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Question écrite concernant la diversité au sein de l'organisme régional SLRB.

de
Nadia El Yousfi
à
Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°326)

 
Date de réception: 09/09/2020 Date de publication: 11/11/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 20/10/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
29/09/2020 Recevable p.m.
 
Question    L’égalité des chances, serait d’après l’écrivain Denis Guedj, réservée à celles et ceux qui ont de la chance. Ce trait d’esprit imbibé d’ironie est malheureusement l’une des facettes de la réalité bruxelloise, et il nous invite à constamment questionner nos politiques favorisant la diversité. Je suis active sur ce dossier depuis déjà une quinzaine d’années, ayant conscience que la lutte contre les discriminations est une lutte qui ne connaitra malencontreusement jamais de fin, il nous faut néanmoins continuer à mener des politiques ambitieuses.

Les plans de diversité se suivent et les résultats ne peuvent pas encore nous inviter à nous installer dans une attitude jubilatoire et festive. Des pans entiers de notre société, ô combien riche et complexe, continuent à être touchés par cette bactérie qu’est le racisme. Ce constat est partagé dans de nombreuses entreprises bruxelloises.

Il existe des outils à notre disposition et l’ordonnance du 4 septembre 2008, relative à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement en matière d’emploi, fait partie de ces outils qu’il nous faut utiliser avant tout au sein de nos organismes régionaux. Nous savons que l’article 3 de cette ordonnance a également pour objectif de créer un cadre général pour promouvoir l’égalité des chances dans le cadre de la politique régionale de l’emploi, et que l’article 7 paragraphe premier, lui, interdit toute discrimination directe ou indirecte. Je m’interroge donc sur l’état des lieux au sein même de nos administrations, et particulièrement dans les strates les plus élevés de l’organigramme.

Mes questions sont les suivantes :

- Prévoyez-vous une nouvelle politique de recrutement dans cet organisme régional afin d’améliorer la diversité dans les postes à responsabilités ?
 
 
Réponse    Au sein de la SLRB, plusieurs mesures ont été prises pour garantir le respect des principes de diversité, à savoir:

- Tout engagement se fait sur base du diplôme ;
- Il n’y a aucune différence salariale entre les hommes et les femmes ;
- Les offres d’emploi de Selor (pour les fonctions statutaires à la SLRB) comprennent une mention standard concernant la non-discrimination et les adaptations possibles pour les personnes handicapées;
- Les offres d'emploi publiées sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, site web, ...) comprennent également une mention en matière de diversité (possibilité de demander des aménagements raisonnables pendant la procédure de sélection et après l’engagement) ainsi qu’en matière de genre (le texte est rédigé au masculin pour des raisons de lisibilité, mais s’adresse de manière égale aux M, F et X) ;
- Depuis ces dernières années, il y a une augmentation du nombre de femmes dans les postes de cadres supérieurs au sein de la SLRB.