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Question écrite concernant le bilan sur les formations professionnelles Actiris.

de
Latifa Aït Baala
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°692)

 
Date de réception: 06/04/2021 Date de publication: 24/06/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 18/06/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
30/04/2021 Recevable p.m.
18/06/2021 Annexe à la réponse p.m. Annexe
 
Question    Afin de dresser un bilan sur les différentes formations professionnelles qui existent chez Actiris :

- Pouvez-vous établir une liste reprenant les différentes formations professionnelles qui existent chez Actiris ?

- Pouvez-vous me communiquer plus d’informations
(une répartition en nombre et en pourcentage) quant à la parité femmes/hommes au sein des différentes formations professionnelles (tant pour la FPIe que pour l’IBO) ?

- De plus, pourrais-je avoir plus d’indications quant à
la moyenne d’âge (pour les femmes d’un côté et pour les hommes de l’autre) par formation professionnelle ?

- Comment ces données évoluent-elles depuis ces dernières ? Quelles conclusions pouvez-vous tirer de cette évolution ?

- Enfin, au sein de quelles formations professionnelles nous retrouvons le moins de femmes ? Comment un tel phénomène peut-il s’expliquer ?
 
 
Réponse    Cette question n’est pas du ressort d’Actiris mais de Bruxelles Formation et le VDAB Brussels qui sont en charge des formations à Bruxelles.

En tant que service public francophone chargé d’organiser et régir la formation professionnelle en Région bruxelloise, Bruxelles Formation élabore annuellement un Cadre commun de programmation de l’offre de formation professionnelle à Bruxelles qui reprend l’offre régie par Bruxelles Formation à laquelle sont ajoutées l’offre de formation pme régie par le SFPME/efp et celle du VDAB Brussel(1).

Dans les tableaux ci-dessous, vous trouverez une ventilation par genre et par âge (nombre et pourcentage) du nombre global de CE formés dans les centres de Bruxelles Formation et chez ses partenaires pour les années 2019 et 2020 


2019 - Profils stagiaires CE - Bruxelles Formation et Partenaires / Profielen Stagiairs WZ – Bruxelles Formation



2020 - Profils stagiaires CE - Bruxelles Formation et Partenaires / Profielen Stagiairs WZ – Bruxelles Formation en Partners



Au regard des tableaux présentés ci-dessus, on remarque que la proportion H/F globale des chercheurs d’emploi formés reste stable et équilibrée avec :
· Un total de 49,8% d’hommes et 50,2% de femmes en 2019 ;
· Un total 48,4% d’hommes et 51,6% de femmes en 2020.

Quant aux moyennes d’âges, on constate que celles-ci restent relativement stables et équilibrées entre les hommes et les femmes et par tranche d’âge, pour les années 2019 et 2020.

Vous trouverez dans les tableaux de l’annexe 1, une déclinaison des données par domaine de formation tels que repris dans le Cadre commun de programmation.

Au regard des tableaux de l’annexe 1, on constate que la parité H/F et les moyennes d’âge varient en fonction du domaine de formation.

Dans les tableaux ci-dessous vous trouverez une ventilation par genre et par âge (nombre et pourcentage) des stagiaires formés via le dispositif FPIe pour les années
2019 et 2020 
2019 – Total FPIe – Hors et dans les centres Bruxelles Formation et Partenaires / Totaal IBOe – Buiten en in de centra van Bruxelles Formation en Partners



2020 – Total FPIe – Hors et dans les centres Bruxelles Formation et Partenaires / Totaal IBOe – Buiten en in de centra van Bruxelles Formation en Partners



On remarque que la proportion H/F de personnes formées via le dispositif FPIe reste stable et équilibrée avec :
· Un total de 54,2% d’hommes et 45,8% de femmes en 2019 ;
· Un total de 52,8% d’hommes et 47,2% de femmes en 2020.

Quant aux moyennes d’âge, on constate que celles-ci restent aussi relativement stables et équilibrées entre les hommes et les femmes et par tranche d’âge, pour les années 2019 et 2020.

Vous trouverez dans les tableaux de l’annexe 2, une déclinaison des données par domaine de formation tels que repris dans le Cadre commun de programmation.

Au regard des tableaux de l’annexe 2, on constate que la parité H/F et les moyennes d’âge varient en fonction du domaine de formation.

En 2019, 83 chercheurs d’emploi domiciliés à Bruxelles ont été formés par le VDAB Brussel en IBO. Parmi les 83 chercheurs d’emplois, on compte 53 hommes (64%) et 30 femmes (36%). En 2020, il s’agit de 43 chercheurs d’emploi avec une représentation de 50% aussi bien au niveau des hommes que des femmes.

La ventilation par domaine de formation et par âge n’est pas disponible dans les données transmises par le VDAB Brussel.

Les domaines de formation dans lesquels on retrouve le moins de femmes sont principalement ceux de la construction, de l’automobile, du transport et de la logistique, des Industries technologiques et de l’Informatique, ICT et Economie numérique.

Depuis plusieurs années, Bruxelles Formation met en place des campagnes de communication et subventionne des actions visant à soutenir la formation des femmes dans ces domaines et à briser préjugés et la représentation genrée qu’il peut y avoir de certains métiers dits « d’homme ».


En ce qui concerne la communication, plusieurs campagnes promouvant la mixité des métiers ont été mises en place dès 2016. Elles ont notamment consisté en l’utilisation de l’écriture inclusive lorsqu’il s’agit de dénommer des métiers ou encore, l’utilisation d’images « inversées » (
ex : image de femme mécanicienne) lorsqu’il s’agit d’illustrer des métiers par une image ou une affiche afin de mettre en avant l’accessibilité des formations dites « masculines » aux femmes.



En ce qui concerne le domaine des Industries Technologiques, dans la continuité du partenariat entre Bruxelles Formation, Veolia et Interface 3 existant depuis 2016, le PFE Technicity.brussels a repris la relève de nombreuses sessions de formation dédiées aux femmes. Ce partenariat permet de relever le défi de la mixité en proposant une formation qualifiante d’électricienne industrielle de 13 mois pour les jeunes femmes de moins de 30 ans. Depuis début 2021, 20 stagiaires suivent ce parcours de formation leur permettant d’augmenter de 75% leur chance de trouver un emploi dans le domaine de l’électromécanique.

En ce qui concerne le domaine du Transport et de la Logistique, Bruxelles Formation et Interface 3 ont, en 2018, décidé de conjuguer leurs domaines d’expertise respectifs afin de proposer une formation qualifiante de cariste-magasinière.

En ce qui concerne le domaine de la Construction, le centre BF Construction a inauguré, début 2020, de nouveaux vestiaires pour les stagiaires femmes. Les femmes restent toutefois peu représentées dans les formations propres à ce secteur.

L’évolution la plus marquante s’observe dans le domaine de l’Informatique, ICT et Economie numérique pour lequel la proportion de femmes est passée de 22,3% en 2015 à 41,1% en 2020 et ce grâce aux nombreuses actions mises en place par Bruxelles Formation et ses partenaires.

(1)Vers le Cadre commun de programmation 2020 :
https://www.bruxellesformation.brussels/wp-content/uploads/2021/01/Cadre-commun-2021_web.pdf ; Vers le Cadre commun de programmation 2021 : https://www.bruxellesformation.brussels/wp-content/uploads/2021/01/Cadre-commun-2021_web.pdf.