Question écrite concernant le point sur la création d’un réseau LGBTQI+ au niveau de la Région de Bruxelles-Capitale.
- de
- Bianca Debaets
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°183)
| Date de réception: 15/09/2020 | Date de publication: 29/10/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 27/10/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Au début de cette législature, j’ai déjà eu l’occasion de vous interroger par écrit sur la politique d’égalité des chances au sein de l’administration régionale et communale et le réseau LGTBQI (cf. QE n° 15). Dans votre réponse, vous avez déclaré ce qui suit : « Je suis favorable à la création d’un réseau LGBTQI+ au niveau de la Région de Bruxelles-Capitale. Une réflexion a été impulsée récemment par talent.brussels auprès des managers de la diversité concernant la création d’un réseau LGBTQI+ régional, Open@Work. (…) Ce qui est certain au stade actuel de la réflexion, c’est que ce réseau sera composé des personnes concernées et que la manière dont elles souhaiteront se structurer sera respectée. » Je voudrais dès lors vous poser les questions suivantes : - Pouvez-vous faire le point sur la création d’un réseau LGBTQI+ au niveau de la Région de Bruxelles-Capitale ? Dans quelle mesure talent.brussels a-t-il déjà eu une réflexion sur cette question ? Quels en sont déjà les résultats et les conclusions ? - Pouvez-vous expliquer si ce réseau a déjà organisé des réunions entre-temps ? Si oui, combien de fois l’a-t-il fait et combien de personnes y ont-elles participé ? Quels thèmes y ont-ils été abordés ? Quel a été l’impact de la crise du coronavirus à cet égard ? - Pouvez-vous expliquer comment vous informez les fonctionnaires de l’existence de ce réseau ? Quels moyens sont-ils débloqués pour ce réseau ? Un plan d’action a-t-il déjà été établi pour 2021 ? Dans l’affirmative, pouvez-vous en expliquer les lignes de force ? - Quelles personnes et quels autres acteurs seront-ils associés à la création de ce réseau ? Avez-vous déjà une idée de la façon dont ce réseau sera structuré ? Si oui, pourriez-vous l’expliquer plus en détail ? |
| Réponse | Pouvez-vous faire le point sur la création d'un réseau LGBTQI+ au niveau de la Région de Bruxelles-Capitale ? Dans quelle mesure talent.brussels a-t-il déjà réfléchi à cette question ? Quels sont les résultats et les conclusions déjà obtenus ? Pouvez-vous expliquer si des réunions se sont déjà tenues ? Si oui, combien de fois l'a-t-elle fait et combien de personnes y ont participé ? Quels thèmes ont été abordés ? Quel a été l'impact de la crise du corona sur ce point ? Pouvez-vous expliquer comment vous informez les fonctionnaires de l'existence de ce réseau ? Quelles sont les ressources mises à disposition pour ce réseau ? Un plan d'action a-t-il déjà été élaboré pour l'année 2021 ? Si oui, pouvez-vous expliquer les grandes lignes de ce plan d'action ? Pourriez-vous indiquer quelles personnes et quels autres acteurs seront impliqués dans la mise en place de ce réseau ? Avez-vous déjà une idée de la façon dont ce réseau sera structuré ? Si oui, pourriez-vous l'expliquer plus en détail ? Dans ma réponse à votre question écrite n°15, je vous annonçais qu’une réflexion venait d’être impulsée par talent.brussels auprès des managers de la diversité des institutions régionales concernant la création d’un réseau LGBTQI+ régional. J’y spécifiais que talent.brussels allait jouer un rôle de précurseur mais que le réseau sera constitué des personnes concernées et que la manière dont elles veulent se structurer sera respectée. A ce stade, ce réseau n’est pas encore constitué, les managers de la diversité devant encore peaufiner les multiples aspects préalables à la mise en place d’un tel réseau : acteurs à impliquer, structuration, degré d’autonomie, communication, logistique, inscription éventuelle dans le réseau Open@work et autres modalités pratiques (lieux, heures, etc) pour que ce réseau soit une réelle « safe place » pour les personnes concernées. La crise sanitaire liée au covid-19 a en effet perturbé le calendrier des réunions des managers de la diversité mais ce sujet a été remis récemment sur la table. |