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Question écrite concernant les initiatives, projets et réflexions intégrant la logique intersectionnelle

de
Emin Özkara
à
Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°714)

 
Date de réception: 23/03/2023 Date de publication: 23/05/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 15/05/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
13/04/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question    En matière de lutte contre les discriminations et les violences, il est important de développer et utiliser une logique intersectionnelle dans l’analyse et le traitement des discriminations et des violences, certains publics subissant en effet le croisement ou l’accumulation de facteurs discriminatoires et/ou de violences spécifiques.

En ce qui concerne le champ de vos compétences,

  1. en 2022, quels ont été 'les initiatives et/ou projets intégrant une logique intersectionnelle' mis en œuvre par votre cabinet ?

  2. quelles sont 'les réflexions intégrant une logique intersectionnelle' en cours au sein de votre cabinet ?

 
 
Réponse    Comme vous le savez, la Région bruxelloise porte des engagements ambitieux en matière d’impact social et environnemental. L’inclusion est au cœur de la Stratégie de Transition économique, Shifting Economy, adoptée par le Gouvernement en mars 2022. Comme j’ai pu le détailler en Commission des Affaires économiques le 12 avril dernier, cette inclusivité passe par la réorientation de tous les outils économiques.

Une attention aux questions d’inclusion et de lutte contre les discriminations est présente de façon
transversale dans le travail réalisé par mon cabinet et les administrations sous ma tutelle, et j’ai
pleinement conscience de l’existence de facteurs de discrimination qui se croisent et peuvent également
se renforcer mutuellement.

Cette attention particulière, tout comme les initiatives, réflexions et projets intégrant une logique
intersectionnelle mis en œuvre par les administrations et mon cabinet, ont été décrits et développés
dans les réponses aux questions écrites n°322 et n°549 que vous m’avez adressées et n°533 de Mr. Magdalijns.

Voici quelques informations complémentaires :

L’inclusivité est également au cœur des critères de l’appel à projets crea.brussels, lancé en 2021 pour soutenir les industries culturelles et créatives.

De même, la plateforme et l’appel à projets Women in Business, coordonnés par hub.brussels, stimulent l’entrepreneuriat féminin. La plateforme travaille, avec ses partenaires, à lever les freins de l’entrepreneuriat auxquels font face les femmes.

hub.brussels a dans ses valeurs l’intégration d’un large public et le respect de tous et toutes. Des projets en faveur de la diversité en interne et vers ses publics existent : égalité homme-femme, handicap, sensibilisation et soutien à l’entreprenariat féminin, promotion de l’accessibilité de l’entrepreneuriat pour toutes et tous, plan d’action international avec des publics d’origines culturelles variées, etc.

L’intersectionnalité est sous-tendue dans les actions de hub.brussels, qui travaille avec tous les publics, publics fragilisés inclus, sans discrimination.


hub.brussels continue sa participation au plan d’action régional « égalité des chances », dont la rédaction est portée par equal.brussels. Le travail sur la mise en place d’indicateurs clairs se poursuit et permettra d’analyser l’aspect intersectionnalité au sein de nos actions.

Ces dernières années, Innoviris a développé et contribué à plusieurs initiatives liées à la diversité (e.g. intégration de la diversité dans le règlement du travail, les jurys mixtes pour chaque procédure de sélection, représentation d’Innoviris au sein du Comité régional de diversité, gender budgeting, policy learning via « plateforme handicap », participation à l’initiative "All Genders Welcome", participation à « Duo Day », etc.). Innoviris entend poursuivre, consolider et renforcer cette approche dans les années suivantes, notamment en implémentant et renforçant son plan d’action diversité (PAD) et le plan d’action pour stimuler l’égalité des genres dans la R&I. En externe, Innoviris continue à sensibiliser les publics cibles en collaborant notamment de près avec le milieu scolaire (p.ex. WATS, voir : https://innoviris.brussels/fr/node/911 ).

Innoviris a pris la décision de traiter tous les aspects de la diversité et la lutte contre la discrimination
. Les actions dans le plan d’action diversité portent davantage sur l’organisation interne d’Innoviris, et s’inscrivent surtout dans les domaines des ressources humaines, de la communication et de la politique générale interne. Cependant, comme le monde de la R&D au sens large connait des défis particuliers en matière d’égalité des chances et actions anti-discrimination, ce plan d’action diversité comprend pour la première fois une action liée directement à la mission publique d’Innoviris. Il s‘agit d’un effort qui sera mené dans le cadre des jurys mixtes pour les tâches de financement.

En 2022, Innoviris a finalisé son “Gender Equality Plan 2022-2027” (voir
https://innoviris.brussels/fr/gender-equality-plan). Ce plan constitue un critère d'éligibilité pour tous les organismes publics, les établissements d'enseignement supérieur et les organismes de recherche des États membres de l'Union Européenne et des pays associés qui souhaitent participer à Horizon Europe. Le plan résume les engagements passés, présents et futurs, en se concentrant sur les cinq champs d'action, recommandés par le programme-cadre Horizon Europe :
- l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la culture organisationnelle ;
- l'équilibre entre les sexes dans la direction et la prise de décision ;
- l'égalité entre les sexes dans le recrutement et la progression de carrière ;
- l'intégration de la dimension de genre dans le contenu de la recherche et de l'enseignement ;
- mesures contre la violence fondée sur le sexe, y compris le harcèlement sexuel.

Par ailleurs, le Plan Régional pour l’Innovation 2021-2027 définit 6 Domaines d’Innovation stratégiques (DIS) parmi lesquels : l’innovation sociale, innovation publique et inclusion sociale.