Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de “gender mainstreaming” au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle
- de
- Emin Özkara
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°865)
| Date de réception: 04/07/2022 | Date de publication: 20/09/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 13/09/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/07/2022 | Recevable | |||
| 13/09/2022 | Annexe à la réponse | p.m. | Annexe |
| Question | Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle .
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| Réponse | Pour safe.brussels (Bruxelles Prévention & Sécurité), un agent a suivi en 2022 deux formations relatives à la dimension de genre. La première formation s’intitule "Communication sensible au genre" et la seconde "Genre et bien-être au travail". Les deux formations ont été dispensées sur une demi-journée par l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes. Ces formations sont gratuites. Dans le cadre du plan de formation 2023 de safe.brussels, les formations suivantes seront accessibles à notre personnel : · Communication sensible au genre · Offres d'emploi neutres sur le plan du genre · Violences conjugales -- pour assistants sociaux · Grossesse et discrimination · Personnes transgenres au travail · Sexisme et harcèlement en contexte professionnel · Genre et bien-être au travail · Genre et marchés publics · Violences conjugales -- pour managers · Violences conjugales Par ailleurs, des séances de sensibilisation aux principes de l’égalité des chances et d’intégration de la perspective de genre ainsi que des formations sur l’application du test d’égalité des chances seront également organisées pour le personnel. Dans le cadre de mes compétences Image de Bruxelles et Tourisme, j’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : screen.brussels : Aucune formation relative à la dimension de genre n’a été organisée au sein de sreen.brussels. Toutefois, le contrat de gestion définit clairement dans son article 24 le principe de non-discrimination et impose la prise en compte des objectifs de développements durables tels que définis par l’ONU dans l’accomplissement de ses objectifs et missions. Aucune formation n’est à l’agenda. Visit.brussels 2021 - ATELIER 1 : lundi 3 mai 2021 9h00 - 12h00 Thème : Cours d'orientation ; le but, et l'origine de la budgétisation sensible au genre ; les obligations pour le BCR ; le calendrier ; le support ; la catégorisation des allocations de base et la réalisation d'une analyse de genre à travers un exemple pratique ; + mission1 : observations et collecte de données - ATELIER 2 mardi 11 mai 2021 9h00 - 12h00 Thème : observations et collecte de données ; réalisation d'analyses de genre + Mission 2 : formulation des objectifs - ATELIER 3 mardi 1er juin 2021 9h00 - 12h00 Thème : formuler des objectifs ; développer un plan d'action - ATELIER 4 mardi 22 juin 9h00 - 12h00 Thème : présentation des analyses de genre 2022 Journée d’introduction au gender budgeting le 12 mai 2022 (introduction aux concepts de base (genre intersectionnalité), qu’est-ce que le gender budgeting/mainstreaming, cadre légal, comment faire le gender budgeting Ces formations ont été dispensées par Equal.brussels. Un membre de visit.brussels a participé à chaque formation. L’information relative au coût n’a pas été communiquée. A l’heure actuelle, aucune autre formation relative à la dimension genre n’est planifiée. En ce qui concerne le SPRB : Talent.brussels organise les formations relatives à la diversité et propose à ses partenaires d’y participer. Talent.brussels accepte en moyenne 5 agents du SPRB par session de formation sur un total de 15 participants maximum par session de formation. Pour le 2ème semestre de l’année 2022, le SPRB n’a pas encore reçu le planning des formations qui est généralement communiqué à la fin du mois de juillet. Talent.brussels dresse, pour le second semestre 2022, une liste d’attente pour les agents du SPRB qui n’ont pas pu participer à la session du 1er semestre 2022. La participation à ces formations ne représente pas un coût pour le SPRB. Voici un état des lieux des formations organisées pour les années 2021 et 2022 : Communication sensible au genre : - 4 participants en 2021 - 5 participants en 2022 (1er semestre) Offres d’emploi neutres sur le plan du genre - 2021 : formation annulée par Talent.brussels - 4 participants en 2022 (1er semestre) Personnes transgenres au travail - 2021 : formation annulée par Talent.brussels - 4 participants en 2022 (1er semestre) Genre et bien-être au travail - La formation n’a pas été organisée en 2021 - 4 participants en 2022 (1er semestre) Conformément à l'article 8§1 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant exécution de l'ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale, l'organisation de formations sur la dimension de genre est la tâche du coordinateur genre de chaque administration régionale. equal.brussels organise, pour sa part en parallèle au gender budgeting, un accompagnement dans l'intégration de la dimension de genre depuis 2015. Chaque année, cette formation est adaptée aux besoins et à l’évolution des connaissances acquises au sein des administrations (voir tableau annexe pour 2021 et 2022). Pour 2022, la formation a consisté en une journée d’introduction au gender budgeting, destinée aux nouveaux correspondants et aux correspondants qui souhaitaient un rappel des principes, suivie d’une possibilité de coaching individuel à la demande des participants. La formation qui accompagne le gender budgeting sera adaptée et reproduite en 2023. Le plan bruxellois de gender mainstreaming et d’égalité entre les femmes et les hommes 2022-2025, adopté le 23/06/2022 en première lecture par le Gouvernement et actuellement soumis à l’avis de Brupartners, du Conseil bruxellois pour l’égalité entre les femmes et les hommes et du conseil bruxellois de la personne handicapée, prévoit en outre plusieurs formations comme étapes indispensables à la réalisation de certains des objectifs du plan. Ces formations seront soit organisées par equal.brussels pour les actions qui lui reviennent, soit par les administrations responsables. Nous vous invitons à prendre connaissance de ce plan dès qu’il sera disponible. En ce qui concerne Urban : Depuis 2021, les formations suivantes sont mises à la disposition des membres du personnel d'Urban, en collaboration avec notre partenaire de formation permanent Talent Brussels. 1. Genre et marchés publics (on-line) 2. Genre et bien-être au travail (on-line) 3. Communication genrée 4. Sexisme et harcèlement en contexte professionnel 5. Grossesse et discrimination 6. Offres d’emploi neutres sur le plan du genre Au total, 26 employés ont participé, soit en tant que coordinateurs, soit en tant que membres du personnel du département RH. Avec l'arrivée de notre nouvelle plateforme de formation MyTalent Learning, nous offrons à nos employés la possibilité de suivre des cours entièrement en ligne sur le genre et la diversité à partir de l'offre de Talent Brussels, dont les coûts sont pris en charge par Talent.brussels. Le matériel intitulé "Guide pratique de lutte contre la violence conjugale" est également disponible sur cette même plateforme en ligne. En ce qui concerne Citydev.brussels : Equal.brussels organise des formations sur le thème du genre depuis plusieurs années. L’accent est mis sur l’aspect intégration de la dimension du genre dans le budget, le fameux gender budgeting. Trois collaborateurs ont suivi une formation de base, mise à la disposition par le ministère à tous les agents de la Région. En interne, la responsable budget a informé les collègues de l’état actuel du projet et des étapes à suivre, avec la possibilité de faire appel à un support régional en cas de question. Talent.brussels organise également des formations sur le thème de la diversité en général et de l’intégration du genre dans les différents aspects de la gestion du personnel. Aucun membre du personnel n’a participé à une formation durant cette période, hélas perturbée également par la crise sanitaire, qui ne permettait pas toujours une organisation en présentiel. L’association DiversiCom propose régulièrement des séances Inter-entreprises sur les thèmes diversité et genre. Depuis 2021, aucune personne de notre société n’a participé à une telle formation. Les prix varient d’ailleurs selon la durée et le nombre de participants. En ce qui concerne Perspective : Depuis 2021 les formations suivantes relatives à la dimension de genre ont été organisées et dispensées par Talent.brussels . - Genre et bien-être au travail - 5 participants - Communication sensible au genre - 6 participants - Grossesse et discrimination - 1 participant - Personnes transgenres au travail - 1 participant - Communication sensible au genre - 3 participants Vu que les formations ont été dispensées par Talent, il n’y a pas eu d’impact budgétaire pour l’institution. Via la plateforme transversale, My Talent, Perspectice propose les formations sur cette thématique, dispensées en présentiel - ILT ou online -VILT, ( voir annexe 1). |