Question écrite concernant l'implémentation du Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences.
- de
- Emin Özkara
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°235)
| Date de réception: 03/12/2020 | Date de publication: 25/01/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 08/01/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/12/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | En date du 6 janvier 2020, je vous questionnais au sujet des moyens mis en oeuvre pour l'implémentation du Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences. Dans votre réponse du 31 janvier 2020, vous nous donniez des éléments d'information sur votre politique inclusive et la dynamique Handistreaming y afférente pour les domaines relevant de vos compétences, voir ici : http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=144469&base=1&taal=fr. Ce 3 décembre 2020, en cette journée internationale des personnes souffrant d'un handicap, j'aimerais revenir sur les avancées que VOUS et VOTRE administration avez concrètement réalisées en matière de Handistreaming. En votre qualité de Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale (RBC), chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l’Image de Bruxelles ET en ce qui concerne le Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences : Pour VOTRE cabinet ET pour CHACUNE des administrations et institutions publiques qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle : Depuis votre réponse du 31 janvier 2020, 1. des réflexions ou initiatives prenant en compte le handicap ont-elles été initiées ou mises en œuvre ? Si oui, lesquelles précisément ? 2. le cas échéant, un(e) référent(e) Handistreaming a-t-il (a-t-elle) été désigné(e) ? 3. quelles sont les pistes de réflexion et/ou avancées réalisées en matière d’accessibilité ? Des obstacles ont-ils été rencontrés ? Quels sont les résultats concrets obtenus et les éventuelles collaborations engagées ? 4. au niveau des coûts et des sources de financement, et en ce qui concerne vos compétences propres, quels sont les montants des budgets réservés à la prise en compte du handicap ? 5. en ce qui concerne vos compétences propres, des données statistiques ont-elles été récoltées ? Si oui, lesquelles et par qui ? Des indicateurs ont-ils été dégagés ? Si non pourquoi ? 6. des personnes souffrant d’un handicap ont-elles été accueillies pour des stages professionnels et/ou embauchées ? Des aménagements ont-ils été réalisés pour améliorer l’accessibilité des lieux et les espaces de travail ? |
||||||||||||||||||||||||||||||
| Réponse | Réponse SIPPT : En vue du déménagement vers l’Iris Tower, le SPRB a été attentif au niveau de l’accessibilité de ce nouveau bâtiment. Les accueils au public sont pensés pour pouvoir recevoir des personnes en chaises roulantes par l’adaptation de la hauteur des desks d’accueil et Single Service Point ainsi que l’accessibilité des ascenseurs pour accéder aux étages. La mise à la disposition des toilettes PMR à chaque étage, y compris l’accueil au public, ainsi qu’une douche PMR à côté de la salle des sports a été prévue. Le parking de l’immeuble prévoit 5 places de parking pour PMR. En ce qui concerne l’évacuation de l’immeuble des procédures ont été établies pour les PMR. Ces procédures spécifiques sont expliquées tout particulièrement aux agents du SPRB et membres du Service de Lutte contre l’Incendie. Une chaise roulante est à disposition au rez-de-chaussée du bâtiment. Le SIPPT, le médecin du travail, les infirmières et la cellule « Bien-être au travail » de la DRH s’occupent des aménagements raisonnables des personnes en concertation les unes par rapport aux autres. Un audit d’accessibilité des bâtiments administratifs a été réalisé par l’asbl AccesAndGo (ancien dénomination ANHL), des aménagements ont été réalisés pour améliorer l’accessibilité. Réponse des Facilities : - Il n’y a pas de budget spécifique ; - La prise en compte du handicap est de mise pour chaque aménagement et travaux des espaces de travail, conformément aux instructions du SIPPT ; Pour 2020 rien n’a été commandé pour des personnes avec mobilité réduite. Tous les bureaux sont toujours adaptables en hauteur. Les bureaux peuvent être utilisés par une personne en chaise roulante ou par une personne de grande taille. Les chaises adaptées sont déménagées vers l’Iris Tower (pas de coût surplus) ; - Chaque dossier concerné fait l’objet du test « égalité des chances » qui vise à garantir le bénéfice des projets à l’ensemble de la population, et inclut donc l’intégration du handicap dans les marchés publics ; - Les budgets liés à ces prises en compte et aménagements spécifiques sont les budgets courants : DirFac : AB investissement BAT (08.002.11.02.7200) et AB entretien BAT (08.002.09.01.1211). Un registre de personnes présentant un handicap, ainsi que les aménagements raisonnables est tenu par le SIPPT. Un registre de PMR et femmes enceintes est tenu par le SIPPT : ce listing sert surtout de base d’informations pour les exercices d’évacuation pour les SLCI. Tous les travailleurs, y compris les personnes avec un stage professionnel, présentant un handicap sont particulièrement pris en charge : visite chez le médecin du travail, prise de contact avec le SIPPT, ainsi que les infirmières de la cellule « bien-être au travail » de la DRH. Des solutions matérielles ou organisationnelles sont proposées en fonction de leur handicap. Du matériel est fourni au personnel handicapé en fonction des recommandations du SIPPT qui synthétise tous les avis des intervenants. Par ailleurs, voici le tableau récapitulant les administrations du SPRB qui emploient des agents avec un handicap reconnu et reprenant, parmi ceux-ci, le nombre d’agents « stabilisés » après être entrés avec un contrat d’adaptation professionnelle (CAP) :
Réponse Equal : Fin janvier 2021, equal.brussels lance une campagne sur les droits des personnes en situation de handicap et sur la politique de handistreaming. Cette campagne est préparée avec l’étroite collaboration du Conseil bruxellois des personnes en situation de handicap. Elle vise à rappeler au grand public les droits de personnes en situation de handicap ainsi qu’à systématiser la politique de handistreaming dans les administrations et à supprimer les obstacles à l’exercice de ces droits, notamment dans l’accès aux services et aux commerces. À l’occasion de la journée internationale des personnes en situation de handicap, le 3 décembre 2020, une vidéo dans chaque langue a été diffusée sur les réseaux sociaux, mettant en scène trois personnes en situation de handicap (visible et invisible) dans une chorégraphie tournée à Bruxelles avec le message final ‘Brussels accessible to all’ Vidéo equal : https://we.tl/t-klEVcGDcsg Pas à notre connaissance – à vérifier au cabinet Site CAWaB Agir pour l’accessibilité : equal.brussels a soutenu le projet du CAWaB (Collectif Accessibilité Wallonie Bruxelles), et le lancement de la plateforme «Agir pour l’accessibilité », le 16 septembre 2020, date d’ouverture de la Semaine de la Mobilité. Cet outil donne les informations utiles aux citoyens pour signaler un problème d’accessibilité dans les transports, les bâtiments ouverts au public et sur les voiries, à Bruxelles et en Wallonie. equal a également apporté son soutien au relais de l’information dans ses différents supports de communication. 139.000 euros en 2020 ; demander au cabinet pour 2021 Pas de données récoltées en 2020 mais equal souhaite développer un projet de recensement quantitatif (nombre de personnes en situation de handicap vivant à Bruxelles) et qualitatif (en termes de besoins) pour 2021 equal n’est pas en possession d’information à ce sujet. |
||||||||||||||||||||||||||||||