Question écrite concernant les mesures pour les chercheurs d'emploi qui se lancent comme indépendant ou entrepreneur
- de
- Gilles Verstraeten
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°953)
| Date de réception: 27/04/2022 | Date de publication: 16/06/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 10/06/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 16/05/2022 | Recevable | Bureau élargi du Parlement | ||
| 10/06/2022 | Annexe à la réponse | p.m. | Annexe |
| Question | Mes questions sont les suivantes :
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| Réponse | De premie voor zelfstandigen is een degressieve premie van maximaal 4000 euro die gedurende de eerste 6 maanden toegekend wordt aan niet-werkende werkzoekenden die een zelfstandige activiteit in hoofdberoep opstarten. Het bedrag van de premie werd verhoogd tot maximaal € 4.750 in het kader van de steunmaatregelen die de regering heeft genomen naar aanleiding van de COVID-gezondheidscrisis. In bijlage 1 vindt u het aantal toegekende premies uitgesplitst naar jaar, geslacht en leeftijd. Een premie is gelijk aan een begunstigde. Eind maart telde Actiris 83 nieuwe begunstigden in 2022. Sinds de invoering van de maatregel heeft Actiris enkele tientallen gevallen van werkverlating in de eerste 6 maanden geregistreerd (geen premie ontvangen), maar kan op dit moment niet zeggen of deze personen na de zes maanden als zelfstandige blijven werken. Bijlage 2 geeft u een overzicht van de activiteitensectoren waarin werkzoekenden hun zelfstandige activiteit starten. In bijlage 3 vindt u de verdeling van de kosten per jaar. Om de premie te kunnen genieten, moet de werkzoekende, voorafgaand aan de aansluiting als zelfstandige in hoofdberoep, een positief advies van een begeleidende structuur hebben gekregen over de technische, financiële en commerciële haalbaarheid van zijn project. De begeleidende structuren zijn: 1) Crédal Entreprendre 2) Initiatives locales pour l’Emploi à Schaerbeek (ILES) 3) Job Yourself 4) Microstart 5) Lokaal economieloket van Brussel-Stad 6) Lokaal economieloket van Sint-Jans Molenbeek 7) Lokaal economieloket van Saint-Gilles 8) Lokaal economieloket van Anderlecht 9) Lokaal economieloket van Schaarbeek De structuur die het positief opportuniteitsadvies heeft uitgebracht moet tevens instaan voor de opvolging tijdens de toekenningsperiode van de premie. Concernant la prime à l’emploi indépendant, il s’agit d’une aide dont les montants sont dégressifs avec budget maximum de 4.000€ octroyée pendant les 6 premiers mois de l’activité professionnelle indépendante exercée à titre principal. Le montant de la prime a été augmenté à 4.750€ maximum dans la cadre des mesures de soutien pris par le Gouvernement suite à la crise sanitaire du COVID. L’annexe 1 vous donne le nombre de primes octroyées réparties par année, sexe et âge. Une prime équivaut à un bénéficiaire. Fin mars, Actiris comptait 83 nouveaux bénéficiaires en 2022. Depuis la création de la mesure, Actiris enregistre quelques dizaines d’abandons pendant les 6 premiers mois (renonciations à la prime) mais n’est actuellement pas en mesure de dire si ces personnes continuent comme indépendant après les 6 mois. L’annexe 2 vous donne un aperçu des secteurs d’activité dans lesquels les chercheurs d’emploi lancent leur activité d’indépendant. L’annexe 3, vous donne la répartition des coûts par année. Pour pouvoir bénéficier de la prime, le chercheur d'emploi doit obtenir, préalablement à l'affiliation en tant qu'indépendant à titre principal, un avis d'opportunité positif d'une structure d'accompagnement garantissant la faisabilité technique, financière et commerciale de son projet. Les structures d'accompagnement sont les suivantes : 1) Crédal Entreprendre 2) Initiatives locales pour l'Emploi à Schaerbeek (ILES) 3) Job Yourself 4) Microstart 5) Guichet d'économie locale de Bruxelles-Ville 6) Guichet d'économie locale de Molenbeek-Saint-Jean 7) Guichet d'économie locale de Schaerbeek 8) Guichet d'économie locale de Saint-Gilles 9) Guichet d'économie locale d'Anderlecht La structure ayant émis l'avis d'opportunité favorable doit être la même que celle assurant le suivi pendant l'octroi de la prime. Wat het programma We Are Founders betreft, hebben van de 37 stagiaires die in september 2021 met de opleiding zijn begonnen, 19 het statuut van werkzoekende en 18 het statuut van werknemer. Van de werkzoekenden hebben er 6 de opleiding stopgezet: 2 om hun studies te hervatten, 2 omwille van een job, 1 om een bedrijf te starten in een ander programma en 1 om zich te concentreren op zijn zoektocht naar werk. Van de werknemers hebben er 2 de opleiding stopgezet: 1 wegens tijdgebrek, 1 omdat de groep oprichters uit elkaar ging. Wat het geslacht betreft, zijn er van de 19 werkzoekenden: • 10 vrouwen (52,6,5%) • 9 mannen (47,4%) Wat betreft leeftijd zijn er van de 19 werkzoekenden: • 4 stagiair(e)s onder de 25 (21,1%) • 4 stagiair(e)s tussen 25 en 29 jaar (21,1%) • 6 stagiair(e)s tussen 30 en 34 jaar (31,6%) • 3 stagiair(e)s tussen 35 en 44 jaar (15,8%) • 2 stagiair(e)s tussen 45 en 54 jaar (10,5%) Wat betreft het opleidingsniveau, zijn er van de 19 werkzoekenden: • 7 met een niveau hoger secundair onderwijs (36,8%) • 7 die hogere studies hebben gedaan (36,8%) • 3 die in het buitenland hebben gestudeerd (15,8%) • 2 van wie we geen informatie hebben over het opleidingsniveau (10,5%). De projecten zijn onderverdeeld in verschillende domeinen, voornamelijk gerelateerd aan technologie of het gebruik van digitale technologie (in HR, digitale marketing, enz.), maar ook op vlak van welzijn-gezondheid (vzw, strijd tegen kanker), educatief (talenonderwijs), artistieke, cosmetische of overige diensten (bevordering van diversiteit, vertaling, architectuur, bio, enz.). Hieronder de naam en aard van de 22 projecten: • Kult – Informatieplatform voor kunstgalerijen • Digital Succession – Dienst voor digitale opvolging van gegevens na het overlijden van een persoon • NC Cosmetique – Schoonheidsproducten • Oncobule – Een nieuwe start na borstkanker • OUED – Natuurlijke schoonheidsproducten • Badaboo – Activiteiten voor kinderen in Brussel • Spacebloom – Sustainable and healthy workplace • Shaolingua – Mandarijns leren vppr kinderen • WAZZA – Een sociaal netwerk • Stream haar – Streamersgemeenschap • Take it Fresh – Gezond eten in automaten • Wenite – Digitalize employee wellbeing • BeKorekt – Achieve more with proper english • Lenart – ART Financing • Renister – Expertise in digitale marketing • Mijn Roommate – Roommate website • Diversibe – Raises awareness • Gebruik –Sales community • Marie – Healthy food services • Opinry – Test your design • Altruis – Healthy technology/Website design • Scharnierend – Measure and improve physical performance Van de 22 start-up-projecten worden er 19 verdergezet: 6 met een succesvol project (met klanten en/of investeerders), 13 met een nog in ontwikkeling zijnde project (weinig of geen potentiële klanten, nog geen investeerders). Concernant le programme We Are Founders, parmi les 37 stagiaires qui ont commencé la formation en septembre 2021, 19 ont le statut de chercheur d’emploi et 18 ont le statut de travailleur. Parmi les chercheurs d’emploi, 6 ont mis fin à la formation : 2 pour reprise d’études, 2 pour emploi, 1 pour lancement d’entreprise dans un autre programme et 1 pour se concentrer sur sa recherche d’emploi. Parmi les travailleurs, 2 ont arrêté la formation : 1 par manque de temps, 1 parce que le groupe de fondateurs s’est séparé. En ce qui concerne le genre, sur les 19 chercheurs d’emploi, on compte : • 10 femmes (52,6,5%) • 9 hommes (47,4%) En ce qui concerne l’âge, sur les 19 chercheurs d’emploi, on compte : • 4 stagiaires de moins de 25 ans (21,1%) • 4 stagiaires entre 25 et 29 ans (21,1%) • 6 stagiaires entre 30 et 34 ans (31,6%) • 3 stagiaires entre 35 et 44 ans (15,8%) • 2 stagiaires entre 45 et 54 ans (10,5%) En ce qui concerne le niveau d’études, sur les 19 chercheurs d’emploi on compte : • 7 ont le niveau de secondaire supérieur (36,8%) • 7 ont fait des études supérieures (36,8%) • 3 ont fait des études à l’étranger (15,8%) • 2 pour lesquels nous n’avons pas d’information concernant le niveau d’études (10,5%). Les projets sont répartis dans différents domaines, principalement liés à la technologie ou à l’usage du numérique (dans les RH, le marketing digital …), mais aussi dans le domaine social-santé (ASBL, Lutte contre le cancer), éducatif (formation en langue), artistique, cosmétique ou de services divers (promotion de la diversité, traduction, architecture, bio, …). Voici l’intitulé et la nature des 22 projets : • Kult – Plateforme d’information pour les galeries d’art • Digital Succession – Service de succession des données numériques suite au décès d’un individu • NC Cosmetique – Produits de beauté • Oncobule – Repartir du bon pied après le cancer du sein • OUED – Produits naturels de beauté • Badaboo – Activités pour enfants à Bruxelles • Spacebloom – Sustainable and healthy workplace • Shaolingua – Apprendre le mandarin pour les enfants • WAZZA – Un réseau social • Stream Her – Communauté de streameuse • Take it Fresh – Nourriture saine dans des distributeurs • Wenite – Digitalize employee wellbeing • BeKorekt – Achieve more with proper english • Lenart – ART Financing • Renister – Expertize in digital marketing • My Coloc – Site de colocation • Diversibe – Raises awareness • Usight – Communauté de sales • Marie – Healthy food services • Opinry – Test your design • Altruis – Healthy technology/Website design • Hinged – Measure and improve physical performance Sur les 22 projets start-up, 19 continuent : 6 avec un projet abouti (avec des clients et/ou des investisseurs), 13 avec un projet encore en développement (peu ou pas de clients potentiels, pas encore d’investisseurs). |