Schriftelijke vraag betreffende de socioprofessionele herinschakeling in de gezondheidszorg
- Indiener(s)
- David Weytsman
- aan
- Elke Van den Brandt en Alain Maron, leden van het Verenigd College bevoegd voor Welzijn en Gezondheid (Vragen nr 377)
| Datum ontvangst: 05/03/2021 | Datum publicatie: 12/05/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 11/05/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 01/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Het Brussels gezondheidsplan herinnert ons eraan dat lichamelijk en geestelijk welzijn niet alleen afhangen van de toegang tot kwaliteitsvolle gezondheidszorg, maar ook van andere factoren van zelfontplooiing, waarvan de beroepsactiviteit deel uitmaakt. Zo werd in het Brusselse gezondheidsplan voorgesteld om de socioprofessionele herinschakeling te integreren in het actieveld van bepaalde eerstelijnszorgactoren. Concreet voorzag het plan voor 2019-2020 in een evaluatie van de haalbaarheid van de integratie van de herinschakelingsdimensie in het actieveld van de zorgaanbieders die in contact staan met kwetsbare groepen. Het is de bedoeling om tegen 2025 het jobcoachproject te kunnen verlengen op basis van de evaluaties. - Wat laat deze haalbaarheidsstudie ons zien? Is na deze evaluatie besloten om verder te gaan in het proces? - Hoe zou u de huidige situatie van de professionele herinschakeling in de gezondheidszorg omschrijven? Hebt u cijfers om uw beweringen te staven? - Welke samenwerking met Actiris bestaat er om mensen weer aan het werk te krijgen? Worden de doelstellingen van een betere verstandhouding tussen Actiris enerzijds en de sociale en gezondheidsactoren anderzijds bereikt? - Hoeveel mensen hebben van deze mogelijke samenwerking gebruik kunnen maken? - Wat houdt het jobcoachproject in? Kan de doelstelling voor 2025 worden gehaald? Waarom (niet)? - In hoeverre zult u aan deze maatregelen blijven werken in het kader van de Staten-Generaal Welzijn en Gezondheid. |
| Antwoord | De evaluatie van deze mogelijkheid heeft nog niet plaatsgevonden. We beschikken dus niet over cijfers die zouden voortvloeien uit deze analyse. We kunnen ons dus moeilijk uitspreken over doelstellingen tegen 2025, zoals vermeld in uw vraag. Het ‘Centre Le Gué’, dat gesubsidieerd wordt door Iriscare en sinds jaren in het kader van de federale hervorming 107 met name actief is in de tewerkstellingsbegeleiding (job coach), heeft in 2019 2 patiënten begeleid die door Actiris doorverwezen werden. De bedoeling is precies om de banden tussen Actiris en de sectoren uit de welzijns- en gezondheidszorg te behouden en te versterken. We kunnen echter onmogelijk het aantal personen dat, rechtstreeks of onrechtstreeks, van dit soort diensten gebruik heeft gemaakt, becijferen. Wat ‘Le Gué’, dat door Iriscare gefinancierd wordt, betreft, stelt het jobcoach project een begeleiding voor die ondersteund wordt en afgestemd is op de problematiek van personen met psychiatrische stoornissen die hen afhouden van de arbeidsmarkt en werk. De jobcoach zal gebruik maken van het volledige gamma aan beschikbare middelen om hun professionele herinschakeling (stages, vrijwilligerswerk, opleidingen, omscholingsovereenkomsten, uitzendarbeid, contracten van bepaalde of onbepaalde duur, enz.) te bevorderen. Eén van de belangrijkste opdrachten van de jobcoach is bovendien de rechthebbende voor te bereiden op de arbeidsmarkt die hij wil betreden. Deze voorbereiding zal gebeuren via het verlenen van adviezen, het nadenken over hoe problemen op te lossen en meer praktische vragen (het traject naar de werkplek, de na te leven uurroosters, de leefregels op de werkvloer, enz.). De opdracht van de jobcoach stopt niet wanneer een rechthebbende professioneel (her)ingeschakeld is. De jobcoach houdt contact met de rechthebbende om zich ervan te vergewissen dat alles vlot verloopt en hij blijft beschikbaar in geval van vragen of problemen. Wat de revalidatieovereenkomsten die door Iriscare beheerd worden betreft, bestaat er binnen het ‘Centre Le Gué’ een reeds ingevoerd instrument, bestemd voor iedereen met een kwetsbaarheid op psychiatrisch vlak , ongeacht zijn afkomst. In de nieuwe overeenkomst van het ‘Centre Le Gué’ die op 1 januari 2020 van kracht werd, werd een luik ‘Tewerkstellingsbegeleiding’ toegevoegd om de facultatieve subsidies, eigen aan de jobcoach en de job hunter, in de overeenkomst op te nemen. Artikel 45 van deze overeenkomst verduidelijkt in paragraaf 1: ‘Een functie tewerkstellingsbegeleiding werd binnen de instelling door deze psychosociale revalidatieovereenkomst, afgesloten met de vzw ‘Le Gué’, opgericht. De functie tewerkstellingsbegeleiding omvat de functies ‘jobcoach’ en ‘job hunter’ onder de verzamelnaam ‘tewerkstellingsbegeleid(st)er’. Die laatste oefent alle door hen voordien uitgevoerde activiteiten en zet verstrekkingen en activiteiten op touw die nuttig zijn om deze functie uit te bouwen en te versterken.’ Artikel 46 van de overeenkomst licht de doelstellingen van deze missie toe, meer bepaald: ‘§ 1. De instelling maakt deel uit van het netwerk ‘Brussel-Oost’ dat overeenkomstig artikel 107 van de wet op de ziekenhuizen en andere verzorgingsinrichtingen, gecoördineerd op 7 november 2008, een overeenkomst met de FOD Volksgezondheid heeft afgesloten. Binnen het zorgnetwerk van het Brussels Gewest neemt die geconventioneerde revalidatie-instelling deel aan functie 3 – ‘rehabilitatieteams die werken rond herstel en sociale inclusie.’ De instelling beschikt hiertoe over een functie tewerkstellingsbegeleiding en draagt in die hoedanigheid actief bij tot het tewerkstellingsbeleid voor de doelgroep van het netwerk ‘Brussel-Oost’. Het netwerk ‘Brussel-Oost’ is zelf opgenomen in een ruimer zorgnetwerk, vastgelegd in artikel 1 van deze overeenkomst, dat het ‘zorgnetwerk’ in deze overeenkomst is. § 2. Het aanbod van de functie tewerkstellingsbegeleiding vult het bestaande aanbod aan van de actoren van het zorgnetwerk met wie de instelling actief samenwerkt. De tewerkstellingsbegeleid(st)er begeleidt samen met die actoren de rechthebbenden naar de arbeidsmarkt. Met betrekking tot de inhoud, duur en intensiteit is de begeleiding voldoende aangepast aan de behoeften van deze personen ingevolgde hun psychische kwetsbaarheid om een daadwerkelijke en duurzame socioprofessionele herinschakeling te kunnen verwezenlijken. § 3. De tewerkstellingsbegeleid(st)er heeft als specifieke opdracht personen te begeleiden met het oog op hun socioprofessionele herinschakeling of het behoud van hun beroepsactiviteit. De herinschakeling en de activiteit worden aangepast aan de mogelijkheden en de capaciteiten van die personen die wegens met name een door een psychiater vastgestelde aandoening, geen beroepsactiviteit uitoefenen of problemen ondervinden bij de beroepsactiviteit die ze uitoefenen.’ Dit aspect werd niet rechtstreeks opgenomen in het Geïntegreerd welzijns- en gezondheidsplan. Deze problematiek werd overigens besproken in het kader van de Werkgroep ‘geestelijke gezondheid’ en werd geïdentificeerd als een van de bepalende elementen van de instelling, die te vaak geminimaliseerd wordt. |