Question écrite concernant Technicity.brussels.
- de
- Clémentine Barzin
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°477)
| Date de réception: 05/10/2020 | Date de publication: 05/01/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 24/11/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 19/10/2020 | Recevable | p.m. | ||
| 24/11/2020 | Annexe à la réponse | p.m. | Annexe |
| Question | Technicity.brussels est le pôle Formation Emploi-Industrie Technologique, destiné aux chercheurs d’emploi, aux entreprises, aux étudiants ainsi qu’aux enseignants, orienté vers l’industrie technologique. Je souhaiterais vous poser les questions suivantes : - Une évaluation du pôle « Technicity.brussels» a-t-elle été réalisée? Si oui, que ressort-il de cette évaluation ? Quels étaient les objectifs des deux dernières années de ce pôle? Quel en est le bilan pour ces deux années ? Pour chacune de ces années, combien de chercheurs d’emploi ont bénéficié de formations proposées viaTechnicity.brussels? Peut-on disposer d’une ventilation par formation ? Pour ces mêmes années, combien de chercheurs d’emploi ont trouvé un emploi après être allé au bout de leur formation ? Quel est le profil (en genre, âge, niveau de qualification) des apprenants ? - Quels sont les partenaires de ce centre de référence ? Quel est le ratio entre les partenaires privés et les partenaires publics ? - Combien d’activités ponctuelles ont été organisées au sein de ce pôle pour l’année 2019? Quelle était la nature de ces activités ? Combien d’entreprises ont organisé des évènements au sein de Technicity.brussels pour l’année 2019 ? Quelle était la nature de ces évènements ? - Dans la liste des fonctions critiques de 2019 produite par Actiris figurent entre autres les métiers de technicien en électromécanique ou encore les électriciens de manière générale. Au sein de Technicity.brussels, comment sont privilégiées ces filières au sein desquelles il y a une forte demande ? Quelles actions sont menées par Technicity.brussels à cet égard ? Quels sont les budgets mobilisés ? - Dans la même ligne, combien de formations sont proposées dans les métiers en pénurie ou les métiers de demain par Technicity.brussels ? Quelles sont ces formations ? Combien de participants ont pris part à ces formations en 2019 ? - Une enquête, auprès des entreprises, a-t-elle été émise par Technicity.brussels afin de cerner les besoins de compétences et les profils recherchés par les entreprises dans le secteur de l’industrie technologique ? Si oui, quels sont les résultats de cette enquête ? Quels sont les besoins de ces entreprises ? Quels sont les profils recherchés ? Comment la Région compte-t-elle répondre à ces besoins ? Quels seront les moyens mobilisés à cet égard ? - De nouvelles filières de formation verront-elle le jour au sein de Technicity.brussels ? Si oui, lesquelles ? Combien d’heures de formation cela représentera-t-il ? Quand seront effectives ces nouvelles filières ? - Dans le contexte de crise covid en particulier, quelles filières s’avèrent encore porteuses ? Quelles formations vont-elles être davantage soutenues dans le cadre du plan de relance? Quel est le budget accordé par le gouvernement à Technicity pour ce faire ? |
| Réponse | Le Pôle Formation Emploi Technicity.brussels pour le domaine de l’Industrie technologique a pleinement démarré ses activités en 2020 suite au déménagement à Anderlecht courant 2019. Il est donc encore trop tôt pour qu’une évaluation ait pu être réalisée. Les informations détaillées demandées seront dès lors disponibles fin mars 2021 pour l’année 2020. A titre d’exemple, les partenaires qui constituent le Pôle Formation Emploi ont formé en 2019 : 450 chercheurs d’emploi (147.000 heures de formation) 343 travailleurs (7.600 heures de formation) 394 élèves (5.300 heures de formation) Chaque année, une évaluation des actions de Technicity.brussels est réalisée par Actiris sur base du plan d’actions et du rapport annuel y afférent. De plus, les objectifs attendus sont déclinés dans des Contrats d’Objectifs qui transposent les objectifs du plan d'actions annuels et prévoient notamment les indicateurs de réalisation à atteindre. Cet outil vise à rendre plus lisible les actions et leurs avancements. Il permet aussi de mieux identifier les réussites et défaillances dans un but d’amélioration. Vous trouverez en annexe le contrat d’objectif pour l’année 2018. Il n’y a pas eu de contrat d’objectif en 2019, car ce fut l’année de création du Pôle Formation Emploi et de son déménagement. Ce qui rendait difficile la détermination d’objectifs précis pour cette année-là. Le PFE Technicity a officiellement ouvert ses portes en août 2019, c’est pourquoi Actiris reprend en partie les actions qui ont été réalisées dans le cadre du CDR Iris Tech+. L’offre de formation totale réalisée en 2019 a atteint les 159.862 h (+79.216 h par rapport à 2018). Sur ce nombre 146.926 h ont été destinées à des CE, 7.647 h pour les travailleurs et 5.289 h pour les élèves-étudiants. Sur l’année 2019, les CE ont globalement bénéficié de 92% des heures de formation offertes par le Pôle. On constate une augmentation importante des heures de formations pour les CE (+155%). Par contre le public travailleur connait une baisse tant au niveau de heures de formation (-44%) qu’au niveau des personnes (-48%). Il en va de même pour le public issu de l’enseignement qui connait une diminution de 44% des heures de formation et de 41% du nombre de personne. Au total 1.187 personnes ont bénéficié de formations organisées par le PFE en 2019, chiffre qui est stable par rapport à 2018. Sur ces stagiaires 450 étaient des CE, 343 des travailleurs et 394 des étudiants Les heures de formation ont fortement augmentées mais le nombre de personne en formation est en baisse de 19%. La réalisation des objectifs a souffert dans son ensemble du déménagement. Pour ce qui concerne les mises à l’emploi, nous constatons un taux de mise à l’emploi de 82% en 2019, taux qui est en augmentation par rapport à 2018 (78%). Les partenaires de Technicity sont les suivants : Partenaires sociaux sectoriels via le FRM Bruxelles (Agoria, FGTB et CSC) ; Partenaires publics : Actiris, Bruxelles Formation et VDAB Brussel. Au niveau du financement 59,41% des Fonds viennent du secteur public et 40,59% viennent du secteur privé. Au sein du Pôle Formation Emploi, le FRMBruxelles et Bruxelles Formation (avec ses partenaires) forment aux métiers suivants : Electricien industriel – électromécanique Installateur électricien industriel Electromécanique pour électricien Agent de maintenance en éléctromécanique VEOLIA, Bruxelles Formation et Interface 3 ont également monté une formation qualifiante d’électricienne industrielle pour les jeunes femmes de moins de 30 ans afin de relever le défi de la mixité des métiers. Le Cadre commun de programmation de l’offre de formation 2020 reprend aux pages 43 à 46 le domaine de l’Industrie technologique en lien direct avec Technicity.brussels : https://www.bruxellesformation.brussels/wp-content/uploads/2020/03/Cadre-commun-2020_12-2b.pdf Une très grande majorité des formations faisant partie du périmètre du Pôle Formation Emploi correspondent à des métiers en pénurie. Il n’y a pas eu d’enquêté réalisé auprès des entreprises en 2020 mais cela fait partie des projets de Technicity.brussels pour 2021. Vu le démarrage du Pôle Formation Emploi en 2020, l’objectif était avant tout à la stabilisation de l’offre existante dans les nouveaux locaux partagés à Anderlecht et de développer les partenariats sur site. L’objectif est cependant de monter graduellement en puissance en vue de renforcer les formations actuelles pour les 3 publics-cibles (chercheurs d’emploi, travailleurs et élèves). En plus du plan de relance approuvé par le Gouvernement, nous avons dégagé un budget supplémentaire de 500.000€ pour les CDR/PFE pour 2021 mais celui-ci n’a pas encore été réparti. |