Depuis maintenant des années, le monde de travail a subi des transformations radicales : les carrières sont moins linéaires, les reconversions professionnelles nombreuses, la digitalisation croissante. Ces dynamiques, à l’œuvre depuis maintenant quelques temps, ont connu une accélération spectaculaire avec la crise covid. Elles ont des conséquences à la fois sur les employeurs et les employés et doivent être accompagnées par une législation qui doit rester le plus à jour possible.

C’est dans cet esprit que le gouvernement fédéral s’est saisi de la situation pour s’accorder sur une réforme du marché du travail en quatre piliers, à savoir la possibilité de mieux combiner le travail et la vie privée, la possibilité de suivre une formation, de meilleurs accords pour le commerce électronique et une meilleur protection pour les travailleurs actifs dans l’économie de plateforme. Parallèlement, cette réforme ajoute également huit critères spécifiques à la loi de 2006 afin d’établir si un travailleur doit être considéré comme indépendant ou salarié.

Indiscutablement, cet accord offre une série d’avancées intéressantes. En revanche, elles auront également un impact certain sur les entreprises de notre pays, et Bruxelles n’y fera pas exception. Notre Région devra dès lors accompagner et aiguiller ses entreprises suite aux mesures décidées au niveau fédéral.

Voici mes questions.

• Avez-vous pris connaissance de l’accord sur le marché du travail intervenu au niveau fédéral ?

• Au niveau de la Région bruxellois, quels dispositifs allez-vous mettre en place pour soutenir, accompagner et aiguiller les entreprises bruxelloises à s’adapter aux mesures comprises dans l’accord fédéral ?