Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional STIB.
- de
- Nadia El Yousfi
- à
- Elke Van den Brandt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière (question n°565)
| Date de réception: 09/09/2020 | Date de publication: 11/11/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 30/10/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses. Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises. Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme. Mes questions sont les suivantes : - Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ? |
| Réponse | Pour rappel, la question de la diversité à la STIB et de la politique de recrutement à la STIB de manière générale ont déjà fait l’objet de plusieurs réponses parlementaires par le passé : question orale de Mme Jamoulle ; question écrite n°1145 de M.Özkara ; question écrite n° 214 de M. Özkara. Il est important de préciser que pour la STIB, la discrimination est un sujet bien plus large que l’unique discrimination basée sur l’origine ethnique. La STIB mentionne clairement, sur son site internet reprenant ses offres d’emploi, que la société est convaincue du bien-fondé de la diversité au sein de l’entreprise et engage, à tous les niveaux, des femmes et des hommes de toute origine et de tous âges. La STIB ne prévoit pas actuellement de nouvelle politique de recrutement mais un effort est toujours réalisé vers une amélioration. Dans sa stratégie diversité, la STIB parle explicitement de « promouvoir une meilleure répartition des personnes présumées d’origine allochtone au sein de l’entreprise ». Cela signifie que la STIB veut voir une meilleure représentation diversifiée de ses collaborateurs aussi bien à la base de l'organisation qu”au sein du management. Une surreprésentation n’est jamais souhaitée. Par ailleurs, ce sont les compétences qui priment à la STIB pour bénéficier d’une promotion et cela donne des opportunités aux personnes ayant du potentiel et de la volonté, d’évoluer vers des postes de management. La mobilité interne est fortement encouragée du niveau des ouvriers vers les fonctions d’employés, ensuite vers les fonctions de cadre et ensuite vers les cadres de direction. La STIB dispose d’une stratégie d’ « employer branding » forte, qui s’adresse de manière continue aux personnes issues d’origines différentes. La diversité est toujours présente dans la communication interne et externe. En 2019, la STIB a également reçu un Belgian Diversity Award et a parrainé les Diwan Awards pour le prix de la "Femme de l'année" remporté par Yasmien Naciri. Lors de ces mêmes Diwan Awards, où la STIB était représentée par des collaborateurs et collaboratrices d’origines et de fonctions différentes, une collaboratrice de la STIB a été récompensée dans la catégorie "Ingénieur / IT". Après avoir reçu la brochure "Promouvoir la diversité et l'égalité dans le recrutement », la STIB a réévalué son processus de recrutement. La plupart des recommandations ont déjà été implémentées et les autres sont en cours de mise en œuvre. |