Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional citydev.brussels.
- de
- Nadia El Yousfi
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°358)
| Date de réception: 09/09/2020 | Date de publication: 18/11/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 18/11/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses. Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises. Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme. Mes questions sont les suivantes : - Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ? |
| Réponse | La possibilité pour les femmes d’accéder au cadre moyen et supérieur reste un objectif spécifique en matière de gestion de la diversité au sein de citydev.brussels. Cet aspect est d’ailleurs le premier point abordé dans le nouveau plan d’action diversité, approuvé dans le courant de cette année par les différentes instances de l’institution. Les membres du conseil d’administration ont pris acte du plan, le 19 juin 2020. Généralement, les membres du personnel de la société régionale sont le reflet de la société multiculturelle de la Région de Bruxelles-Capitale. Aussi bien dans le passé que lors de recrutements plus récents, la grande majorité des candidats est issue de la capitale. De plus en plus de femmes ont accès à des fonctions supérieures. Cependant, les fonctions les plus hautes sont toujours principalement occupées par des hommes: un administrateur général, deux directeurs généraux contre une directrice générale. Ces dernières années, trois sessions ont été organisées pour le recrutement statutaire d’un directeur. Au final, deux hommes et deux femmes ont réussi les épreuves. A ce niveau, il y a donc désormais un nombre égal de personnes de chaque genre. Lors de chaque recrutement, les femmes sont encouragées à poser leur candidature et à participer aux épreuves de recrutement. Chaque offre d’emploi indique que citydev.brussels encourage toutes les personnes à postuler à ses offres d’emploi quel que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique et handicap. |