Question écrite concernant le respect des quotas d'embauche de personnes handicapées au sein des administrations publiques dans le secteur du Logement.
- de
- Bertin Mampaka Mankamba
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°308)
| Date de réception: 26/08/2020 | Date de publication: 24/11/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 09/11/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 28/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | En date du 10 septembre 2019, je vous avais posé une question écrite relative à l’embauche de personnes porteuses d’un handicap au sein de toutes les administrations publiques dans le secteur du Logement. Vous m’aviez alors répondu de manière très précise en détaillant le nombre de personnes handicapées employées au sein de Bruxelles Logement, de la SLRB, du Fonds du Logement et ainsi qu’au sein des 16 SISP de la Région bruxelloise. Concernant la SLRB, vous m’indiquiez qu’à cette date une seule personne était reconnue comme étant porteuse d’un handicap, travaillant comme délégué social. Vous stipuliez qu’en matière de quota d’embauche des personnes porteuses d’un handicap, tel que prévu par l’article 332 du Statut relatif à l’ensemble du SPRB, cette administration était en dessous des 2% requis et que la situation devrait être bientôt rétablie. Pouvez-vous me dire si à présent la SLRB emploie bien 2% de personnes porteuses d’un handicap tel que prescrit par la loi et si les 16 SISP suivent également cette tendance, bien qu’elles ne soient pas légalement tenues de respecter des quotas en la matière, puisqu’elles opèrent en tant que sociétés de droit privé ? Une collaboration entre l'organisation Diversicom, qui aide les personnes porteuses d’un handicap à s’insérer sur le marché de l’emploi, et la SLRB, a permis au service « Développement » d’engager un stagiaire dans le cadre d’un stage de « découverte ». De même, le département « Personnel et Organisation » a accueilli un stagiaire déficient visuel dans le cadre d’un stage scolaire. Pouvez-vous me donner davantage d’informations sur la collaboration entre Diversicom et la SLRB ? Ces stages pourront-ils être réitérés et institutionnalisés de manière à ce que la SLRB puisse, chaque année, accueillir des stagiaires en son sein, en vue de faire découvrir le monde du travail à des personnes porteuses de handicap et ainsi œuvrer à favoriser la diversité au sein de son personnel. |
| Réponse | Actuellement la SLRB n’atteint pas encore le taux de 2% de personnes porteuses d’un handicap. Toutefois, suite à une campagne de sensibilisation et un atelier organisé en partenariat avec Diversicom, une collaboratrice a entrepris les démarches et a déclaré son handicap. Par ailleurs, à travers le processus de labelisation Anysurfer, l’accessibilité des espaces de travail et la mise à disposition d’outils adaptés, la société œuvre d’une part à convaincre d’autres collaborateurs à faire ses démarches, et d’autre part à encourager d’autres personnes en situation d’handicap à venir y travailler. En ce qui concerne les SISP, celles-ci étant des sociétés de droit privé, elles ne sont pas soumises aux obligations de quota de personnes handicapées dans le personnel. Toutes les SISP (sauf Logiris et le Foyer Laekenois) ont répondu à cette question et aucune d’entre elles n’emploie 2% de personnes porteuses d’un handicap. Une collaboration entre l'organisation Diversicom qui aide les personnes porteuses d’un handicap à s’insérer sur le marché de l’emploi, et la SLRB, a permis au service « Développement » d’engager un stagiaire dans le cadre d’un stage de « découverte ». De même, le département « Personnel et Organisation » a accueilli un stagiaire déficient visuel dans le cadre d’un stage scolaire. De cette collaboration découle entre autres, plusieurs actions et initiatives qui sont organisées en collaboration avec Diversicom et par la SLRB. Voici quelques exemples: - Campagne de sensibilisation sur le handicap au travail dont le but était d'expliquer la notion de handicap en éliminant les préjugés et les stéréotypes existants. Lors de cette campagne nous avons proposé divers exercices pratiques dans le but d’expérimenter ce qu’est de vivre avec un handicap ; - Participation aux Jobdays de Diversicom ; - Organisation d'un stage de découverte à la SLRB en collaboration avec Diversicom ; - Consultation de la liste DIVERSICOM, transmise trimestriellement, reprenant les personnes à la recherche d'un travail et accompagnées par cette structure. |