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Question écrite concernant l'état des lieux et usage télétravail au sein de la fonction publique régionale.

de
Latifa Aït Baala
à
Elke Van den Brandt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière (question n°483)

 
Date de réception: 10/07/2020 Date de publication: 21/09/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 18/09/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
17/07/2020 Recevable p.m.
 
Question    Au regard de la crise de que l’on traverse, le télétravail va probablement vivre un développement exponentiel. Les avantages de ce mode de fonctionnement sont multiples : gain de temps, productivité, satisfaction des collaborateurs, impact environnemental positif. Quel que soit le domaine où se pose le regard, on revient toujours à un fondamental : la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service.

Voici mes questions :

- Les chiffres concernant le nombre de collaborateurs placés en télétravail ont déjà été communiqués. Cependant, pourriez-vous me communiquer pour les années 2018 et 2019 une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télé-travaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ?

- Quel est le nombre de jours presteìs en télé-travail au sein de votre cabinet avant le mois de mars et pendant la période de confinement, toujours en tenant compte de la dimension du genre ?
 
 
Réponse    Pour Bruxelles-Mobilité
Les données concernent l’ensemble du Service public régional de Bruxelles (SPRB).

En 2018, le nombre de télétravailleurs s’élève à 1369 sous la répartition suivante : 1013 en télétravail structurel, 247 en télétravail occasionnel et 109 en télétravail mobile.

En ce qui concerne la répartition en fonction du genre, pour le télétravail structurel :
- Féminin : 676, c’est-à-dire 66,73% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 49,38% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
- Masculin 337, c’est-à-dire 33,24% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 24,62% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)

pour le télétravail occasionnel :
- Féminin : 143, c’est-à-dire 57,89% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 10,45% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
- Masculin : 104, c’est-à-dire 42,11% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 7,61% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)

En 2019, le nombre de télétravailleurs s’élève à 1369 sous la répartition suivante : 1185 en télétravail structurel, 177 en télétravail occasionnel et 55 en télétravail mobile.

En ce qui concerne la répartition en fonction du genre, pour le télétravail structurel :
- Féminin : 763, c’est-à-dire 64,41% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 53,28% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
- Masculin 422, c’est-à-dire 35,59% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 29,47% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)

pour le télétravail occasionnel :
- Féminin : 99, c’est-à-dire 55,93% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 6,91% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
- Masculin 78, c’est-à-dire 44,07% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 5,45% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
Pour parking.brussels
En ce qui concerne parking.brussels, 63 personnes sur 164 ont pratiqué le télétravail en 2018, soit 38,4% des effectifs. Il s’agissait de 31 femmes et de 32 hommes. 43% d’entre eux pratiquaient structurellement le télétravail (58% d’hommes, 42% de femmes).
En 2019, 76 personnes ont pratiqué le travail sur 221, soit 34,4% des effectifs. Il s’agissait de 38 femmes et de 38 hommes. 46% d’entre eux pratiquaient structurellement le télétravail (60% d’hommes, 40% de femmes).
Pour la STIB
Il n’y avait pas de télétravail organisé de manière structurelle à la STIB en 2018 et 2019.
Seuls les cadres et cadre de direction, qui ne pointent pas, pouvaient faire du télétravail mais de façon tout à fait occasionnelle.
Il n’y a donc pas de registre reprenant ces jours de télétravail occasionnels.
Pour le cabinet
Avant la période de confinement, nos collaborateurs n'ont télétravaillé que de manière sporadique.
Pendant la période de confinement, tous les collaborateurs de notre cabinet ne travaillaient au bureau qu'un jour par semaine. Le reste du temps, nos collaborateurs travaillaient à la maison. Aucune distinction n'a été faite entre les genres. Entre mars 2020 et juillet 2020, il y a eu 105 jours de travail, dont environ 1/5ième des jours où les employés étaient physiquement présents au cabinet.