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Question écrite concernant l'image et la visibilité du SIAMU comme employeur.

de
Vincent De Wolf
à
Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°267)

 
Date de réception: 05/10/2020 Date de publication: 15/12/2020
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 04/11/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
19/10/2020 Recevable p.m.
 
Question    Parmi les objectifs opérationnels à rencontrer par le SIAMU figure l’importance de renforcer l’image du SIAMU – « employer branding » - en vue de rendre plus attrayant l’emploi au sein du Service. Ceci est d’autant plus nécessaire que plusieurs postes restent à pourvoir au support administratif et requièrent des recrutements de qualité.

Pour cette raison, je souhaiterais vous poser les questions suivantes :

- Combien d’emplois sont déclarés vacants au plan du personnel administratif au sein du SIAMU pour l’année 2020 ?

- Quelles sont les actions menées par le Service en vue de palier à son manque de personnel de support administratif ? Quels projets sont-ils conduits pour travailler à l’amélioration de l’image et de la visibilité du SIAMU ?

- Quelles initiatives sont-elles entreprises pour renforcer la motivation des agents déjà en fonction ?

- Enfin, quid du plan du personnel pour l’année 2021 ?
 
 
Réponse    Les postes suivants ont été déclarés vacants au plan de personnel administratif pour l’année 2020 :
A5 – Coordinateur administratif (mandat)
A4 – Rh (mandat)
A4 – Prévention (mandat)
A3 – Directeur finances FR
A3 – Directeur logistique
A3 – Directeur IT
A220 – Responsable infrastructure
A2 – Responsable SIPP (FR-NL)
A2 – Expert prévention (FR)
A2 – Expert prévention (NL)
A2 – Juriste (FR)
A2 – Juriste (NL)
A2 – Architecte
A2 – Responsable achats
A1 – Conseiller en prévention
A1 – Collaborateur RH (NL)
A1 – Coordinateur 112
A1 - Architecte
A1 – Facility manager
A1 – Juriste FR
A1 – Juriste NL
A1 – Collaborateur facteurs humains
A1 – Responsable rémunérations
A1 – RH-Ops
A1 – Instruction
B1 – Collaborateur logistique
B1 – Secrétaire de direction
B1 – Coordinateur lingerie
B1 – Responsable atelier / magasin
B1 – Collaborateur achats
B1 – Collaborateur polyvalent RH
B1 – Collaborateur rémunérations
B1 – Collaborateur RH Ops
B1 – Collaborateur opérations
C1 – Collaborateur facturation
D1 – Ouvrier polyvalent élec
D1 – Ouvrier polyvalent peintre

Le SIAMU s’est doté d’un site internet (pompiers.brussels) dont l’un des objectifs est de renseigner les offres d’emploi et les possibilités de carrière. Les offres d’emplois sont régulièrement publiées sur les réseaux sociaux (LinkedIn).

Pour renforcer la motivation des agents, le SIAMU entend renforcer sa politique de formations de façon à permettre à chaque agent de développer toutes ses compétences et de pouvoir évoluer au sein de l’organisation.

Le SIAMU, comme les autres OIP, attend l’approbation du plan de personnel 2020 par le Gouvernement. Lorsque ce plan sera exécuté, le SIAMU décidera de l’opportunité de lancer un plan de personnel 2021 complémentaire ou optera pour un plan de personnel 2022.