Les chiffres sur les taux d’emploi selon la commune sont calculés par le Steunpunt WSE. Les derniers chiffres disponibles concernent l’année 2019. Vous trouverez ci-dessous ces taux d’emploi selon le sexe :

Tableau : Taux d’emploi selon la commune pour 2019 – Calculs Steunpunt WSE :

Tableau : Taux de chômage administratif selon la commune, calculs view.brussels, Actiris :

Entre 2019 et 2020, le taux de chômage est resté inchangé pour l’ensemble de la région bruxelloise alors que le taux schaerbeekois a diminué 0,4 point.

Tableau : Taux de chômage administratif des moins de 25 ans selon la commune, calculs view.brussels, Actiris :

Entre 2019 et 2020, les taux de chômage des jeunes a moins augmenté à Schaerbeek que pour l’ensemble de la RBC (+0,1 point contre +1,1 points).

Il faut rappeler que le chômage des jeunes de moins de 25 ans a progressé plus rapidement que le chômage global depuis la crise Covid-19. Cette observation n’est pas nouvelle car dans la mesure où les jeunes, de manière générale, sont plus susceptibles de subir les chocs conjoncturels, ce sont les premières victimes lors de crise.

En effet, ils sont plus souvent occupés dans des secteurs plus sensibles (Horeca, tourisme, transport et logistique, construction,…) mais également dans des postes plus sensibles. Néanmoins il faut rappeler que s’ils sont les premiers à subir les crises, les jeunes sont également plus dynamique face à la reprise.

Si ces évolutions sont meilleures pour la commune de Schaerbeek pour cette période, les chiffres mensuels récents pointent un retour progressif vers une situation plus comparable à l’avant crise covid. On observe en effet le retour des certains demandeurs d’emploi, qui en théorie devraient se retrouver plus souvent dans les communes présentant plus de précarité. Ces derniers, par les effets de la crise, ont été éloignés des services publics et reviennent actuellement sous le champ de vision d’Actiris.

De manière générale, le chômage bruxellois est dit structurel, il résulte de l’inadéquation qualitative entre l’offre et la demande de travail.

En effet, seulement 11% du bassin d’emplois bruxellois (soit 82.805 travailleurs sur 754.287 en 2020 selon l’Enquête sur les Forces de Travail) était occupé par des travailleurs faiblement qualifiés (personnes disposant tout au plus d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur) alors qu’une partie importante des demandeurs d’emploi bruxellois sont faiblement qualifiés (60,6% des DEI, soit 53.823 personnes). Les facteurs démographiques comme économiques expliquent cette situation.

D’une part, l’économie bruxelloise est caractérisée par une répartition sectorielle très orientée vers les services, résultat de la désindustrialisation de la ville depuis environ 50 ans. Cette spécificité sectorielle a grandement contribué à augmenter la demande pour les travailleurs très qualifiés. Il faut également évoquer le statut de capitale de la ville et sa dimension international importante. Cela a pour effet de renforcer la concurrence pour l’emploi entre les travailleurs bruxellois, les navetteurs mais également des travailleurs internationaux.

D’autre part, la dynamique démographique bruxelloise, qui voit sa population croître et rajeunir, contribue également à renforcer la dimension structurelle du chômage bruxellois. La présence plus importante à Bruxelles de populations issues de l’immigration ou de personnes présentant des précarités se reflète au niveau du chômage bruxellois. Une partie importante des demandeurs d’emploi bruxellois est faiblement qualifiée, a des difficultés linguistiques et est plus souvent sujette aux discriminations sur le marché du travail.

Dans ce cadre, les particularités démographiques et socio-économiques des différentes communes bruxelloises peuvent donc renforcer les difficultés des populations les plus fragiles.

C’est à partir de ces constats que la politique d’emploi bruxelloise s’articule notamment autour de la formation des demandeurs d’emploi afin de rencontrer les exigences du marché du travail, mais également à l’amélioration de leur mobilité (interrégionale en particulier) car les opportunités d’emploi pour des travailleurs relativement moins qualifiés sont plus importantes dans les deux autres régions.

Tableau : Caractéristiques des DEI en RBC et pour la commune de Schaerbeek en 2020 :

Dans ce contexte, les demandeurs d’emploi schaerbeekois présentent un profil relativement plus fragile que la moyenne des Bruxellois. En effet, une partie plus importante des DEI schaerbeekois sont plus faiblement qualifiés (en comptant les études à l’étranger, 64,5% des DEI à Schaerbeek sont faiblement qualifiés contre 60,7% en RBC).

Par ailleurs, la proportion des DEI ayant une nationalité hors UE est également plus importante à Schaerbeek (21% contre 18,5% pour l’ensemble de la Région). Le public des étrangers présentant plus de difficultés pour accéder au marché de l’emploi bruxellois, qui est très exigeant en matière de qualifications, renforce le besoin d’un accompagnement plus intensif.

Depuis le début de la crise covid, alors qu’on aurait pu penser que l’impact aurait été plus élevé, l’augmentation du nombre de DEI a, dans un premier temps, été plutôt contenue. En septembre 2020, le nombre de DEI n’avait augmenté annuellement que de 2,9% (soit 2.579 personnes en plus par rapport à septembre 2019). Les dispositifs d’aides aux entreprises tels que le chômage temporaire et le droit passerelle ont certainement contribué à contenir les effets de la crise sur l’emploi des bruxellois.

Dans ce contexte, il est intéressant de noter que, si la hausse n’a pas été élevée en RBC, le nombre de DEI a diminué à Schaerbeek entre 2019 et 2020 (-0,4%). Cette dynamique a été observée dans la plupart des communes présentant des demandeurs d’emploi avec un profile plus fragile. Ainsi, des communes telles que Schaerbeek (-0,4%), Molenbeek (+0,7%) ou Anderlecht (+0,5%) ont vu leur nombre de DEI stagné alors que des communes, dites plus riches telles que Woluwé-Saint-Lambert (+7,2%), Woluwé-Saint-Pierre (+11%) ou Uccle (+7,7%), ont vu une hausse significative de leur nombre de DEI.

Ces différences de variations entre les communes les plus riches et les communes les plus pauvres reflètent bien les différences démographiques entre les communes. Ainsi, les communes présentant un profil de DEI plus fragiles ont été statistiquement moins touchés et par conséquent vu leur nombre de DEI relativement stagner. Ces évolutions communales différenciées trouvent leur source dans la fracture numérique et linguistique qui auraient éloigné les CE ayant des profils plus précaires pour lesquels une assistance des services d’Actiris est primordiale. Les services d’accompagnement en présentiel ayant été en partie suspendu pendant une partie de la crise de la covid, nous émettons l’hypothèse qu’une partie des CE ont disparu du champ de vision d’Actiris. La hausse contenue du nombre de CE dans les communes les plus fragiles est donc à relativiser et à surveiller.