Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional Actiris.
- de
- Nadia El Yousfi
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°446)
| Date de réception: 09/09/2020 | Date de publication: 11/11/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 23/10/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses. Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises. Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme. Mes questions sont les suivantes : - Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ? |
| Réponse | Actiris élabore tous les deux ans un Plan Diversité conformément à l'Ordonnance du 4 septembre 2008 et à son arrêté d’exécution. Ce plan s’articule autour de l’axe de la gestion du personnel et celui des missions exercées par Actiris. Un des objectifs du dernier plan ambitionne de mettre en œuvre une politique Inclusive et transversale d'Égalité des Chances et de Diversité aussi bien au sein du top management qu’à tous les Services de première ligne. Le diagnostic préalable à l’élaboration de ce plan a démontré que les femmes et les hommes sont proportionnellement présents à tous les niveaux au sein d’Actiris. Dès lors, aucune action prioritaire n’a été spécifiquement dédiée à cette thématique. Dans ce cadre et à ce stade, aucune nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional n’est prévu afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités. Compte tenu du contexte de la procédure statutaire de Selor et de l'histoire du secteur public, il est important de garantir une procédure de sélection objective et transparente afin de garantir l'Égalité des Chances. Dans le Plan d’Action Diversité 2020-2021 d’Actiris, les actions sont de garantir l’egalité et l’objectivité des procédures de sélection, communiquer de manière transparente sur les postes vacants et promotions disponibles ainsi que constituer les jurys de sélection en privilégiant des jurés de sexe et d’origine différents. Au niveau des recrutements contractuels, la même objectivité est mise en place dans le cadre de leurs outils et méthodes. |