Logo Parlement Buxellois

Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional parking.brussels.

de
Nadia El Yousfi
à
Elke Van den Brandt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière (question n°564)

 
Date de réception: 09/09/2020 Date de publication: 11/11/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 30/10/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
29/09/2020 Recevable p.m.
 
Question    L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses.

Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises.

Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme.

Mes questions sont les suivantes :

- Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ?
 
 
Réponse    Depuis le début de cette année 2020, M. le député Emin Özkara m’a déjà interrogée deux fois par écrit au sujet de la diversité dans la politique de recrutement de l’Agence du stationnement notamment (questions écrites 214 et 420). Il y a donc lieu de se référer aux réponses qui lui ont été apportées et que nous pouvons répéter ici.

1. Un manager de la diversité a été désigné au sein de l’Agence du Stationnement.

2. Un plan d’action diversité y a été mis en place en mars 2020 et un premier comité de diversité y a été installé au même moment. Malgré les difficultés liées à la pandémie, ce comité s’est déjà réunion trois fois.et un nouveau plan d’action est en cours d’élaboration.

3. Néanmoins, les moyens mis en place par parking.brussels pour garantir l’égalité des chances et l’égalité de traitement sont d’ores et déjà rigoureux et peuvent être décrits comme suit :
- l’Agence du Stationnement proscrit toute mention relative à un ou plusieurs critères discriminatoires tels que définis par la loi dans la rédaction de ses offres d’emploi. En outre, chaque intitulé est accompagné de la mention (F/M/X) afin de maintenir une stricte objectivité.
- Les offres d’emploi rédigées par l’Agence du Stationnement mentionnent également qu’un candidat qui présente un handicap, un trouble ou une maladie peut demander des aménagements raisonnables lors de la procédure de sélection en précisant cela au moment de l’envoie de sa candidature.
- Le candidat est informé préalablement des méthodes de recrutement auxquelles il devra se soumettre pour postuler à la fonction à pourvoir.
- La procédure de recrutement est composée de plusieurs épreuves pour permettre une sélection objective dans l’évaluation des candidats :
o screening téléphonique ;
o tests écrit ou informatisés afin d’évaluer les compétences génériques des candidats ;
o entretien oral avec questions ouvertes qui permet d’évaluer la motivation, les compétences techniques et spécifiques des candidats ;
o assessment center qui a lieu chez un fournisseur externe spécialisé dans ce genre d’évaluation.
- Le jury est composé de plusieurs personnes. Il est présidé par la GRH ou son délégué, et composé comme suit :
o un assesseur choisi parmi le personnel de l’organisme, dont le grade est au moins équivalent à celui de la fonction à pourvoir ;
o un membre du personnel de la GRH chargé de la sélection.
- En outre, les représentants des travailleurs sont mis au courant des dates auxquelles sont planifiés les entretiens, les tests, les assessment center afin de leur laisser la possibilité de participer aux différentes phases de la procédure de recrutement en tant qu’observateur.

A noter que le quota minimum de 10 % de demandeurs d’emploi issus des quartiers dont le taux de chômage de la population est égal ou supérieur à la moyenne régionale engagés dans des emplois contractuels est largement atteint par l’Agence du stationnement, puisqu’il dépasse les 40%. Vu la croissance importante de l’Agence et les recrutements intensifs auxquels elle procède actuellement, elle estime que cette proportion sera amplement dépassée en 2020.