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Question écrite concernant les initiatives, projets et réflexions intégrant la logique intersectionnelle

de
Emin Özkara
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°950)

 
Date de réception: 25/04/2022 Date de publication: 07/07/2022
Législature: 19/24 Session: 21/22 Date de réponse: 31/05/2022
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
06/05/2022 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question   

En matière de lutte contre les discriminations, il est important de développer et utiliser une logique intersectionnelle dans l’analyse et le traitement des discriminations, certains publics subissant en effet le croisement ou l’accumulation de facteurs discriminatoires.

Au regard de ce qui précède et afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes :

En ce qui concerne le champ de vos compétences,

  1. en 2021, quels ont été 'les initiatives et/ou projets intégrant une logique intersectionnelle' mis en œuvre par votre cabinet ?

  2. quelles sont 'les réflexions intégrant une logique intersectionnelle' en cours au sein de votre cabinet ?

 

 
 
Réponse    Je vous remercie pour votre question.

Dans le cadre des initiatives relevant de la politique de l’emploi et visant à lutter contre la discrimination à l’embauche et la promotion de la diversité en emploi, l’approche intersectionnelle est à chaque fois prônée et appliquée quand cela s’avère opportun et faisable.

Concernant 2021, j’ai lancé une nouvelle édition de l’appel à projets « Lutte contre les discriminations à l’embauche et promotion de la diversité en emploi ».


L’objectif de cet appel visait, je reprends, ici, l’extrait du Règlement : « 
Des actions concrètes et innovantes visant à lutter contre les discriminations intersectionnelles à l’embauche et à soutenir la diversité dans les organisations privées et les pouvoirs locaux actifs en Région de Bruxelles-Capitale ».


Un des six critères de sélection portait sur l’adéquation aux objectifs spécifiques de l’appel à projets, notamment : « 
Dans une approche intersectionnelle, la prise en compte spécifique ou transversale du critère de l’âge (moins de 30 ans ou plus de 50 ans) sera un plus. »

En effet, chaque édition tente de donner priorité à un critère spécifique de discrimination mais dans une approche intersectionnelle. En 2021, l’âge (moins de 30 ans ou plus de 50 ans) était au cœur de l’appel.

Concernant les signalements reçus par l’Inspection Régionale de l’Emploi (IRE), dans le cadre des tests anti-discrimination à l’embauche, ceux-ci sont classés dans une logique intersectionnelle. Ainsi, l’ensemble des critères de discrimination « touchés » par la plainte seront repris dans les statistiques. Ceci permet, d’une part, d’affiner ces statistiques et, d’autre part, d’éviter d’invisibiliser certaines discriminations.



Il en est de même pour les signalements reçus par le guichet Anti-discrimination d’Actiris. La collecte des données est assurée de manière intersectionnelle.


Tout comme les actions du Service diversité d’Actiris et les outils régionaux de la diversité qui sensibilisent à l’importance d’approcher les phénomènes discriminatoires en croisant les facteurs probables de discrimination.

Enfin, les mesures Emploi dans le cadre des plans suivants portent également une approche intersectionnelle quand cela s’avère possible :
• Le Plan bruxellois de lutte contre les violences faites aux femmes ;
• Le Plan Régional Bruxellois spécifique aux familles monoparentales ;
• Le Plan bruxellois d’inclusion des personnes LGBTQIA+.


Comme je vous l’ai précisé, la logique intersectionnelle guide chaque initiative en matière de lutte contre la discrimination à l’embauche et la promotion de la diversité en emploi.

Cependant, je peux reprendre les actions ci-après.

L’édition 2022 de l’appel à projets « Lutte contre les discriminations à l’embauche et promotion de la diversité en emploi » donnera priorité au critère « origine ». Il sera de nouveau demandé aux porteurs de projets de développer et démontrer une approche intersectionnelle dans la mise en œuvre des projets.



Je concerte actuellement Brupartners, dans la cadre de la Stratégie Go4Brussels 2030, en copilotage avec la Secrétaire d’Etat Benhamou, concernant une proposition portant sur « 
15 engagements pour lutter contre les discriminations à l’embauche et promouvoir la diversité en emploi ».
La vision intersectionnelle est omniprésente tout au long des différentes actions qui y sont prévues.