Schriftelijke vraag betreffende de inzet van ambtenaren van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie voor alternatieve opdrachten, in het bijzonder tijdens de coronacrisis.
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Sven Gatz en Bernard Clerfayt, leden van het Verenigd College, bevoegd voor de Gezinsbijslagen, Begroting, Openbaar Ambt en Externe betrekkingen (Vragen nr 23)
| Datum ontvangst: 07/04/2020 | Datum publicatie: 02/06/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 25/05/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 23/04/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Ambtenaren maken in deze crisis ook zware tijden door. Velen onder hen zijn rechtstreeks betrokken bij de opvolging en uitwerking van ondersteuning van de ziekenhuizen, economie, veiligheidssector, etc. Sommige diensten zijn overbevraagd, andere zijn door het stilliggen van procedures uit noodzaak dan weer ‘technisch werkloos’. Verschillende regeringen hebben het daarom al mogelijk gemaakt om een kader te scheppen waardoor het voor sommige personeelsleden mogelijk wordt om elders ingezet te kunnen worden tijdens de coronacrisis. De redenering erachter is logisch: Sommige personeelsleden kunnen op dit moment nuttiger zijn voor de maatschappij mochten ze taken uitoefenen voor hetzij een andere entiteit van de betrokken overheid, hetzij zelfs voor een externe werkgever die voor de samenleving een cruciale dienst verleent (bijvoorbeeld een ziekenhuis, de voedingssector of de transportsector). Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel: - Is het op Brussels niveau reeds mogelijk voor ambtenaren om ingezet te kunnen worden waar nodig tijdens uitzonderlijke periodes, zoals bijvoorbeeld deze coronacrisis (zowel binnen andere entiteiten van de Brusselse overheid als bij externe werkgevers)? Zo ja, hoeveel personeelsleden hebben hier in het verleden reeds van gebruik gemaakt en hoeveel personeelsleden maken hier gebruik van tijdens de huidige coronacrisis? - Is er een oproep gelanceerd geweest naar de ambtenaren binnen de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC) om te bekijken hoe ze sommige overbevraagde diensten kunnen steunen of mee helpen? - Welke mogelijkheden en welke pecuniaire of andere gevolgen zijn voorzien in het personeelsplan en arbeidsreglement (zowel wat betreft tijdelijke tewerkstelling binnen een andere entiteit van de Brusselse overheid als bij een externe werkgever)? Welk onderscheid bestaat er in dat opzicht tussen contractuele en statutaire ambtenaren? - Gaat men daarbij in het geval van vrijwilligersopdrachten over tot dienstvrijstelling? Wat is er mogelijk of voorzien voor vrijwilligerswerk? - Indien deze flexibiliteit nog niet mogelijk zou zijn, onderzoekt u hoe deze "vrijwillige" Brusselse ambtenaren zich kunnen wijden aan taken gelieerd aan crisisperiodes als deze? Tegen wanneer zou dat in werking treden? |
| Antwoord | Gelet op het feit dat de Diensten van het Verenigd College en Iriscare hetzelfde personeelsstatuut hebben, is er- in tegenstelling tot wat in het gewest wel het geval is- geen afzonderlijk besluit nodig om de vrijwillige inzet van personeelsleden binnen de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie juridisch mogelijk te maken. Bijgevolg werken deze diensten al sinds het begin van de corona-crisis continu samen om het personeel maximaal in te zetten. Beide administraties zijn ook in hetzelfde gebouw gevestigd zodat het personeel dat ter plaatse werkt sneller kan worden ingezet. Personeelsleden van de Diensten van het Verenigd College werken mee aan de extra opdrachten voor Iriscare en omgekeerd, al naargelang waar de piek inzake werkvolume is. De beide diensten werken met een systeem waarbij zij in een eerste fase voorrang geven aan de crisis en in een later stadium het personeel toestaan om terug hun gewoon werk op te nemen. |