Fiche d'une question ou interpellation

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Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de "gender mainstreaming" au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle.

de: Emin Özkara
à: Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°838)

Date de réception: 31/05/2021		Date de publication: 04/02/2022
Législature: 19/24	Session: 20/21	Date de réponse: 13/07/2021

Date	Intitulé de l'acte	de	Référence	page
14/06/2021	Recevable	p.m.

Question	Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle, 1. Depuis 2018, quelles sont les formations relatives à la dimension de genre qui ont été organisées ? Qui a dispensé ces formations ? Combien de personnes ont participé à ces formations ? Quels ont été les coûts de ces formations ? 2. Quelles sont les formations à l'agenda ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 avril 2014 portant exécution de l'ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale, https://www.etaamb.be/fr/arrete-du-gouvernement-de-la-region-de-bruxellescapit_n2015031089.html , consulté le 28 mai 2021.


Réponse	1) Bruxelles Environnement Bruxelles Environnement a opté pour une approche autre que la formation en matière de gendermainstreaming. En effet, au lieu d’organiser des formations sur le sujet, le manager de la diversité apporte un soutien particulier qui consiste en une sensibilisation concernant ce sujet et un accompagnement à chaque chef·fe de projet lors de la complétention des tests égalité des chances. Port de Bruxelles Depuis 2018 les formations relatives à la dimension de genre sont : - Offre d’emploi neutre sur le plan du genre - Genre et bien-être au travail - Communication sensible au genre - Prévention des violences conjugales et familiales - Genre et marchés publics Ces formations ont été organisées par Talent Brussels mais données par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. 14 membres du personnel ont participé à ces formations. Les formations étaient gratuites. Agence Bruxelles Propreté L’Agence n’a pas organisé de formation genre suite à l’absence d’un.e correspondant.e au sein de son institution. SBGE 1/ Une personne a participé le 12/10/2018 au JobDay de DiversiCom (ASBL) 2/ Une personne a participé la formation organisée par Talent. Brussels le 18/03/2019 – Intitulé « Pour une communication sensible au genre » 3/ Huit personnes ont eu la possibilité de suivre une formation anti discrimination en ligne venant d’UNIA ; 4/ Actiris est venu donner le 23/10/2019 une séance d’information sur la diversité à huit personnes; 5/ Lors d’une réunion du personnel en 2019, un représentant d’Actiris pour sensibiliser l’ensemble du personnel présent (50 personnes) à la problématique de la diversité. Ces formations étaient gratuites. Brugel BRUGEL n’a pas encore organisé de formation en la matière. Vivaqua Jusqu’à présent et dans le cadre de son PAD Diversité actuel, VIVAQUA a programmé des formations plus larges au sujet de la Diversité dans son ensemble (engloblant plusieurs caractéristiques). Au total, en 2021, 115 collègues de VIVAQUA ont ainsi bénéficié d’une formation co-organisée par Unia. Le plan d’action contient par contre une ambition précise et spécifique au niveau du genre : augmenter le personnel féminin dans certains métiers. En effet, le caractère industriel de l’entreprise contribue au fait que le pourcentage de collègues féminines est relativement bas (15%), même si on constate une légère augmentation ces dernières années. Afin de soutenir ce mouvement, plusieurs vidéos ont été réalisées en 2021 avec des collègues femmes qui parlent de leur métier pour ainsi attirer des femmes dans des métiers techniques dans le cadre des recrutement en cours. 2) Bruxelles Environnement Voir explication supra Port de Bruxelles Les formations prévues à l’agenda relatives au gender mainstreaming sont : - Genre et bien-être au travail - Communication sensible au genre - Genre et marché publics - Grossesse et discrimination - Offres d’emploi neutres du point de vue de Genre - Sexisme et harcèlement en contexte professionnel - Personnes transgenres au travail - Violences conjugales. Agence Bruxelles Propreté Depuis ce 1er juin 2021, l’Agence a recruté une correspondante genre qui pourra dédier 50% de son temps au genre. Les autres 50% seront dédiés à la diversité. Une de ses premières missions est de rencontrer et sensibiliser tous les nouveaux agents sur la thématique à partir du mois de septembre lors de leur formation accueil. SBGE La SBGE se montre attentive à l’aspect genre dans toutes les facettes de sa gestion quotidienne et en particulier dans le cadre de sa politique de recrutement et sa communication. Les futures formations genre seront intégrées dans le plan diversité qui sera élaboré. Brugel Actuellement, il n’y a pas de formation prévue à l’agenda. Vivaqua Dans le cadre du plan d’action diversité en cours (juin 2020 à juin 2022) des formations spécifiques à la thématique du genre ne sont pas prévues. La question sera analysée dans le cadre du PAD prochain.