaient présentes au cabinet à mi-temps (9 hommes et 17 femmes) comme le service communication, les hôtesses d’accueil, les agents , le responsable de l’économat ou encore certains conseillers particulièrement sollicités par la crise sanitaire. - 3 personnes (3 hommes) étaient présentes au cabinet 1/3 du temps, il s’agit des chauffeurs staff qui assuraient une permanence à tour de rôle. - La majorité des conseillers et agents d’exécution étaient présents 1/5 temps soit 42 personnes dont 16 hommes et 26 femmes.
- Enfin, 4 personnes, tous des hommes, pouvaient effectuer toutes leurs tâches depuis leur domicile (les traducteurs et le budgétaire).
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Dans le cadre de ma compétence Image de Bruxelles et Tourisme, j’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants :
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Screen.brussels :
Screen.brussels est une asbl de petite taille avec 3 équivalents temps plein sur son pay-roll.
2 collaborateurs sont en télétravail structurel 1 jour par semaine.
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Visit.brussels :
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Télétravail en 2018 et 2019
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Nombre de jours de télétravail en 2020
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Durant le confinement le télétravail a été de facto la norme du 20/03/20 au 05/06/20. Depuis le 08/06/20, le télétravail représente, vu les mesures sanitaires, encore 60% du temps chez visit.brussels.
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Voici les chiffres relatifs au télétravail à Bruxelles Prévention & Sécurité. Veuillez noter que seul le télétravail est actuellement d’application à BPS. Nous respectons cependant bien évidemment les consignes du CNS en matière de télétravail comme l’indique les chiffres de 2020. En cette période de télétravail « fortement recommandé » par le CNS, le taux moyen de jours de télétravail avoisine les 75 % et sans différence significative au niveau du genre (environ 50% / 50%).
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En ce qui concerne le SPRB
Au SPRB, il existe 3 types de télétravailleurs :
Lorsqu’un agent change de type de télétravail en cours d’année, il apparait dans plusieurs catégories. Le nombre de télétravailleurs par catégorie est donc plus élevé que le nombre total d’agents télétravailleurs, qui est le suivant :
En 2018, le nombre de télétravailleurs s’élevait à 1369 sous la répartition suivante : 1013 personnes en télétravail structurel, 247 personnes en télétravail occasionnel et 109 personnes en télétravail mobile.
Certains agents ayant changé de type de télétravail au cours de la période, ils apparaissent dans plusieurs catégories.
En ce qui concerne la répartition en fonction du genre,
pour le télétravail structurel : - Féminin : 676, c’est-à-dire 66,73% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 49,38% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus) - Masculin 337, c’est-à-dire 33,24% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 24,62% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
pour le télétravail occasionnel : - Féminin : 143, c’est-à-dire 57,89% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels - Masculin : 104, c’est-à-dire 42,11% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels
En 2019, le nombre de télétravailleurs s’élève à 1432 sous la répartition suivante : 1185 en télétravail structurel, 177 en télétravail occasionnel et 70 en télétravail mobile.
Certains agents ayant changé de type de télétravail au cours de la période, ils apparaissent dans plusieurs catégories.
En ce qui concerne la répartition en fonction du genre :
pour le télétravail structurel : - Féminin : 763, c’est-à-dire 64,41% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 53,28% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus) - Masculin 422, c’est-à-dire 35,59% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 29,47% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
pour le télétravail occasionnel : - Féminin : 99, c’est-à-dire 55,93% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels - Masculin 78, c’est-à-dire 44,07% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels)
En ce qui concerne perspective.brussels
En 2018, le nombre de personnes en télétravail au sein de perspective.brussels s’élevait à 42 agents en télétravail structurel et 76 en télétravail occasionnel.
Au niveau du télétravail structurel, 24 sont de femmes (57%) et 18 des hommes (43%)
Au niveau du télétravail occasionnel, 51 sont des femmes (67%) et 25 des hommes (33%)
En 2019, le nombre de personnes en télétravail au sein de perspective.brussels s’élevait à 52 agents en télétravail structurel et 109 en télétravail occasionnel.
Au niveau du télétravail structurel, 29 sont de femmes (56%) et 23 des hommes (44%)
Au niveau du télétravail occasionnel, 75 sont des femmes (69%) et 34 des hommes (31%).
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En ce qui concerne Citydev En 2018, on comptait au sein de Citydev : - 34 télétravailleurs contractuels (parmi lesquels 19 femmes et 15 hommes) dont 13 conventions de télétravail structurel et 21 conventions de télétravail occasionnel.
- 46 télétravailleurs statutaires (parmi lesquels 28 femmes et 18 hommes) dont 20 conventions de télétravail structurel et 26 conventions de télétravail occasionnel)
En 2019, on comptait au sein de Citydev : - 42 télétravailleurs contractuels (parmi lesquels 24 femmes et 18 hommes) dont 19 conventions de télétravail structurel et 23 conventions de télétravail occasionnel. - 45 télétravailleurs statutaires (parmi lesquels 27 femmes et 18 hommes) dont 20 conventions de télétravail structurel et 25 conventions de télétravail occasionnel.
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