Question écrite concernant les solutions en matière d'emploi pour les parents isolés en Région de Bruxelles-Capitale
- de
- Khadija Zamouri
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°755)
| Date de réception: 08/11/2021 | Date de publication: 27/12/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 14/12/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 10/12/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | On n’est pas toujours parent isolé par choix, mais souvent par nécessité. Il va donc de soi de soutenir ces familles. Pas moins de 32,54% des familles bruxelloises sont des familles monoparentales. Soit un groupe important qu’on ne peut pas ignorer.
Ce même groupe éprouve souvent des difficultés à concilier travail, famille et loisirs. Le travail et les formations sont des éléments importants pour permettre à ces parents de mener, et d’offrir à leurs enfants, une vie confortable. C’est pourquoi il est frappant de constater qu'Actiris ne prend pas en compte le critère des familles monoparentales et qu’on ne le tient donc pas à jour. Actiris se définit lui-même comme “l’acteur principal et le fournisseur de solutions pour l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale”. Les parents isolés en recherche d'emploi, les parents isolés qui travaillent, mais aussi les parents isolés qui suivent encore en formation éprouvent souvent des difficultés à concilier carrière, famille et ménage. C'est à nous (et donc à Actiris) qu’il incombe de leur faciliter la tâche. Le confinement a montré que le télétravail peut également être utile pour ce groupe. Par exemple, formation et travail hybrides offrent une bonne solution de rechange aux parents isolés qui ne peuvent pas faire garder leurs enfants et/ou lorsque l’accueil s'avère trop coûteux. Il y a de nombreuses façons de faciliter la vie de ce grand groupe de personnes et, en tant que fournisseur de solutions pour l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale, il va de soi que ces personnes doivent pouvoir bénéficier de conseils et d'une aide sur mesure. À cet égard, je voudrais poser les questions suivantes :
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| Réponse | J’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants: Tout d’abord, il me parait important de souligner que le premier Plan régional de soutien aux familles monoparentales adopté le 15 juillet 2021 par le gouvernement bruxellois, a été élaboré au regard des nombreuses difficultés que rencontrent ces familles et ce, indépendamment des raisons qui les ont amené à en être. Je rappelle également que ce plan a été co-piloté par les Ministres Alain Maron, Bernard Clerfayt, Barbara Trachte et moi-même, en qualité de Secrétaire d’Etat à l’Egalite des chances, ainsi qu’avec les interlocuteurs sociaux de Brupartners. Le CEFH a également été activement consulté pour l’élaboration de ce plan. Pour ce qui concerne vos interrogations en matière d’emploi, ces questions relèvent de la compétence de mon collègue Monsieur Clerfayt qui m’a fourni les réponses suivantes : Concernant l’enregistrement du critère des familles monoparentales auprès d’Actiris, sachez que l’administration travaille actuellement à l’intégration de ces données. Cependant, il existe encore certains freins techniques (IT) qui doivent être résolus. Concernant le projet « parents@work », celui-ci est un projet européen auquel participe l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes. Ce projet met à disposition des employeurs, des outils pour les soutenir dans la mise sur pied d’une politique favorable à la famille au sein de leur entreprise. Actiris transmet et utilise cet outil auprès des entreprises, notamment dans le cadre des plan de Diversité. La présentation de l’outil se trouve sur le site de l’IEFH. Au niveau de l’e-learning, il s’agit d’un des outils utilisés dans le cadre du projet « parents@work » et également à l’attention des employeurs. Toutefois, sachez qu’Actiris veille aussi à rester connecté aux besoins des chercheurs d’emplois et par exemple, en ce qui concerne le suivi des dossiers « discrimination », l’accueil peut se faire en ligne ou en présentiel. Outre ces projets, sachez qu’Actiris mène différentes actions en faveur des familles en situation de monoparentalité. Par exemple, le soutien à la parentalité fait partie des actions suggérées dans les plans de diversité. Il s’agit en effet d’un sujet de préoccupation de longue date pour Actiris. Déjà en 2013 , la publication « Monoparentalité à Bruxelles, état des lieux et perspectives » était coordonnée par la cellule diversité qui est devenue aujourd’hui le service diversité. Concernant le nombre de demandes d’aides provenant de familles monoparentales, l’introduction de la donnée monoparentalité dans les bases de données est en cours, comme je vous l’ai dit, et demande encore un travail opérationnel. Une vision complète des chercheurs d’emploi en situation de monoparentalité dépend de ce travail technique. Toutefois, sachez que le service anti-discrimination prend déjà en compte le fait de monoparentalité quand les personnes le mentionnent. Pour ce qui concerne le télétravail et le blended learning que vous mentionnez, je souligne que la pratique du télétravail pendant la période du lockdown a révélé beaucoup d’inégalités et de difficultés qui en sont inhérentes, notamment en lien avec la qualité des logements et la surcharge de travail qui a pesé sur les femmes ainsi que sur les parents solos, leur rendant ainsi, la pratique du télétravail (et donc aussi de la formation à distance et du blended learning) beaucoup plus difficile. Je ne suis donc pas convaincue de cette solution. A ce sujet, je vous invite à prendre connaissance du Rapport du Conseil Bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes sur l’impact du Covid sur les inégalités entre les femmes et les hommes, lequel entre autres expose très bien les problématiques du télétravail. |