Question écrite concernant l’accès à l’emploi pour les chef(fe)s de familles monoparentales
- de
- Clémentine Barzin
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°828)
Date de réception: 25/10/2021 | Date de publication: 27/12/2021 | ||
Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 26/11/2021 |
Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
28/10/2021 | Recevable | p.m. |
Question | Dans sa déclaration de politique générale, le gouvernement insiste sur le fait quil investira dans les solutions qui permettront daugmenter le nombre de places en crèche réservées aux chercheurs demploi et en priorité pour celles et ceux en charge de familles monoparentales. Dans ce cadre, une attention particulière sera également accordée aux chercheurs demploi qui souhaitent sengager dans une formation professionnelle.
La Région Bruxelloise se caractérise par la présence sur son territoire dun nombre élevé de familles monoparentales, équivalant à 12% des ménages bruxellois (10% à léchelle du pays). Ces familles sont très vulnérables : taux dactivité (44%), taux demploi (36%), taux de chômage élevé (17%). Les derniers chiffres de 2020 de lIBSA mettent en évidence que les femmes sont dans 86,6 % des cas à la tête de ces familles monoparentales. Dans son avis en vue de lélaboration du plan régional « familles monoparentales », Brupartners recommande daugmenter le nombre de «Maison dEnfants dActiris » afin de répondre à la pénurie de places daccueil de qualité pour les enfants issus de milieux fragilisés en Région bruxelloise et permettre à leurs parentes, à la recherche dun emploi, daccéder à un emploi ou à une formation. Jaimerais dès lors vous demander les précisions suivantes :
En ce qui concerne lactivité en entreprise, lavis de Brupartners recommande de favoriser la conciliation entre la vie privée, vie familiale et la vie professionnelle, et cela passe aussi par un accueil facilité de la petite enfance, de surcroît pour les familles monoparentales.
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Réponse | Je vous remercie pour votre question. Comme vous le soulignez, un des freins à l’emploi et à la formation, principalement pour les femmes, concerne la garde des enfants. Sans solution pour garder leur(s) enfant(s), de nombreuses femmes ne sont pas en capacité de pouvoir suivre des formations et de s’investir pleinement dans leur recherche d’emploi . C’est pourquoi, malgré un contexte budgétaire difficile, j’ai dégagé en 2022 un budget d’1.300.000€ pour ouvrir une nouvelle Maison d’Enfants d’Actiris dédiée aux enfants des chercheurs d’emploi. A ce jour, je ne suis pas ne mesure de vous préciser la localisation de cette cinquième maison d’enfants. En effet, Actiris mène une prospection pour identifier un bâtiment pouvant accueillir ce nouveau espace d’accueil eu égard aux besoins et aux normes qui s’imposent à une telle structure. J’ai mandaté Actiris pour qu’il veille effectivement à diversifier les localisations autant que faire se peut au regard des nombreux paramètres intervenant dans le choix de ce nouvel espace. Les barèmes (ONE) sont proportionnels aux revenus des parents. Dès lors, ils tiennent compte de chaque situation familiale individuelle et donc de la monoparentalité de certains parents . À la Maison d’Enfants d’Actiris, les prix comprennent les repas, les produits de soins et les langes. À l’heure actuelle , il y a 14 milieux d’accueil différents répartis sur le territoire bruxellois : 4 à 1000 Bruxelles, 1 à 1020, 1 à 1050, 3 à 1030, 1 à 1090, 1 à 1180 et 1 à 1160. Donc sur 7 communes différentes pour un total de 105 places mises à disposition par ces structures. Les tarifs actuels sont basés sur les revenus des parents. Les sites de la Maison d’Enfants d’Actiris sont ouverts de 7h à 18h. Uniquement fermeture les WE, jours fériés, 1 semaine à Noel et les journées de formation (max 3 par an). Les enfants sont accueillis tout au long de la journée en fonction des besoins des parents. Concernant les horaires des structures d’accueil partenaires pour les parents en formation, ils sont variables entre 7h et 18h. La réforme du congé éducation payé prendra en compte l’accès à la formation continue des femmes et en particulier des femmes qui occupent un emploi à temps partiel. Actuellement, le dispositif CEP restreint l’accès des travailleurs à temps partiel au droit au CEP. Nous ferons évoluer la législation pour permettre un meilleur accès aux femmes et aux travailleurs à temps partiel. Même si on ne touche pas spécifiquement les familles monoparentales, les femmes travaillant à temps partiel représentent une partie des chefs de famille monoparentale à Bruxelles. Les actions des plans diversité pour les entreprises bruxelloises sur 4 domaines : - Recrutement et sélection de nouveaux collaborateurs - Politique du personnel pour le propre personnel - Communication interne - Positionnement externe. Les plans diversité conclus en 2020 ne disposaient pas d’actions destinées spécifiquement aux familles monoparentales. A noter que le groupe-cible ‘famille monoparentale’ n’est pas identifié comme un groupe cible de la politique de diversité. Dans le cadre de l'appel à projets diversité 2021, nous avons identifié 1 projet qui répond à ce besoin. Il s'agit du projet 'Maman solo, maman Boulot', réalisé par VZW Atis. Pour la deuxième année consécutive, le projet sera subventionné à hauteur de 50 000 euros du budget prévu pour l'appel à projets diversité 2021. Le projet consiste à favoriser la réinsertion professionnelle de 60 mamans isolées (ou de familles monoparentales) précarisées, par une double approche : - d’une part une approche individuelle pour les problèmes pratiques de la vie quotidienne en collaboration avec l’organisation « mère » du porteur de projet , la CGSLB ; - d’autre part une approche collective de formation et de reconnexion avec le monde du travail via un panel d’informations et de formations et également via un réseau de femmes inspirantes déléguées de la CGSLP . Les primes crèches entreprises ne dépendent pas de ma compétence en tant que Ministre de l’Emploi et de la formation professionnelle. Je vous invite à adresser cette question à Madame la Secrétaire d’Etat Barbara Trachte. Je ne dispose pas d’un inventaire des crèches d’entreprises situées à région bruxelloise. |