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Question écrite concernant le recrutement et la proportion de Bruxellois dans le service public régional de Bruxelles

de
Emin Özkara
à
Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°598)

 
Date de réception: 13/04/2023 Date de publication: 06/06/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 24/05/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
19/04/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
24/05/2023 Annexe à la réponse p.m. Annexe
 
Question    Le 2 janvier 2020, je vous questionnais par écrit au sujet du recrutement et de la proportion de Bruxellois.es dans le Service public régional de Bruxelles.

Au 31 décembre 2022,

  1. quelle est la proportion du personnel domicilié en Région de Bruxelles-Capitale (PRBC) (en chiffre absolu et en pourcentage) ? Quelle était cette proportion en 2020 et en 2021 ?

  2. quelle est la répartition du PRBC par genre, par statut, par catégorie d’âge, par niveau d’étude/d’embauche et par commune de résidence ?

  3. combien de personnes ont-elles été recrutées depuis 2020, année par année ? Parmi ces personnes recrutées, combien résident en RBC (ventilation des chiffres par genre, par statut, par âge, par niveau d’étude/d’embauche?et par commune de résidence)??

  4. depuis 2020, année par année, combien de membres du personnel ayant quitté le SPRB ont été remplacés par du PRBC et observe-t-on une augmentation ou une diminution du PRBC ?

  5. de nouvelles réflexions ou actions spécifiques ont-elles été initiées par votre cabinet pour consolider certaines des mesures déjà existantes favorisant l’engagement de Bruxellois.es ? De nouvelles mesures ont-elles été dégagées ?

  6. enfin, en ce qui concerne le travail sur la validation de compétences et sur la carte d’accès qui permettent à des personnes ne disposant pas nécessairement des diplômes requis, mais qui en ont les compétences, de se présenter à des examens de recrutement, quelles sont les avancées et résultats concrets obtenus ?
 
 
Réponse    REPONSE TALENT.BRUSSELS:

Réponse à la question 1 :

Voir tableau 1.

Réponse à la question 2 :

Voir tableau 2.

Réponse à la question 3 :

Voir tableau 3.

Réponse à la question 4 :

Voir tableau 4.

En référence à la réponse n°1. Le taux du PRBC entre 2020 et 2023 est stable et s’élève en moyenne à 42% des membres du personnel.

Réponse à la question 5 :

Tout d’abord, nous vous rappelons que nous ne pouvons pas faire de discrimination à l’embauche favorisant spécifiquement l’engagement d’habitants de la région bruxelloise. Cependant, nous avons mis en place plusieurs actions visant à améliorer la visibilité de l’emploi public de la Région auprès de ses habitants.

Suite à la signature du protocole avec Selor, talent.brussels a développé une plateforme exclusivement destinée aux offres d'emploi de la Région bruxelloise. Auparavant, nos offres étaient mélangées avec celles du fédéral et d'autres régions. Désormais, cette plateforme dédiée permet d'attirer des candidats souhaitant spécifiquement travailler pour la Région bruxelloise, plutôt que de simplement chercher un emploi dans le secteur public indépendamment de la localisation et du niveau de pouvoir. Nous émettons l’hypothèse que cette nouvelle approche tend à attirer plus de bruxellois. 

Par ailleurs, plusieurs campagnes d'affichage ont été conçues et diffusées principalement dans la capitale afin de promouvoir notre organisme et les opportunités offertes par la Région bruxelloise auprès des citoyens locaux. Ces campagnes contribuent à la sensibilisation du public aux possibilités d'emploi et d'engagement au niveau local.


De plus, il convient de souligner notre présence active dans plusieurs salons de l'emploi organisés à Bruxelles. Ces événements nous offrent l'opportunité de rencontrer directement les habitants de la région, d'échanger avec eux sur leurs attentes et leurs motivations, et de les informer sur les opportunités professionnelles proposées par la Région bruxelloise. Participer à ces salons constitue un moyen essentiel pour renforcer les liens avec les résidents bruxellois et les encourager à s'engager dans le secteur public.


Réponse à la question 6 :

Ceci est en cours dans le cadre de la modification du statut.
Les autorités régionales bruxelloises sont confrontées à une difficulté de recrutement dans certains emplois.
Afin de répondre à cette problématique, un projet de modification des statuts est en cours pour permettre d’assouplir les conditions de recrutement pour des fonctions spécifiques et en cas de pénurie sur le marché du travail.


En effet, les personnes porteuses d’un diplôme ou certificat d’un niveau directement inférieur pourraient ainsi se porter candidates à un poste si elles disposent d’une expérience particulièrement utile pour la fonction. 

REPONSE SPRB:

Réponse à la question 1 :

Au 31/12/2022, l’effectif du Service public régional de Bruxelles domicilié en Région de Bruxelles-Capitale s’élevait à 654 agents soit 43,08 % de l’effectif total.

Au 31/12/2020 et 31/12/2021, ces chiffres étaient respectivement de 614 agents (42,29 %) et 617 agents (42,09 %).

Réponse à la question 2 :

Parmi les 654 agents domiciliés en Région de Bruxelles-Capitale, la répartition se présente comme suit :
- par genre :
o 330 femmes (50,46 %)
o 324 hommes (49,54 %)
- par statut :
o 405 statutaires (61,93 %)
o 249 contractuels (38,07 %)
- par catégorie d’âge :
o 6 agents de moins de 25 ans (0,92 %)
o 59 agents de 25 à 29 ans (9,02 %)
o 111 agents de 30 à 34 ans (16,97 %)
o 127 agents de 35 à 39 ans (19,42 %)
o 84 agents de 40 à 44 ans (12,84 %)
o 75 agents de 45 à 49 ans (11,47 %)
o 73 agents de 50 à 54 ans (11,16 %)
o 81 agents de 55 à 59 ans (12,39 %)
o 38 agents de 60 ans et plus (5,81 %)








- par niveau :
o 337 niveau A (51,53 %)
o 133 niveau B (20,34 %)
o 113 niveau C (17,28 %)
o 71 niveau D (10,85 %)




- par commune de résidence :
o 95 à Bruxelles (14,53 %)
o 69 à Schaerbeek (10,55 %)
o 18 à Etterbeek (2,75 %)
o 28 à Ixelles (4,28 %)
o 19 à Saint-Gilles (2,90 %)
o 50 à Anderlecht (7,64 %)
o 51 à Molenbeek-Saint-Jean (7,8 %)
o 9 à Koekelberg (1,38 %)
o 22 à Berchem-Sainte-Agathe
(3,36 %)
o 24 à Ganshoren (3,67 %)
o 47 à Jette (7,19 %)
o 14 à Evere (2,14 %)
o 24 à Woluwe-Saint-Pierre (3,67 %)
o 32 à Auderghem (4,89 %)
o 13 à Watermael-Boitsfort (1,99 %)
o 60 à Uccle (9,17 %)
o 40 à Forest (6,12 %)
o 30 à Woluwe-Saint-Lambert
(4,59 %)
o 9 à Saint-Josse-ten-Noode (1,38 %)

Réponse à la question 3 :

Depuis 2020, 319 agents sont entrés en service au Service public régional de Bruxelles :

- 85 en 2020 dont 53 bruxellois (62,35 %)
- 98 en 2021 dont 52 bruxellois (53,06 %)
- 136 en 2022 dont 79 bruxellois (58,09 %)



La répartition, suivant les différents critères repris ci-dessus, des agents bruxellois entrés en service est détaillée ci-après :

Entrées en service en 2020 :
- par genre :
o 20 femmes (37,74 %)
o 33 hommes (62,26 %)
- par statut :
o 18 statutaires (33,96 %)
o 35 contractuels (66,04 %)
- par catégorie d’âge :
o 13 agents de moins de 25 ans (24,53 %)
o 14 agents de 25 à 29 ans (26,41 %)
o 11 agents de 30 à 34 ans (20,75 %)
o 5 agents de 35 à 39 ans (9,43 %)
o 7 agents de 40 à 44 ans (13,21 %)
o 1 agent de 45 à 49 ans (1,89 %)
o 1 agent de 50 à 54 ans (1,89 %)
o 1 agent de 55 à 59 ans (1,89 %)







- par niveau :
o 18 niveau A (33,96 %)
o 10 niveau B (18,87 %)
o 9 niveau C (16,98 %)
o 16 niveau D (30,19 %)





- par commune de résidence :
o 6 à Bruxelles (11,32 %)
o 9 à Schaerbeek (16,98 %)
o 2 à Etterbeek (3,77 %)
o 1 à Ixelles (1,89 %)
o 4 à Saint-Gilles (7,55 %)
o 3 à Anderlecht (5,66 %)
o 4 à Molenbeek-Saint-Jean (7,55 %)
o 1 à Berchem-Sainte-Agathe (1,89 %)
o 2 à Ganshoren (3,77 %)
o 1 à Jette (1,89 %)
o 3 à Evere (5,66 %)
o 3 à Woluwe-Saint-Pierre (5,66 %)
o 3 à Auderghem (5,66 %)
o 2 à Watermael-Boitsfort (3,77 %)
o 2 à Uccle (3,77 %)
o 4 à Forest (7,55 %)
o 3 à Woluwe-Saint-Lambert (5,66 %)

Entrées en service en 2021 :
- par genre :
o 25 femmes (48,08 %)
o 27 hommes (51,92 %)
- par statut :
o 32 statutaires (61,54 %)
o 20 contractuels (38,46 %)
- par catégorie d’âge :
o 2 agents de moins de 25 ans (3,85 %)
o 11 agents de 25 à 29 ans (21,15 %)
o 15 agents de 30 à 34 ans (28,84 %)
o 12 agents de 35 à 39 ans (23,07 %)
o 6 agents de 40 à 44 ans (11,54 %)
o 2 agents de 45 à 49 ans (3,85 %)
o 2 agents de 50 à 54 ans (3,85 %)
o 2 agents de 55 à 59 ans (3,85 %)







- par niveau :
o 25 niveau A (48,08 %)
o 12 niveau B (23,08 %)
o 11 niveau C (21,15 %)
o 4 niveau D (7,69 %)




- par commune de résidence :
o 9 à Bruxelles (17,31 %)
o 6 à Schaerbeek (11,55 %)
o 2 à Etterbeek (3,85 %)
o 3 à Ixelles (5,77 %)
o 3 à Saint-Gilles (5,77 %)
o 3 à Anderlecht (5,77 %)
o 6 à Molenbeek-Saint-Jean (11,54 %)
o 1 à Koekelberg (1,92 %)
o 1 à Berchem-Sainte-Agathe (1,92 %)
o 4 à Jette (7,69 %)
o 1 à Evere (1,92 %)
o 1 à Woluwe-Saint-Pierre (1,92 %)
o 1 à Auderghem (1,92 %)
o 4 à Uccle (7,69 %)
o 4 à Forest (7,69 %)
o 3 à Woluwe-Saint-Lambert (5,77 %)

Entrées en service en 2022 :
- par genre :
o 39 femmes (49,37 %)
o 40 hommes (50,63 %)
- par statut :
o 44 statutaires (55,70 %)
o 35 contractuels (44,30 %)


- par catégorie d’âge :
o 2 agents de moins de 25 ans (2,53 %)
o 22 agents de 25 à 29 ans (27,85 %)
o 26 agents de 30 à 34 ans (32,91 %)
o 15 agents de 35 à 39 ans (18,99 %)
o 7 agents de 40 à 44 ans (8,86 %)
o 3 agents de 45 à 49 ans (3,8 %)
o 2 agents de 50 à 54 ans (2,53 %)
o 2 agents de 55 à 59 ans (2,53 %)







- par niveau :
o 38 niveau A (48,1 %)
o 23 niveau B (29,12 %)
o 14 niveau C (17,72 %)
o 4 niveau D (5,06 %)




- par commune de résidence :
o 19 à Bruxelles (24,05 %)
o 7 à Schaerbeek (8,86 %)
o 2 à Etterbeek (2,53 %)
o 5 à Ixelles (6,33 %)
o 2 à Saint-Gilles (2,53 %)
o 4 à Anderlecht (5,06 %)
o 4 à Molenbeek-Saint-Jean (5,06 %)
o 3 à Koekelberg (3,8 %)
o 3 à Berchem-Sainte-Agathe (3,8 %)
o 2 à Ganshoren (2,53 %)
o 5 à Jette (6,33 %)
o 3 à Evere (3,8 %)
o 1 à Woluwe-Saint-Pierre (1,27 %)
o 1 à Watermael-Boitsfort (1,27 %)
o 4 à Uccle (5,06 %)
o 8 à Forest (10,13 %)
o 2 à Woluwe-Saint-Lambert (2,53 %)
o 4 à Saint-Josse-ten-Noode (5,06 %)

Réponse à la question 4 :

Il n’existe pas de lien entre un agent parti et un nouvel agent recruté. Un départ n’est systématiquement remplacé et si un remplacement est effectué, celui-ci n’est pas systématiquement opéré dans la même fonction ou affectation.

Réponse à la question 5 :

Aucune discrimination positive n’est faites afin de favoriser l’engagement des Bruxellois.


Hormis la participation du SPRB à certains salons de l’emploi situé sur en Région de Bruxelles-Capitale, aucune publicité ciblée n’est faite en faveur de cette population en particulier.

Par ailleurs, le marché de l’emploi est tel que se restreindre à un territoire serait contreproductif. Il est même nécessaire de sortir du territoire bruxellois afin de pouvoir répondre aux exigences linguistiques.

Réponse à la question 6 :

Lors de la mise en œuvre de ses sélections de niveau C contractuelles, le SPRB mentionne la possibilité pour les personnes détentrices de la carte d’accès de participer aux sélections.
En ce qui concerne les sélections statutaires, le SPRB demande à Talent.brussels de mentionner également cette possibilité dans le règlement de sélection.