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Question écrite concernant le taux d'absentéisme dans la fonction publique.

de
Christophe De Beukelaer
à
Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°177)

 
Date de réception: 02/09/2020 Date de publication: 26/10/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 25/09/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
04/09/2020 Recevable p.m.
 
Question    Suite à la Commissions Finances et Affaires générales du 13 juillet dernier, je reviens vers vous pour avoir plus de détails concernant le taux d’absentéisme des fonctionnaires publics.

Pour ce faire :

- Vous m’avez transmis le taux d’absentéisme par administration du SPRB, qu’en est-il pour les organismes régionaux de première et deuxième catégorie ? Quel est ce taux total pour le service public bruxellois ; ventilé par employeur/organisme ; ventilé par statut ? Quelle est l’évolution au fil des ans de ce taux d’absentéisme (20 dernières années)? Quelle est la ventilation de ces chiffres selon la courte (0-1 mois), moyenne (1 mois – 1 an) et la longue durée (>1ans) ?

- Quelle est la part de contractuels dans ce taux d’absentéisme (au total, SPRB et organismes régionaux) ?

- Quel est le taux d’absentéisme général du secteur privé en Région bruxelloise ?

- Combien d’années un employé reste-t-il dans la fonction publique ? Autrement dit, quelle est la durée de carrière moyenne au sein de nos institutions publiques ? SPRB et organismes régionaux compris.

 
 
Réponse    Pour ce qui concerne talent.brussels, le taux d’absentéisme pour 2019 est de 4,70% répartis comme suit :
*absence courte (0-1 mois) : 1.76%
*absence moyenne (1 mois-1an) : 2,95%
*absence longue (>1 an) : pas de données disponibles

En ce qui concerne les données historiques, talent.brussels ne peut pas en fournir. En effet, l’organisme a été créé en 2018, année pour laquelle la gestion des maladies était encore déléguée au SPRB.

Au niveau du taux d’absentéisme des contractuels, talent.brussels a un effectif total réduit (62) et ne compte que 7% de contractuels. Nous ne classifions actuellement pas nos données d’absentéisme sur une répartition contractuel-statutaire car les chiffres ne seraient pas pertinents.