Question écrite concernant le taux d'absentéisme dans les OIP sur lesquels vous avez la tutelle.
- de
- Christophe De Beukelaer
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°355)
| Date de réception: 29/09/2020 | Date de publication: 22/12/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 16/11/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 13/10/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Je souhaiterais obtenir, pour chacun des organismes qui dépendent de votre tutelle, les données relatives à l’année écoulée, ainsi que les chiffres pour l’année en cours. - Quel est le taux d’absentéisme total ? Combien cela représente-t-il en termes de jours non prestés ? - Quel est ce taux pour les organismes régionaux de première et deuxième catégorie ? - Quelle est la ventilation de ces chiffres selon la courte (0-1 mois), moyenne (1 mois – 1 an) et la longue durée (>1ans) ? - Quelle est la part de contractuels dans ce taux d’absentéisme (au total, SPRB et organismes régionaux) ? - Quels sont, en pourcentage, les motifs invoqués pour justifier ces absences ? - Quels sont les dispositifs mis en œuvre pour réduire le taux d’absentéisme dans chacun des organismes ? - Combien d’années un employé reste-t-il dans la fonction publique sous votre tutelle ? Autrement dit, quelle est la durée de carrière moyenne au sein de nos institutions publiques ? SPRB et organismes régionaux compris. |
| Réponse | Concernant equal et Bruxelles Logement : Ces questions relèvent de la compétence de Monsieur Gatz, Ministre de la Fonction publique en Région de Bruxelles-Capitale. Concernant la SLRB : Au niveau du taux d’absentéisme et du nombre de jours non prestés : - En 2019, ce taux était de 7,74% et le nombre de jours non prestés était de 2897,5 ; - En 2020, ce taux était de 5,96% et le nombre de jours non prestés était de 1595. La ventilation de ces chiffres selon les courte (0-1 mois), moyenne (1 mois-1 an) et longue durées (plus d’un an) est respectivement de : - Pour l’année 2019 : o 44,93% pour les maladies de courte durée ;, o 47,78% pour les maladies de moyenne durée; o 7,29% pour les maladies de longue durée. - Pour l’année 2020 : o 63,96% pour les maladies de courte durée; o 31,02% pour les maladies de moyenne durée ; o Et 5,02% pour les maladies de longue durée. La part de contractuels dans ce taux d’absentéisme est respectivement de 45,65% en 2020 et de 36,34% en 2019. Les certificats médicaux ne sont pas gérés par la SLRB et elle n’a pas accès à ceux-ci. Dès lors, la SLRB ne connaît pas les motifs d’absences. Cela relève du secret médical. Les dispositifs mis en place pour réduire le taux d’absentéisme sont les suivants: - entretiens avec les personnes qui reviennent de longue période de maladie ; - formations à destination des responsables pour prévenir les burn out ou pour mieux encadrer les équipes et détecter les problèmes liées au travail ou à l'organisation du travail (ce qui permet à terme d'éviter les absences répétées). Enfin, la SLRB ne dispose pas des chiffres concernant la durée moyenne des carrières au sein des institutions publiques mais à titre indicatif, la SLRB note une forte stabilité du personnel, n’a en effet que très peu de démission par an. Voici les chiffres de turnover: - pour 2019: 10,64%; - pour 2020: 5,16%. Concernant le Fonds du Logement : Le taux d’absentéisme total pour la période de novembre 2019 à octobre 2020 s’élève à 10,88%. Cela représente 4.630 jours d’absence. La ventilation de ces chiffres selon les courte (0-1 mois), moyenne (1 mois-1 an) et longue durées (plus d’un an) est respectivement de : · Absences de courte durée (0 - 1 mois) : 3,44% ; · Absences de durée moyenne (1 mois - 1 an) : 3,54% ; · Absences de longue durée (> 1 an) : 3,90%. Le taux d’absentéisme par type de contrat est le suivant : · contrat de remplacement : 3,07% ; · contrats à durée déterminée : 4,25% · contrats à durée indéterminée : 11,37% ; · contrat pour un travail nettement défini : 2,80%. 99,73% sont des absences pour maladie justifiées par un certificat médical et 0,27% sont des absences liées à un accident de travail. Les dispositifs mis en œuvre pour réduire ce taux d’absentéisme sont les suivants : · Mise en place d’entretiens de fonctionnement afin de permettre un moment d’échange entre le responsable et les membres de son équipe. A ce moment, les éventuelles difficultés, besoins en formation, envie de mobilité interne,… peuvent être abordés ; · Mise en place d’un Intranet afin de permettre une meilleure communication au sein de l’entreprise ; · Coaching par les responsables d’équipe ; · Suivi des chiffres d’absentéisme par le service RH ; La durée de carrière moyenne au Fonds du Logement de Bruxelles est de 10 ans. |