Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de “gender mainstreaming” au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle
- de
- Emin Özkara
- à
- Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°680)
| Date de réception: 04/07/2022 | Date de publication: 20/09/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 15/09/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/07/2022 | Recevable |
| Question | Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle .
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| Réponse | Concernant le SIAMU : - La ligne hiérarchique opérationnelle et les responsables de cellule administratifs ont suivi une formation « test » organisée par Moore. Cette formation n’ayant pas obtenu l’aval du Codico, il n’y a pas eu de suites mais un nouveau marché public a été lancé. - La formation sur les stéréotypes a été donnée à tous les membres de la Codico par la société Pluribus en novembre 2021 avec un coût qui s’élève à 3630 €. - Plusieurs personnes des Finances ont suivi les séances d’information gratuites du SPRB sur le gender mainstream et gender budgeting (chaque année). Une explication et conscientisation des responsables de budget de l’ensemble de l’organisme est faite lors des réunions budgétaires au moment de l’expression des besoins. La dimension de genre est systématiquement prise en compte par la cellule achats dans tous nouveaux marchés publics et projets concernés. - Concernant la formation gratuite en ligne sur le site d’Unia, toute la ligne hiérarchique opérationnelle et administrative doit suivre 85 min de formation (sujet au choix de l’agent) et fournir le certificat avant octobre 2022. Un état des lieux sera fait à ce moment-là. - Concernant la formation de base Diversité, les pompiers ont reçu une offre et la formation « test » aura lieu le 9 septembre 2022. Si ce test est concluant, cette formation sera donnée à l’ensemble des membres du personnel du SIAMU (+/- 1.400 agents) dès décembre 2022/ janvier 2023. - Une formation sur l’écriture inclusive sera prochainement donnée aux agents de la RH, du service traduction et du service communication. Concernant urban.brussels : Depuis 2021, les formations suivantes sont mises à la disposition des membres du personnel d'Urban, en collaboration avec notre partenaire de formation permanent Talent Brussels. 1. Genre et marchés publics (on-line) 2. Genre et bien-être au travail (on-line) 3. Gendergevoelige communicatie 4. Sexisme et harcèlement en contexte professionnel 5. Zwangerschap en discriminatie 6. Genderneutrale werkaanbiedingen Au total, 26 employés ont participé, soit en tant que coordinateurs, soit en tant que membres du personnel du département RH. Avec l'arrivée de notre nouvelle plateforme de formation MyTalent Learning, nous offrons à nos employés la possibilité de suivre des cours entièrement en ligne sur le genre et la diversité à partir de l'offre de Talent Brussels, dont les coûts sont pris en charge par Talent.brussels. En outre, les modules en ligne (module droit & module handicap) d'Unia - eDIV sont également mis à la disposition de nos employés via cette même plateforme en ligne. Le matériel intitulé "Guide pratique de lutte contre la violence conjugale" est également disponible sur cette même plateforme en ligne. Concernant hub.brussels : En 2020, une formation sur « la diversité du genre » a été organisée et planifiée sur les années 2020 et 2021. Dix sessions ont eu lieu en 2021. Organismes de formation : CFIP et JUMP Participant.e.s : l’ensemble du personnel local de l’Agence (environ 250 personnes) Dates : Huit sessions ont eu lieu lors du premier quadrimestre 2021 (18/01, 19/01, 22/02, 23/02, 15/03, 18/03, 19/04, 26/04) et deux sessions ont eu lieu lors du mois de décembre 2021 (9/12, 12/12) Durée de la formation : de 2 à 4h Coût : 19.025€ En outre, dans le cadre de la mise en place de la charte d’écriture inclusive de l’Agence, une formation sur le « bon usage de l’écriture inclusive » a été organisée en 2021. Organisme de formation : Rédaction Claire Participant.e.s : une vingtaine de personnes (sur base volontaire) Dates : Deux sessions ont eu lieu les 9 et 16 décembre 2021 Durée de la formation : 4h Coût : 1.694€ En 2022, parmi les personnes formées lors de la formation sur « le bon usage de l’écriture inclusive » en 2021, une dizaine de personnes ont participé à un workshop pour la rédaction de la charte d’écriture inclusive propre à l’Agence ». Organisme de formation : Rédaction Claire Participant.e.s : une dizaine de personnes (sur base volontaire) Dates : une session a eu lieu le 9 février 2022 Durée de la formation : 2h Coût : 1.089 € En 2022, une formation sur « les biais discriminatoires dans le recrutement » sera organisée au sein de hub.brussels pour un coût total de 6.055€. Organisme de formation : JUMP Participant.e.s : tou.te.s les managers et les personnes qui recrutent au sein de l’Agence (une trentaine de personnes) Dates : Deux sessions auront lieu dans le courant du mois de septembre 2022 Durée de la formation : 3h30 Coût : 6.055€ D’autres formations sur la diversité seront planifiées dans le cadre du plan d’action diversité 2022-2023 hub.inclusion. |