Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de “gender mainstreaming” au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle
- de
- Emin Özkara
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°491)
| Date de réception: 04/07/2022 | Date de publication: 20/12/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 06/12/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/07/2022 | Recevable |
| Question | Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle .
|
| Réponse | Réponse de la DRH Talent.brussels organise les formations relatives à la diversité et propose à ses partenaires d’y participer. Talent.brussels accepte en moyenne 5 agents du SPRB à participer par session de formation sur un total de 15 participants maximum par session de formation. Pour le 2ème semestre de l’année 2022, le SPRB n’a pas encore reçu le planning des formations qui est généralement communiqué à la fin du mois de juillet. Talent.brussels dresse, pour le second semestre 2022, une liste d’attente pour les agents du SPRB qui n’ont pas pu participer à la session du 1er semestre 2022. La participation à ces formations ne représente pas un coût pour le SPRB. Voici un état des lieux des formations organisées pour les années 2021 et 2022 : · Communication sensible au genre : - 4 participants en 2021 - 5 participants en 2022 (1er semestre) · Offres d’emploi neutres sur le plan du genre - 2021 : formation annulée par Talent.brussels - 4 participants en 2022 (1er semestre) · Personnes transgenres au travail - 2021 : formation annulée par Talent.brussels - 4 participants en 2022 (1er semestre) · Genre et bien-être au travail - La formation n’a pas été organisée en 2021 - 4 participants en 2022 (1er semestre) Réponse d’Equal 1. Depuis 2021, quelles sont les formations relatives à la dimension de genre qui ont été organisées ? Qui a dispensé ces formations ? Combien de personnes ont participé à ces formations ? Quels ont été les coûts de ces formations ? Conformément à l'article 8§1 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant exécution de l'ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale, l'organisation de formations sur la dimension de genre est la tâche du coordinateur genre de chaque administration régionale. equal.brussels organise, pour sa part en parallèle au gender budgeting, un accompagnement dans l'intégration de la dimension de genre depuis 2015. Chaque année, cette formation est adaptée aux besoins et à l’évolution des connaissances acquises au sein des administrations (voir tableau annexe pour 2021 et 2022). Pour 2022, la formation a consisté en une journée d’introduction au gender budgeting, destinée aux nouveaux.lles correspondant.e.s et aux correspondant.e.s qui souhaitaient un rappel des principes, suivie d’une possibilité de coaching individuel à la demande des participant.e.s. 2. Quelles sont les nouvelles formations à l'agenda ? La formation qui accompagne le gender budgeting sera adaptée et reproduite en 2023. Le plan bruxellois de gendermainstreamint et d’égalité entre les femmes et les hommes 2022-2025, adopté le 23/06/2022 en première lecture par le Gouvernement et actuellement soumis à l’avis de Brupartners, du Conseil bruxellois pour l’égalité entre les femmes et les hommes et du conseil bruxellois de la personne handicapée, prévoit en outre plusieurs formations comme étapes indispensables à la réalisation de certains des objectifs du plan. Ces formations seront soit organisées par equal.brussels pour les actions qui lui reviennent, soit par les administrations responsables. Nous vous invitons à prendre connaissance de ce plan dès qu’il sera disponible. Réponse de Bruxelles Fiscalité Depuis l’année 2021, les membres du personnel de Bruxelles Fiscalité ont pu participer à cinq formations liées à la thématique du genre. Les séances sont proposées par Talent.Brussels avec la collaboration avec l’institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH). Elles sont toutes organisées par demi-journée et elles couvrent plusieurs aspects du gender mainstreaming tels que le recrutement, les marchés publics, la communication ou le bien-être au travail. Plus précisément, il s’agissait des cours de formations suivants : - Genre et bien-être au travail (4 participants) ; - Communication sensible au genre (12 participants) ; - Genre et marchés publics (1 participant) ; - Personnes transgenres au travail (5 participants) ; - Offre d’emploi neutres du point de vue du genre (8 participants). Le cout de ces formations ont été pris en charge par Talent.Brussels. Enfin, une formation sur ‘l'écriture inclusive’ a été organisée au cours du premier semestre 2022. Cette formation a été suivie par 5 membres du personnel de la cellule Communication et a été proposée par l’entreprise « Comega » pour un coût de 650 EUR. |