Question écrite concernant la violence et les agressivités à l’encontre des travailleurs de Visit.Brussels
- de
- David Weytsman
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°994)
Date de réception: 09/01/2023 | Date de publication: 20/03/2023 | ||
Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 03/03/2023 |
Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
02/02/2023 | Recevable |
Question | Les violences verbales ou physiques à lencontre du personnel des services publics sont malheureusement fréquentes au sein de notre région. Le dernier rapport de VIAS (Violence et agressivité à lencontre des travailleurs exerçant une fonction publique, paru en 2022) atteste de cette violence. Les travailleurs de Visit.Brussels sont quotidiennement en contact avec le grand public. Voici mes questions à ce sujet :
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Réponse | Dans le cadre de mes compétences Image de Bruxelles et Tourisme, j’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : Visit.brussels dénombre : · Aucune agression en 2020 · 1 agression verbale envers 1 collègue en 2021 · 1 agression verbale envers 2 collègues en 2022 Il faut y ajouter des remarques racistes et/ou sexistes de la part de certains visiteurs, envers le personnel qui tient les comptoirs d’accueil et d’information touristique, qui surviennent presque chaque mois. Il s’agit donc uniquement d’agressions verbales. Une plainte a été déposée en 2021 ainsi qu’une autre en 2022. Les remarques racistes et sexistes ne font pas l’objet de dépôt de plaintes. Mesures mises en place : · Une formation de gestion de l’agressivité a été organisée par visit.brussels et suivie par toute l’équipe d’accueil au printemps 2022. · Le personnel bénéficie d’une ligne directe avec le SEPPT (Service Externe de Protection et de Prévention au Travail). · Des personnes de confiance formées sont à la disposition du personnel. · Le management est sensibilisé à la problématique et y est attentif ; il offre un soutien moral spécifique à l’équipe en cas d’agression, et porte plainte à la police. · Le CPPT est tenu informé des agressions auxquelles le personnel est exposé. Lieux des agressions : La Place Royale, la Grand-Place et le Carrefour de l’Europe (Gare Centrale) Les agressions n’ont entraîné aucun arrêt de travail. |