Question écrite concernant le handistreaming et les avancées liées à l'embauche de personnes en situation de handicap (PSH) dans les administrations, les organismes d'intérêt public et les institutions pararégionales
- de
- Emin Özkara
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°1359)
| Date de réception: 02/02/2023 | Date de publication: 20/03/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 13/03/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 08/02/2023 | Recevable |
| Question | Comme vous savez, l'inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) fait partie des cinq objectifs prioritaires de diversité du gouvernement bruxellois.
Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour chaque administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale qui relève de vos compétences ou de votre tutelle ou de votre autorité directe : Au 31 décembre 2022,
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| Réponse | 1. BE Bruxelles Environnement permet aux candidat·e·s en situation de handicap de faire une demande d’aménagement raisonnable pour leurs tests de sélection. Des aménagements raisonnables sont également possibles une fois la personne recrutée. Enfin, Bruxelles Environnement a développé le projet « CAP », visant spécifiquement à recruter des personnes en situation de handicap. ARP L’ABP travaille en étroite collaboration avec 2 instances spécialisées en recrutement et accompagnement de personnes en situation de handicap (PSH). Les offres d’emploi mentionnent le fait que « Bruxelles-Propreté promeut la diversité et encourage les personnes avec un handicap à poser leur candidature ». Un screening est également réalisé en interne afin de vérifier l’adéquation éventuelle entre les profils recherchés et les candidats issus des partenaires spécialisés de l’Agence. Port de Bruxelles Le Port participe aux DuoDays, organisés par l’asbl Diversicom. Dernièrement, le Port a accueilli un stagiaire pendant 2 semaines. 2. BE Toutes les procédures de sélection peuvent faire l’objet d’aménagements raisonnables afin d’être adaptées aux candidat·e·s en situation de handicap. ARP L’équipe en charge du recrutement a été formée et fait l’objet d’une sensibilisation annuelle pour intégrer les questions de handicap dans leurs procédures. Lorsque le candidat en fait la demande, la manager Diversité de l’ABP ou la personne de contact de l’instance spécialisée peut participer au processus de sélection. Une fois la PSH engagée, ses collègues bénéficient d’un accompagnement afin de favoriser l’intégration. Port de Bruxelles La procédure de recrutement du Port de Bruxelles et les offres d’emploi online et réseaux mettent l’accent sur la diversité : « Au Port de Bruxelles, nous garantissons une procédure de sélection sans discrimination, sur base des compétences requises. Nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances et la diversité, y compris dans nos activités de recrutement ». 3. BE En 2022, 3 personnes en situation de handicap ont été recrutées (1.6% du total des sélections). En 2021, 2 personnes en situation de handicap ont été recrutées (0.9%) ARP En 2021, l’ABP a engagé 1 PSH, soit une proportion de 0,52% des engagements au cours de l’année. Idem en 2022. Port de Bruxelles Aucun 4. BE Il est important de distinguer le nombre de personnes déclarées comme étant en situation de handicap et le nombre de personnes connues comme étant en situation de handicap. En 2022, il y avait officiellement 6 personnes en situation de handicap à Bruxelles Environnement (0.47%). Néanmoins, des aménagements raisonnables ont été demandés et accordés pour 5 autres personnes (donc 0.87% au total). En 2021, il y avait officiellement 4 personnes en situation de handicap et deux personnes sous contrat CAP (0.49%) ARP Au 31 décembre 2021, l’ABP comptabilisait 11 PSH parmi le personnel en poste à cette date, soit une proportion de 0,39%. Au 31 décembre 2022, l’Agence est passée à 12 PSH parmi le personnel en poste à cette date, soit une proportion de 0,42%. Port de Bruxelles Conformément à l'article 325 §1 du statut du 21 mars 2018, le Port de Bruxelles doit employer un nombre de personnes handicapées égal à au moins deux pour cent du tableau des effectifs. Le Port emploie actuellement 1 ETP porteur de handicap et souhaite porter ce nombre à 2,5 ETP afin de se conformer à l'obligation susmentionnée. 5. BE 1 personne en 2021 (pension) et une personne en 2022 (fin de contrat). ARP Aucun PSH n’a quitté son poste. Port de Bruxelles Aucun |