Question écrite concernant l'état des lieux et usage télétravail au sein de la fonction publique régionale.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°176)
| Date de réception: 10/07/2020 | Date de publication: 17/09/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 17/09/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 17/07/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Au regard de la crise de que l’on traverse, le télétravail va probablement vivre un développement exponentiel. Les avantages de ce mode de fonctionnement sont multiples : gain de temps, productivité, satisfaction des collaborateurs, impact environnemental positif. Quel que soit le domaine où se pose le regard, on revient toujours à un fondamental : la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service. Voici mes questions : - Les chiffres concernant le nombre de collaborateurs placés en télétravail ont déjà été communiqués. Cependant, pourriez-vous me communiquer pour les années 2018 et 2019 une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télé-travaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ? - Quel est le nombre de jours presteìs en télé-travail au sein de votre cabinet avant le mois de mars et pendant la période de confinement, toujours en tenant compte de la dimension du genre ? |
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| Réponse | Je vous prie de trouver ci-après les informations relatives à l’état des lieux et l’usage du télétravail au sein de la fonction publique régionale, pour ce qui concerne les OIP dont j’ai la tutelle, ainsi que pour mon cabinet.
Etat des lieux 2018-2019
En ce qui concerne hub.brussels :
Le télétravail a été mis en place au sein de hub.brussels en avril 2018 sous forme d’un projet-pilote. Les travailleurs et travailleuses qui bénéficiaient du télétravail structurel étaient comptabilisés, le reste des collaborateurs et collaboratrices étant de facto comptabilisés dans le système de télétravail occasionnel. En 2019, un système a été mis en place pour pouvoir comptabiliser précisément les travailleurs et travailleuses bénéficiant du télétravail occasionnel.
Les chiffres pour 2018 et 2019 sont les suivants :
2018 Nombre total de télétravailleur.euse.s : 51
2019 Nombre total de télétravailleur.euse.s : 159
En ce qui concerne Innoviris : Pour les années 2018 et 2019, les télétravailleurs.euses d'Innoviris sont classés selon le genre et le type de télétravail (occasionnel ou structurel) dans le tableau ci-dessous.
En ce qui concerne citydev.brussels : En 2018, on compte :
En 2019, on compte :
En ce qui concerne mon cabinet : Avant le mois de mars, le dispositif de télétravail n’avait pas encore été institué. Il était en discussion au sein des ressources humaines communes de mon cabinet et de celui d’Alain Maron. Avec le confinement, dans un premier temps, l’ensemble des collaborateur.trice.s ont télétravaillé, à l’exception d’une équipe restreinte chargée d’assurer la continuité des services au cabinet. Depuis le déconfinement, le télétravail reste la règle. Nous avons donné la possibilité aux collaborateur.trice.s de revenir sur le lieu de travail, tout en respectant les mesures sanitaires et, actuellement, sur base de la règle de deux journées prestées au bureau par collaborateur.trice et par semaine. |
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