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Question écrite concernant les solutions en matière d'emploi pour les parents isolés en Région de Bruxelles-Capitale

de
Khadija Zamouri
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°847)

 
Date de réception: 08/11/2021 Date de publication: 12/01/2022
Législature: 19/24 Session: 21/22 Date de réponse: 10/01/2022
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
10/12/2021 Recevable p.m.
 
Question    On n’est pas toujours parent isolé par choix, mais souvent par nécessité. Il va donc de soi de soutenir ces familles. Pas moins de 32,54% des familles bruxelloises sont des familles monoparentales. Soit un groupe important qu’on ne peut pas ignorer.

Ce même groupe éprouve souvent des difficultés à concilier travail, famille et loisirs. Le travail et les formations sont des éléments importants pour permettre à ces parents de mener, et d’offrir à leurs enfants, une vie confortable. C’est pourquoi il est frappant de constater qu'Actiris ne prend pas en compte le critère des familles monoparentales et qu’on ne le tient donc pas à jour.

Actiris se définit lui-même comme “l’acteur principal et le fournisseur de solutions pour l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale”. Les parents isolés en recherche d'emploi, les parents isolés qui travaillent, mais aussi les parents isolés qui suivent encore en formation éprouvent souvent des difficultés à concilier carrière, famille et ménage. C'est à nous (et donc à Actiris) qu’il incombe de leur faciliter la tâche.

Le confinement a montré que le télétravail peut également être utile pour ce groupe. Par exemple, formation et travail hybrides offrent une bonne solution de rechange aux parents isolés qui ne peuvent pas faire garder leurs enfants et/ou lorsque l’accueil s'avère trop coûteux.

Il y a de nombreuses façons de faciliter la vie de ce grand groupe de personnes et, en tant que fournisseur de solutions pour l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale, il va de soi que ces personnes doivent pouvoir bénéficier de conseils et d'une aide sur mesure.

À cet égard, je voudrais poser les questions suivantes :

  • Pourquoi Actiris ne tient-il pas à jour le critère de la famille monoparentale ? Ne serait-il pas préférable qu’il le fasse ?

  • Le projet “Parents at work” d'Actiris a été abordé en commission de l'égalité des chances et des droits de la femme, mais je ne trouve rien à ce sujet. Ce projet est-il déjà en cours ? Dans la négative, quand démarrera-t-il et en quoi consistera-t-il ?

  • Avez-vous déjà travaillé autour de la formation hybride, dès lors qu’elle peut parfois se révéler utile dans certaines situations ou pour certaines personnes, comme les parents isolés ?

  • Avez-vous une idée du nombre de parents isolés qui viennent vous demander de l'aide ?

 
 
Réponse    Je vous remercie pour votre question

Il y a deux types de données mobilisables pour approcher la situation de monoparentalité par Actiris. Le croisement des données d’Actiris avec les données de la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale et l’identification des chercheurs d’emploi en situation de monoparentalité par Actiris.

Je vous confirme que ce travail a débuté et est en cours de développement. Actiris a lancé un chantier afin d’intégrer systématiquement une donnée relative à la situation de parentalité du chercheur d’emploi. A l’heure actuelle, cette donnée a déjà été en partie intégrée. Et le travail continue, notamment pour pouvoir suivre au plus près ses familles.

Le projet « Parents@work » que vous mentionnez est un projet européen auquel participe l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes. Ce projet met à disposition des employeurs des outils pour soutenir les employeurs dans la mise sur pied d’une politique favorable à la famille au sein de leur entreprise. Actiris transmet et utilise cet outil auprès des entreprises notamment dans le cadre des plans de Diversité. La présentation de l’outil se trouve au lien suivant :
https://igvm-iefh-action.be/fr/parents-at-work.html

Concernant l’apprentissage mixte, Bruxelles-Formation s’est adapté en mode hybride pour faire face aux impacts de la crise du COVID sur les plus fragiles. Dès lors, des formations en présentiel et en ligne sont dispensées.


Même si les formations à distance sont une opportunité pour la participation des femmes et des parents solo, il faut être prudents sur certains biais qu’elles peuvent induire.
Notamment sur les formations qui seraient choisies parce qu’uniquement dispensées à distance.
Enfin, comme vous le soulignez il est important d’avoir des données précises sur les familles monoparentales qui doivent être accompagnées par les Services Publics notamment d’Emploi et de Formation professionnelle.

C’est pourquoi dans le cadre du plan régional de soutien aux familles monoparentales, je porte cinq actions fortes à destination de ce public :
- Favoriser la reprise d’étude ou de formation des parents solo ;
- Soutenir la mise à l’emploi des personnes en situation de monoparentalité ;
- Disposer de données sur l’emploi et l’insertion sur le marché du travail des personnes situation de monoparentalité ;
- Intégrer les chercheur·euses d’emploi/travailleur·euses en situation de monoparentalité dans le futur monitoring relatif à la qualité de l’emploi ;
- Inclure des focus périodiques sur les travailleuses en situation de monoparentalité dans l’évaluation du système des titres-services