Question écrite concernant les métiers en pénurie en Région bruxelloise.
- de
- Ridouane Chahid
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°460)
| Date de réception: 22/09/2020 | Date de publication: 15/12/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 12/11/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 13/10/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Actiris, en collaboration avec Bruxelles Formation, publie chaque année sur son site internet la liste des métiers en pénurie en Région de Bruxelles-Capitale. Il s’agit de postes pour lesquels il reste difficile de trouver des candidats qualifiés. Parmi ces métiers, on retrouve notamment plusieurs postes dans le milieu hospitalier, éducatif et des nouvelles technologies. Sur le site d’Actiris, on peut constater que le taux de chômage au mois d’août 2020 a augmenté de 2,1% de façon générale par rapport à l’an dernier et de 18,8% chez les jeunes. L’emploi des jeunes a fortement été touché par la crise du Covid-19. Ainsi, au 1er août 2020, 9.666 jeunes étaient inscrits comme demandeurs d’emploi chez Actiris. Il ressort également que les chômeurs de longue durée sont souvent des demandeurs d’emploi peu ou non-qualifiés. C’est pourquoi, les formations aux métiers en pénurie sont de réelles opportunités, notamment pour les jeunes demandeurs d’emploi, de se former et de pouvoir rentrer dans le monde du travail. Par rapport à cela, Monsieur le Ministre, je souhaiterais vous poser les questions suivantes : - Quel est le taux de formations d’Actiris qui forment à un métier en pénurie en 2019 et en 2020 ? - Combien de jeunes demandeurs d’emploi ont suivi une formation à un métier en pénurie en 2019 – 2020 ? - Quel est le nombre de demandeurs d’emploi ayant suivi une formation destinée à un métier en pénurie à avoir un emploi après leur formation en 2019 ? - Les demandeurs d’emploi peu ou non-qualifiés sont-ils incités à suivre une formation à un métier en pénurie ? Dans l’affirmative, par quels moyens (financiers ou autres) ? |
| Réponse | Les dernières données disponibles en la matière sont celles contenues dans le rapport 2019 intitulé « Analyse des fonctions critiques en Région de Bruxelles-Capitale » et réalisé par view.brussels sur la base des chiffres 2018, rapport qui peut être consulté sur le site Internet d’Actiris : https://www.actiris.brussels/media/gowh03oc/2019-fonctions-critiques-h-146FAF30.pdf Cette analyse a mis en évidence que parmi 82 fonctions pointées comme critiques par Actiris en 2018 et relevant du champ de la formation professionnelle, 70 (soit 85,3%) étaient couvertes par l’offre régie par Bruxelles Formation la même année : - 43 d’entre elles l’étaient de manière directe : les chercheurs d’emploi, à l’issue du passage en formation, possédaient théoriquement le niveau et les compétences requises pour postuler à la fonction ; - 27 d’entre elles l’étaient de manière indirecte c’est-à-dire que les chercheurs d’emploi, à l’issue du passage en formation, pouvaient théoriquement postuler à un poste périphérique et éventuellement accéder à terme à la fonction, soit parce qu’ils ne possèdent pas encore toutes les compétences requises, soit parce que la fonction ne peut être occupée que dans le cadre d’une évolution de carrière (par l’expérience ou par la formation continue en entreprise) ou moyennant un diplôme initial spécifique. Le lien établi avec l’offre de formation 2020 permet de mettre en évidence la couverture directe de deux fonctions critiques supplémentaires, celle de technicien de laboratoire de recherche et développement (formation prévue par le pôle BF Management) et celle de spécialiste en soins de beauté et du bien-être (formation prévue dans le cadre d’un partenariat promotion sociale). En outre, l’offre dans les fonctions critiques est considérablement enrichie, notamment : - dans les métiers administratifs par des produits de spécialisation en compétences numériques proposés par le pôle BF Bureau et Services, par les partenaires (ISP et promotion sociale) et par le pôle BF Espaces numériques ; - dans les métiers de l’Horeca par des produits en lien avec le travail en salle proposés par le pôle BF Métiers urbains et des partenaires ISP ; - dans les métiers de l’informatique par des produits en lien avec la programmation et le développement proposés par les pôles BF Métiers urbains et BF Espaces numériques. Les derniers chiffres disponibles concernent les sortants de formation en 2018. 2.430 chercheurs d’emploi distincts sont sortis d’une formation en lien avec une fonction critique en 2018. Pour la répartition par domaine de formation, je vous invite à parcourir le rapport susmentionné et plus précisément la page 26. Le taux de sortie vers l’emploi à l’issue des formations professionnalisantes est calculé en rapportant le nombre de stagiaires sortis vers un emploi, quelle qu’en soit sa durée, endéans les 12 mois de la fin de leur formation, au nombre total de stagiaires sortis d’une formation professionnalisante. Il est donc encore trop tôt pour connaître les données relatives aux personnes sorties de formation en 2019. Les derniers chiffres disponibles à cet égard concernent les sortants de formation en 2017 (voir page 28 du rapport précité). Le taux général de sortie vers l’emploi, c’est-à-dire le nombre de personnes qui ont obtenu un emploi de minimum 1 mois dans les 12 mois de leur sortie de formation, est de 58,6%. Ce taux s’élève à 63,1% pour les sortants d’une formation en lien direct avec une fonction critique. La Cité des Métiers informe ses usagers à propos des métiers en pénurie lors des conseils individuels mais également lors de séances d’information collectives régulièrement programmées, en français ou en néerlandais (« Les Métiers en pénurie et les Formations qui y mènent », « Welk beroep kiezen? Focus op de knelpuntberoepen »). Durant cet été (c’est-à-dire avant les inscriptions de la rentrée scolaire), des séances d’information plus ciblées ont été également organisées sur certains métiers en pénurie comme le métier d’’Enseignant’ et le métier d’’Infirmier’, également en français et en néerlandais. Le Cadre commun de programmation de l’offre fait également le lien avec les fonctions critiques afin de permettre aux conseillers d’Actiris d’informer les chercheurs d’emploi en antennes : https://www.bruxellesformation.brussels/wp-content/uploads/2020/03/Cadre-commun-2020_12-2b.pdf En janvier 2019, Bruxelles Formation a lancé une campagne de communication axée sur la fierté pour sensibiliser les chercheurs d’emploi à la formation. 4 des 5 formations mises en avant par cette campagne sont liées directement à des fonctions critiques à Bruxelles (développeur NET, coffreur ferrailleur, agent de maintenance et codeur d’applications mobiles). |