Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de “gender mainstreaming” au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle
- de
- Emin Özkara
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°1174)
| Date de réception: 04/07/2022 | Date de publication: 20/09/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 12/09/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/07/2022 | Recevable |
| Question | Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle .
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| Réponse | ARP En 2021: A. Formation accueil, module diversité Les personnes engagées ont reçu, dans le cadre de la formation accueil, un « module diversité ». Ce module intègre la notion de genre et d’égalité des chances, afin de sensibiliser toutes les nouvelles personnes recrutées. Formatrice: la Manageuse diversité de l’ARP Nombre de personnes: 36 Coût: formation interne En 2022: A. Formation accueil, module diversité Les personnes engagées ont reçu, dans le cadre de la formation accueil, un « module diversité ». Ce module intègre la notion de genre et d’égalité des chances, afin de sensibiliser toutes les nouvelles personnes recrutées. Formatrice: la Manageuse diversité de l’ARP Nombre de personnes: 100 Coût: formation interne B. Formation diversité Pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise, une « formation diversité » est dispensée à tous les managers et manageuses, du personnel d’encadrement de terrain au Directeur général ainsi qu’aux personnes qui occupent certaines fonctions, tous les niveaux 1 et tous les membres de la Commission Diversité. Cette formation intègre la notion de genre et d’égalité des chances, afin de sensibiliser à cette notion toutes les personnes qui exercent un rôle de management ou une fonction particulière. Organisme de formation: Diversiteitaccademie et Videofac Nombre de personnes: 282, dont 67 déjà formées Coût: 46 866 € (formations: 24 600 € htva, location salles: 12 960 €, catering : 9 306 €) C. Formation: « offres d’emploi neutre sur le plan du genre » Par la formation de son équipe de recrutement, l’ARP se propose d’améliorer ses procédures de recrutement, en visant, entre autre, la rédaction d’« offres d’emploi neutre sur le plan du genre ». A la fin de la formation les participant·es seront capables de: identifier les stéréotypes de genre et leurs conséquences sur le marché du travail, connaître les principes de base du cadre juridique qui interdit la discrimination entre les femmes et les hommes dans le domaine du travail, appliquer les recommandations pour la rédaction des offres d'emploi neutres sur le plan du genre. Organisme de formation: Talent Nombre de personnes: 6 Coût: 0 € D. Formation sur l’ensemble des procédures de recrutement Cette formation comprendra un volet concernant le genre. Organisme de formation: Hudson Nombre de personnes: 6 Coût: 281,25€ htva BE Depuis 2021, 5 formations relatives à la dimension de genre ont été organisées. - Genderbudgeting, la formation a été dispensée en interne par le service diversité. 8 personnes ont été formées. Aucun coût. - Genre et espaces verts, 24 personnes ont participé à la formation dispensée par Garance Asbl. Aucun coût. - Femme au parc, 12 personnes ont participé à la formation dispensée par Garance Asbl. Aucun coût. - Communication (écrite) sensible au genre, la formation a été donnée via Talent. 6 personnes ont été formées. Aucun coût. - Offre d’emplois neutres sur le plan du genre, la formation a été donnée via Talent. 3 personnes ont été formées. Aucun coût. PORT Depuis 2018, les collaborateur·ice·s ont été formé·e·s en : - Offre d’emploi neutre sur le plan du genre - Genre et bien-être au travail - Communication sensible au genre - Prévention des violences conjugales et familiales - Genre et marchés publics Depuis 2021, aucune autre demande ni nouvelle formation n’ont été suivies. BRUGEL BRUGEL n’a pas (encore) organisé de formation relative à la dimension de genre. HYDRIA Il n’y a pas eu depuis 2021 de formation relative à la dimension du genre. La dernière formation collective en la matière a été organisée en décembre 2018 et concernait l’ensemble du personnel, à savoir 53 personnes (à l’époque). Cette formation avait été planifiée en collaboration avec Actiris et était gratuite. Dans le contexte de la pandémie, une priorité a été donnée aux formations techniques et notamment dans le cadre de la reprise de la station d’épuration modernisée. VIVAQUA 2021 : · Tournée des ambassadeurs internes Diversité de VIVAQUA auprès de 650 collaborateurs pour leur présenter la charte Diversité de VIVAQUA et donner des explications sur les critères de discrimination · Formations données par UNIA à ± 90 collaborateurs sur le cadre légal anti-discrimination · Module E-div en e-learning suivi par ± 138 collaborateurs suite à la formation UNIA (avec brevet de compétence) · Sensibilisation sur le genre en célébrant la journée internationale des droits des femmes par 3 capsules vidéo réalisées sur « C’est quoi être une femme à VIVAQUA dans un métier technique » ? 2022 : Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, une action commune à l’initiative des managers Diversité de 5 OIP bruxellois (VIVAQUA, STIB, Siamu, Bruxelles-Environnement, Bruxelles Propreté) a été organisée. Une table ronde entre collaboratrices de ces OIP a été organisée et une communication notamment vers le personnel sur ces échanges a eu lieu. 2)Quelles sont les nouvelles formations à l'agenda? ARP En 2023: Les personnes engagées continueront à recevoir, dans le cadre de la formation accueil, un « module diversité ». Ce module intègre la notion de genre et d’égalité des chances, afin de sensibiliser toutes les nouvelles personnes recrutées. Outre ce module dispensé chaque année, d’autres formations incluant le genre seront dispensées au personnel. Sous réserve de l’approbation des subsides demandés, les formations suivantes seront réalisées en 2023. A. Formation au harcèlement de rue subi en situation de travail Les agent·e·s de l’ARP entament leur journée de travail aux petites heures du jour, lorsqu’il y a peu de « contrôle social » sur ce qui se passe dans l’espace public. Le climat est propice au harcèlement pour les citoyennes qui se rendent très tôt au travail par exemple, lorsqu’il y a peu de passage, et donc peu d’aide potentielle en cas d’agression. Les agentes elles-mêmes peuvent être victimes de harcèlement de rue ou d’agressions sexistes. Grâce à la formation, il y aura une amélioration de la réactivité des agent·e·s dans des situations de harcèlement dans l’espace public. B. Formation diversité Pour soutenir le changement de culture d’entreprise déjà amorcé en 2022 avec la formation de toute la ligne hiérarchique, une formation sur la diversité sera dispensée pour l’entièreté du personnel de l’Agence, tant au niveau de l’opérationnel que de l’administration. Cette formation inclura la thématique du genre. Dans une entreprise très masculine au départ, cette étape est une étape incontournable si l’on veut accompagner un changement de culture d’entreprise. C. Formation diversité Pour le personnel d’encadrement et certaines fonctions particulières qui entreront en fonction en 2023, une formation identique ou similaire à celle dispensée en 2022 sera prévue. D. Recyclage formation diversité pour l’encadrement et fonctions particulières Pour approfondir les concepts de diversité, en ce compris le genre et l’inclusion de tout travailleur, un recyclage pour tous les managers et manageuses, du personnel d’encadrement de terrain au Directeur Général ainsi qu’aux personnes qui occupent certaines fonctions et tous les niveaux 1. E. Recyclage formation diversité pour les membres CAD Pour approfondir les concepts de diversité, en ce compris le genre, et l’inclusion de tout travailleur,un recyclage pour tous les membres de la Commission Diversité sera réalisé afin de les soutenir dans leur rôle d’ambassadeur·rice. F. Sensibilisation à la dimension égalité des femmes et des hommes Pour évoluer dans ses pratiques, l’ARP, qui est historiquement une entreprise majoritairement masculine, prévoit de former les responsables et responsables de projets sur cette thématique pour réduire voir supprimer toute discrimination liée au genre. BE Les formations citées dans la première question seront également à l’agenda pour 2022 et 2023. PORT Les formations prévues dans le catalogue de formations relatif au gender mainstreaming, en partenariat avec Talent.brussels : - Genre et bien-être au travail - Communication sensible au genre - Genre et marché publics - Grossesse et discrimination - Offres d’emploi neutres du point de vue de Genre - Sexisme et harcèlement en contexte professionnel - Personnes transgenres au travail - Violences conjugales. Toutes ces formations sont accessibles à tous·tes les collaborateurs·trices via notre LMS BRUGEL Provisoirement, il n’y a pas (encore) de formation relative au gendermainstreaming au catalogue de formations au sein de BRUGEL. HYDRIA HYDRIA se montre attentive à l’aspect genre dans toutes les facettes de sa gestion quotidienne et en particulier dans le cadre de sa politique de recrutement et sa communication. Les futures formations genre seront intégrées dans le plan diversité qui sera élaboré. VIVAQUA Voici quelques actions liées au genre qui sont en voie de validation dans le cadre du prochain plan d’action Diversité 2023-25 : - Organisation d’une action commune pour la journée du 8 mars avec BE, l’ARP, le SIAMU et la STIB ; - Sensibilisation des responsables d’équipe et référents RH au sexisme via la plateforme gratuite MOOC ; - Réalisation de deux capsules vidéo par an valorisant une femme dans un métier de cadre, ouvrier et/ou technique ; - Organisation d’un Women’s Day (témoignages, ateliers) par les femmes et pour les femmes ; - Augmentation du nombre de recrutement de collaboratrices ; - Aménagement de locaux d’allaitement dans les secteurs (labos etc) - Mise en place d’un partenariat avec Technicity/Construcity afin de recruter des femmes dans des métiers ouvriers et/ou techniques. |