Question écrite concernant le recrutement de nouveaux directeurs au sein de l'administration régionale bruxelloise.
- de
- Aurélie Czekalski
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°378)
| Date de réception: 12/10/2020 | Date de publication: 11/01/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 03/12/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 22/10/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Les administrations bruxelloises ont dû faire face à deux départs précipités de ses directeurs. En effet, le Directeur général de Bruxelles Prévention & Sécurité (BPS) et le Directeur général de perspective.Brussels ont décidé en ce début octobre de quitter leur fonction de direction pour rejoindre un cabinet fédéral. Loin de moi d’être contre la mobilité des fonctionnaires mais il s’agit là de deux départs précipités dans une période où Bruxelles subit de grandes difficultés suite à la pandémie de COVID-19. Ces deux directeurs généraux avaient de grandes responsabilités et leur départ c’est malheureusement fait sans transfert de dossiers, de compétences, etc. Généralement, quand un fonctionnaire quitte son poste, il y a une période transitoire dans l'intérêt de l'institution et des agents mais aussi dans l’intérêt public. Permettez-moi de vous poser les questions suivantes : - Quelle est la situation au sein de Bruxelles Prévention & Sécurité (BPS) et de perspective.Brussels suite au départ de leur Directeur général respectif ? o Comment est assurée la continuité de service étant donné qu’il n’y a pas de transfert de dossier avec le successeur ? - La procédure de remplacement et de recrutement est-elle déjà en cours pour ces deux postes ? |
| Réponse | Pour ce qui concerne perspective.brussels : Dès l’entrée en fonction du Directeur général et jusqu’à son départ effectif, celui-ci s’est concentré avec l’ensemble du Comité de direction sur la mise en place de procédures pour assurer la continuité des actions et missions de l’institution. En effet, depuis la création de Perspective.brussels et l’installation du Comité de direction, celui-ci travaille de manière collaborative pour la gestion de l’institution. C’est ainsi que les dossiers sont gérés de maniéré conjointe au sein du Comité de direction et que l’ensemble des directeurs sont au courant des dossiers en cours. Cette façon de travailler permet aux membres du Comité de direction d’être au courant des dossiers et de gérer l’institution malgré les absences de l’un ou l’autre membre de du Comité de direction. C’est ainsi qu’au niveau de l’organisation, le Comité de direction a repris dans son ensemble les dossiers en cours. Toujours dans le souci de la continuité des services, le Comité de direction a pris des mesures urgentes en désignant des relais entre le Comité de direction et les services que le Directeur général gérait en direct. Par ailleurs des dispositions pratiques (délégation de signature, remplacement du Directeur général dans certaines structures, …) ont également été prises pour garantir la continuité administrative et budgétaire de l’institution ainsi que de la représentation interne et externe de Perspective. La procédure de recrutement est actuellement en cours puisque le Gouvernement du 12 novembre a déclaré vacant le mandat de directeur·trice général·e dans les deux rôles linguistiques et a approuvé la description de fonction et la définition des objectifs stratégiques et transversaux dudit mandat correspondant au rang A5. Pour ce qui concerne Bruxelles Prévention & Sécurité : Le directeur général adjoint assure la représentation et la gestion de l’organisme. Au surplus, l’ensemble des directeurs sont parfaitement informés des dossiers en cours grâce au Comité de direction. La procédure de recrutement est actuellement en cours puisque le Gouvernement du 26 novembre a déclaré vacant le mandat de directeur·trice général·e dans les deux rôles linguistiques et a approuvé la description de fonction, la définition des objectifs stratégiques et transversaux dudit mandat correspondant au rang A5 et la composition du jury. |