Question écrite concernant l'image et la visibilité du SIAMU comme employeur.
- de
- Vincent De Wolf
- à
- Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°267)
Date de réception: 05/10/2020 | Date de publication: 15/12/2020 | ||
Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 04/11/2020 |
Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
19/10/2020 | Recevable | p.m. |
Question | Parmi les objectifs opérationnels à rencontrer par le SIAMU figure l’importance de renforcer l’image du SIAMU – « employer branding » - en vue de rendre plus attrayant l’emploi au sein du Service. Ceci est d’autant plus nécessaire que plusieurs postes restent à pourvoir au support administratif et requièrent des recrutements de qualité. Pour cette raison, je souhaiterais vous poser les questions suivantes : - Combien d’emplois sont déclarés vacants au plan du personnel administratif au sein du SIAMU pour l’année 2020 ? - Quelles sont les actions menées par le Service en vue de palier à son manque de personnel de support administratif ? Quels projets sont-ils conduits pour travailler à l’amélioration de l’image et de la visibilité du SIAMU ? - Quelles initiatives sont-elles entreprises pour renforcer la motivation des agents déjà en fonction ? - Enfin, quid du plan du personnel pour l’année 2021 ? |
Réponse | Les postes suivants ont été déclarés vacants au plan de personnel administratif pour l’année 2020 : A5 – Coordinateur administratif (mandat) A4 – Rh (mandat) A4 – Prévention (mandat) A3 – Directeur finances FR A3 – Directeur logistique A3 – Directeur IT A220 – Responsable infrastructure A2 – Responsable SIPP (FR-NL) A2 – Expert prévention (FR) A2 – Expert prévention (NL) A2 – Juriste (FR) A2 – Juriste (NL) A2 – Architecte A2 – Responsable achats A1 – Conseiller en prévention A1 – Collaborateur RH (NL) A1 – Coordinateur 112 A1 - Architecte A1 – Facility manager A1 – Juriste FR A1 – Juriste NL A1 – Collaborateur facteurs humains A1 – Responsable rémunérations A1 – RH-Ops A1 – Instruction B1 – Collaborateur logistique B1 – Secrétaire de direction B1 – Coordinateur lingerie B1 – Responsable atelier / magasin B1 – Collaborateur achats B1 – Collaborateur polyvalent RH B1 – Collaborateur rémunérations B1 – Collaborateur RH Ops B1 – Collaborateur opérations C1 – Collaborateur facturation D1 – Ouvrier polyvalent élec D1 – Ouvrier polyvalent peintre Le SIAMU s’est doté d’un site internet (pompiers.brussels) dont l’un des objectifs est de renseigner les offres d’emploi et les possibilités de carrière. Les offres d’emplois sont régulièrement publiées sur les réseaux sociaux (LinkedIn). Pour renforcer la motivation des agents, le SIAMU entend renforcer sa politique de formations de façon à permettre à chaque agent de développer toutes ses compétences et de pouvoir évoluer au sein de l’organisation. Le SIAMU, comme les autres OIP, attend l’approbation du plan de personnel 2020 par le Gouvernement. Lorsque ce plan sera exécuté, le SIAMU décidera de l’opportunité de lancer un plan de personnel 2021 complémentaire ou optera pour un plan de personnel 2022. |