Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de “gender mainstreaming” au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle
- de
- Emin Özkara
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°1005)
| Date de réception: 04/07/2022 | Date de publication: 20/09/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 19/09/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/07/2022 | Recevable |
| Question | Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle .
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| Réponse | Les administrations Bruxelles Pouvoirs Locaux, Bruxelles Emploi et Economie, Bruxelles ConnectIT et Easy Brussels, font partie du Service Public Régional Bruxellois (SPRB). Le SPRB relevant de la compétence du Ministre de la fonction publique, Monsieur Gatz, je vous invite à lui adresser votre question. Le Département Bien-être animal faisant partie intégrante de Bruxelles Environnement pour tous les aspects de gestion transversale, il n’a aucune information spécifique à communiquer sur cette thématique. En ce qui concerne le Centre d’Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB), aucune formation de ce type n’a été organisée et aucune n’est planifiée. Un collaborateur du CIRB participe aux diverses sessions d’informations organisées par talent.brussels dans le cadre de ce sujet. Les formations relatives à la dimension genre sont dispensées depuis quelques années déjà aux collaborateurs d’Actiris. Voici les formations dispensées depuis 2021 : Communication sensible au genre – dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes selon convention de partenariat (coûts= 0 euros)– 15 participants Genderbudgetting – dispensée par Equal Brussels (coûts = 0 euros) - 7 participants Offres d’emploi neutres du point de vue du Genre – dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes selon convention de partenariat (coûts= 0 euros)- 5 participants Genre et bien-être au travail dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes selon convention de partenariat (coûts= 0 euros)- 1 participant Grossesse et discrimination dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes selon convention de partenariat (coûts= 0 euros)- 12 participants Sexisme et harcèlement en contexte professionnel dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes selon convention de partenariat (coûts= 0 euros) – 11 participants DISCRINO : Comment gérer une question discriminatoire ? – dispensée par Human Insight- 58 participants – 6069 euros Comment gérer la diversité dans mon équipe ? dispensée par UNIA selon convention de partenariat (coûts= 0 euros) – 28 participants EDIV Lois antidiscrimination – elearning de UNIA , gratuit – 38 participants Genre et marchés publics dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes selon convention de partenariat (coûts= 0 euros) – 2 participants Monoparentalité, réalités et défis face à l’emploi – dispensée par la ligue des familles – 6 participants – 870 euros Sensibilisation à la discrimination à l’embauche – formation à l’interne dispensée par la service anti-discrimination (coûts = 0 euros) – 32 participants Recruter sans discriminer dispensée par UNIA (coûts = 0 euros) – 6 participants Comment gérer l’humour potentiellement discriminatoire dans mon équipe ? (intervision) dispensée par UNIA (coûts = 0 euros) – 6 participants Préjugés inconscients et diversité au travail dispensée par Bepax/Orbit (coûts = 5595.5 euros) – 21 participants Communication Interculturelle dispensée par Bepax/Orbit (coûts = 5595.5 euros) – 17 participants Nouvelles formations: EDIV Lois antidiscrimination – Module interne en présentiel pour les contrats tremplin sur l’elearning de UNIA , gratuit Communication sensible au genre – dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes Identité et expression de genre dispensée par Rainbow house Monoparentalité, réalités et défis face à l’emploi – dispensée par la ligue des familles DISCRINO : Comment gérer une question discriminatoire ? – dispensée par Human Insight Comment gérer la diversité dans mon équipe ? dispensée par UNIA Offres d’emploi neutres du point de vue du Genre – dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes Genre et bien-être au travail dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes Grossesse et discrimination dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes Sexisme et harcèlement en contexte professionnel dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes Genre et marchés publics dispensée par L’institut Egalité Femmes Hommes Module général: préjugés inconscients et diversité au travail : attribution cahier de charges en cours Module 1ière ligne: accompagner le CE sans discriminer : attribution cahier de charges en cours |